【摘要】密級:機密南寧隆華房地產(chǎn)崗位績效薪酬管理體系文件LHDC—PAWS—2007以崗位績效考核為平臺,全面提高公司執(zhí)行能力****************************************南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限
2025-04-09 01:04
【摘要】1/47北京公交房地產(chǎn)績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司i.二○○三年七月1/47目錄第一章................................................................................................................
2025-04-12 00:50
【摘要】浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法北大縱橫管理咨詢2003年01月9/13目錄1 總則 12 組織與管理 13 權(quán)利與義務(wù) 24 職業(yè)發(fā)展檔案 35 職業(yè)發(fā)展序列 36 職業(yè)發(fā)展方法 47 職業(yè)發(fā)展條件評估 58 職業(yè)發(fā)展操作 59 知識管理 7附件
2025-04-07 23:16
【摘要】1/47北京公交房地產(chǎn)績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司1/47目錄第一章.....................................................................................................................總則2第二
2025-04-12 01:54
【摘要】----北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司----培訓(xùn)管理辦法----目錄第一章總則...................................................
2025-06-06 18:18
【摘要】關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)公司周期性長的績效考核方案懸賞分:30|解決時間:2007-10-1211:00|提問者:寶石蘋果目前我房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于績效考核方案有重大困難,因為項目開發(fā)周期性比較長,所以不能按生產(chǎn)型的企業(yè)的績效考核方案去實施。以前也曾做過績效,但是實施起來根本不實用,各部門主管根本考核不到位,走形式,原因也確實是因為短期內(nèi)看不到某些成果,只因周期性太長。如何做此績效呢,
2025-05-14 22:01
2025-04-28 03:51
【摘要】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司18/20目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請表 10附件5應(yīng)
2025-04-12 13:48
【摘要】浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司管理運作手冊北大縱橫管理咨詢公司二OO三年一月十四日目錄一、發(fā)展部 11部門崗位設(shè)置 12部門職責(zé) 13部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 24部門執(zhí)行的業(yè)務(wù)流程 35部門參與的主要業(yè)務(wù)流程 3二、總經(jīng)理辦公室 41部門崗位