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煤業(yè)公司12345三違掛鉤治理法(完整版)

2025-02-25 08:25上一頁面

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【正文】 三違 ” 要從 “ 控行為 ” 抓起, “ 三違 ” 是可防可控的; 2.“ 三違 ” 是群體控制失效的結(jié)果,一人 “ 三違 ” ,群體有責(zé); ,有直接和間接之分。如圖 3所示,在所有對(duì)三違人員行為約束的關(guān)系中,有一個(gè)約束鏈中斷,就有可能導(dǎo)致三違事件發(fā)生;但如果所有外在約束都起作用,三違人員自我失約,仍然可能導(dǎo)致三違事件發(fā)生。 “ 12345” 三違掛鉤治理法 簡(jiǎn) 述 山西泓翔煤業(yè)有限公司 一、不能把 “ 三違 ” 當(dāng)作一個(gè)孤立現(xiàn)象 “ 三違 ” 現(xiàn)象為什么屢禁不止? “ 三違 ” 行為為什么屢反不絕? —— 因?yàn)椋? 1.“ 三違人員 ” 常常被人們當(dāng)著一個(gè)孤立的個(gè)體。 三、治理 “ 三違 ” 要從全過程、全方位著手,強(qiáng)化自我約束 每個(gè)人作業(yè)過程分作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后三個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)都有對(duì)其行為約束的內(nèi)容。對(duì) “ 三違人員 ” 的處理要 “ 少
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