管理學(xué)原理第二章管理思想的發(fā)展(更新版)
【正文】 —— 增強(qiáng)責(zé)任觀念 對(duì)工人提出科學(xué)的操作方法，以便合理利用工時(shí)，提高工效。斯密 ?1776年出版了《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因研究》 ?系統(tǒng)闡述了勞動(dòng)價(jià)值論及勞動(dòng)分工理論 返回 ?英國(guó)空想社會(huì)主義者羅伯特 制定科學(xué)的工藝規(guī)程，并用文件形式固定下來(lái)以利推廣。 代表人物： Elton Mayo 試驗(yàn)時(shí)間： 1924年 ~1932年 試驗(yàn)名稱：霍桑實(shí)驗(yàn) 發(fā) 現(xiàn)：非正式組織 重要結(jié)論：企業(yè)職工是“社會(huì)人” “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè)認(rèn)為人是單純追求金錢收入的。 返回 人群關(guān)系論 — 行為科學(xué)的早期思想 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 行為科學(xué) ” 學(xué)派 馬斯洛的需要層次理論 赫茲伯格雙因素理論 保健因素 ：企業(yè)的政策與行政管理；監(jiān)督；與上級(jí)的關(guān)系；與同事的關(guān)系；與下級(jí)的關(guān)系；工資；個(gè)人生活；工作條件；地位。 X Y 工廠 （ 1） （ 2） 研究所 （ 1） （ 2） 返回 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 行為科學(xué) ” 學(xué)派 超 Y理論的主要觀點(diǎn) ： 不同的人對(duì)管理方式的要求不同。 —— 彼得 ?杜拉克 返回 第三節(jié)中國(guó)現(xiàn)代管理思想發(fā)展的新趨勢(shì) 由國(guó)內(nèi)管理向國(guó)際化管理轉(zhuǎn)化 由科學(xué)管理向信息化管理轉(zhuǎn)變 由首長(zhǎng)管理向人性化管理轉(zhuǎn)變 由政府管理向民營(yíng)化管理轉(zhuǎn)化 由封閉式實(shí)體管理向開放式虛擬管理轉(zhuǎn)變 返回 討論題： 返回 問(wèn)題 1： 在管理中，管理者 應(yīng)如何看待員工？ 問(wèn)題 1： 我們解決管理問(wèn)題時(shí)應(yīng)如何考慮問(wèn)題？
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