煤業(yè)公司12345三違掛鉤治理法-文庫吧在線文庫
【正文】 三違人員在其每個(gè)工作過程中都受著一定的行為約束，這些約束力量如圖 2所示來之與他相關(guān)聯(lián)的工作伙伴、層層領(lǐng)導(dǎo)以及三違人員的自我約束等，如果各方面約束到位，三違行為都可以不發(fā)生或在現(xiàn)場及時(shí)被制止。 二、 “ 三違人員 ” 是一個(gè)工作體系中的一分子， “ 三違行為 ” 是一個(gè)失控行為 （如圖 1所示） 每個(gè)人都是他所在工作體系中的一員，他在體系中的工作關(guān)系如圖 1所示，有和他工序相連或交叉的工作伙伴，還有層層管理其的領(lǐng)導(dǎo)，所以三違者不是一個(gè)孤立的個(gè)體，而是和群體相關(guān)聯(lián)的一分子。只有這樣深刻的自我約束意識(shí)和規(guī)范能力的不斷強(qiáng)化，才能確保不發(fā)生“ 三違 ” 。 ，要追究其現(xiàn)場監(jiān)管不到位的責(zé)任，要落實(shí)其安全聯(lián)保相關(guān)責(zé)任，按 30元對(duì)其進(jìn)行處罰。 試想對(duì)于任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)一個(gè)三違或隱患都跟他掛鉤，時(shí)間一長，問題一多，他就受不了，就得認(rèn)真工作，積極管控手下，才能保住工資，保住飯碗 。 通過三違責(zé)任倒追（如圖 4所示），促使形成 “ 三違 ” 治理齊抓共管的局面，真正貫徹落實(shí)安全互保、聯(lián)保責(zé)任。 五、 “ 12345” 三違掛鉤治理具體做法 創(chuàng)立 “ 12345” 三違掛鉤治理法的理念在于： “
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