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煤業(yè)公司12345三違掛鉤治理法(更新版)

2025-02-28 08:25上一頁面

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【正文】 罰、勤罰 ” ,讓群體都受教育和警醒是關(guān)鍵! 基于上述三個理念的啟發(fā)和引導(dǎo),我們在 “ 三違 ” 治理實踐中逐步探索出 “ 12345”掛鉤治理 “ 三違 ” 的辦法。使三違 “ 如過街老鼠,人人喊打 ” ,從根本上保障企業(yè)安全生產(chǎn)。 “ 12345” 叫得順口,做起來也方便, “ 較起真 ” 來卻不簡單。 “ 三違 ” 人員的工作伙伴,要追究其在工作過程中沒有及時制止 “ 三違 ” 行為的責(zé)任,要落實其安全互保責(zé)任,按 40元對其進(jìn)行處罰。 作業(yè)人員自身必須從標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)和貫徹、過程落實、遵章作業(yè)或指揮等全方位加強(qiáng)自我修養(yǎng),切實做到 “ 我不敢三違,我不能三違,我不會三違 ” 。 “ 三違事件 ” 常常被人們當(dāng)作偶發(fā)事件。 (如圖 3所示) 三違事件之所以發(fā)生 , 一是三違人員自我約束或規(guī)范能力不足, 二是與其相關(guān)聯(lián)的工作伙伴及領(lǐng)導(dǎo)層對三違人員的約束不到位。 三違人員與工作伙伴之間的相互約束體現(xiàn)的是安全互保關(guān)系,三違人員所受的領(lǐng)導(dǎo)層的約束體現(xiàn)的是安全聯(lián)保關(guān)系。 任人,要追究其安全培訓(xùn)教育不到位的責(zé)任,落實其安全聯(lián)保相關(guān)責(zé)任,對其處罰 10元
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