20xx年人才工作總結(jié)及20xx年人才工作計劃(更新版)
【正文】 ；以實施 樓禹一體化 戰(zhàn)略為契機，提升鎮(zhèn) 區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平，使XX 成為和諧穩(wěn)定、宜居宜業(yè)的沃土，提高了人才引進的吸引力和競爭力。認真開展了人才隊伍建設(shè)工作調(diào)研和企業(yè)人才需求調(diào)查統(tǒng)計，抓好了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、職稱等各類申報工作。女性干部比例大大提高，科級干部 2 名，股級干 部 5 名。結(jié)合《市 2020年人才工作要點》、和《新泰市 2020 年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人才工作考核細則》，科學(xué)分配考核任務(wù)，將高科技人才引進、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、專利申請和人才工作創(chuàng)新等 10 個方面內(nèi)容，分別細化考核指標，分部門進行百分量化考核。 （一）強化人員配置，優(yōu)化制度建設(shè)，量化考核細則。二是抓制度建設(shè)。重視考核細則目標落實情況，一查目標責任是否落實分管部門，責任到人；二查工作分解任務(wù)是否分解到位并確定落實時間。 （二）人才管理機制得到了進一步的完善。今年以來，共組織創(chuàng)業(yè)、技能等各類培訓(xùn) 10余次，培訓(xùn) (定稿版 ) 人員 100 余人次，提高素質(zhì)的成果顯著。 三是加大人才工作資金投入力度，堅持 政府推進、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與 的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元投入機制；在各行各業(yè)中積極開展評先樹優(yōu)活動，與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu) 活動相結(jié)合，鼓勵各類人才在加快經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
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