管理學原理第二章管理思想的發(fā)展(更新版)
【正文】 —— 增強責任觀念 對工人提出科學的操作方法，以便合理利用工時，提高工效。斯密 ?1776年出版了《國民財富的性質(zhì)和原因研究》 ?系統(tǒng)闡述了勞動價值論及勞動分工理論 返回 ?英國空想社會主義者羅伯特 制定科學的工藝規(guī)程，并用文件形式固定下來以利推廣。 代表人物： Elton Mayo 試驗時間： 1924年 ~1932年 試驗名稱：霍桑實驗 發(fā) 現(xiàn)：非正式組織 重要結(jié)論：企業(yè)職工是“社會人” “ 經(jīng)濟人 ” 假設(shè)認為人是單純追求金錢收入的。 返回 人群關(guān)系論 — 行為科學的早期思想 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 行為科學 ” 學派 馬斯洛的需要層次理論 赫茲伯格雙因素理論 保健因素 ：企業(yè)的政策與行政管理；監(jiān)督；與上級的關(guān)系；與同事的關(guān)系；與下級的關(guān)系；工資；個人生活；工作條件；地位。 X Y 工廠 （ 1） （ 2） 研究所 （ 1） （ 2） 返回 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 行為科學 ” 學派 超 Y理論的主要觀點 ： 不同的人對管理方式的要求不同。 —— 彼得 ?杜拉克 返回 第三節(jié)中國現(xiàn)代管理思想發(fā)展的新趨勢 由國內(nèi)管理向國際化管理轉(zhuǎn)化 由科學管理向信息化管理轉(zhuǎn)變 由首長管理向人性化管理轉(zhuǎn)變 由政府管理向民營化管理轉(zhuǎn)化 由封閉式實體管理向開放式虛擬管理轉(zhuǎn)變 返回 討論題： 返回 問題 1： 在管理中，管理者 應(yīng)如何看待員工？ 問題 1： 我們解決管理問題時應(yīng)如何考慮問題？
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