【正文】 24,436 23,210 設(shè)計月度收入 2,997 2,608 2,153 2,036 1,934 目前崗技工資 1,197 1,008 853 836 834 設(shè)計月度獎金 1,800 1,600 1,300 1,200 1,100 彩虹集團 管理咨詢 海問咨詢 資料來源： 2021年 12月 1日 25 采用薪酬分配方法四各方案獎金增加倍數(shù) 崗級 10 9 7 6 5方案一 方案二 方案三 彩虹集團 管理咨詢 海問咨詢 資料來源： 2021年 12月 1日 26 技術(shù)中心分配方法 ? 技術(shù)人員的級別設(shè)置與薪酬收入與集團職能部門相同，從分配的方法來看，參與項目工作的技術(shù)人員享受月獎和年度獎金，不參與項目工作的技術(shù)人員只領(lǐng)取基本的崗技工資。 ? 月度獎金按照日常的工作考核發(fā)放，有項目負(fù)責(zé)人（首席設(shè)計師）決定 ? 年度獎金根據(jù)項目組的工作進展情況和 KPI的考核結(jié)果發(fā)放（關(guān)鍵控制點），由項目評審委員會和技術(shù)中心主任決定 單位：元 方案二 崗位級別 12 11 10 9 7 6 5級別職稱 副研員 主任級 副主任 工程師 助理工程師 技術(shù)員 一般干部目前崗技工資 1,469 1,478 1,197 1,008 853 836 834 目前人均獎金 1,756 1,794 592 524 404 358 307 設(shè)計總收入 95,000 65,000 54,000 44,500 37,000 30,500 25,500 設(shè)計年度獎金 48,286 20,664 13,500 11,125 9,250 7,625 6,375 設(shè)計月度收入 46,714 44,336 3,375 2,781 2,313 1,906 1,594 設(shè)計月度獎金 2,424 2,217 2,178 1,773 1,460 1,070 760 彩虹集團 管理咨詢 海問咨詢 資料來源： 2021年 12月 1日 27 技術(shù)中心分配方法 單位：元 方案一 崗位級別 12 11 10 9 7 6 5級別職稱 副研員 主任級 副主任 工程師 助理工程師 技術(shù)員 一般干部目前崗技工資 1,469 1,478 1,197 1,008 853 836 834 目前人均獎金 1,756 1,794 592 524 404 358 307 設(shè)計總收入 95,000 65,000 54,500 46,000 39,000 32,500 27,500 設(shè)計年度獎金 48,286 20,664 13,625 11,500 9,750 8,125 6,875 設(shè)計月度收入 46,714 44,336 3,406 2,875 2,438 2,031 1,719 設(shè)計月度獎金 2,424 2,217 2,209 1,867 1,585 1,195 885 彩虹集團 管理咨詢 海問咨詢 資料來源： 2021年 12月 1日 28 技術(shù)中心分配方法 單位：元 方案三 崗位級別 12 11 10 9 7 6 5級別職稱 副研員 主任級 副主任 工程師 助理工程師 技術(shù)員 一般干部目前崗技工資 1,469 1,478 1,197 1,008 853 836 834 目前人均獎金 1,756 1,794 592 524 404 358 307 設(shè)計總收入 95,000 65,000 55,500 48,000 41,000 35,000 30,000 設(shè)計年度獎金 48,286 20,664 13,875 12,000 10,250 8,750 7,500 設(shè)計月度收入 46,714 44,336 3,469 3,000 2,563 2,188 1,875 設(shè)計月度獎金 2,424 2,217 2,272 1,992 1,710 1,351 1,041