寶山鋼鐵人力資源開發(fā)及投入產(chǎn)出分析培訓(xùn)教材(更新版)
【正文】 量提高 ?效率提高 ?技術(shù)貿(mào)易 各種產(chǎn)出的效益如何計(jì)算？ 25 廠部的投入分析 ?培訓(xùn)人力資本投入 ?非培訓(xùn)人力資本投入 ?技改投入 ?物料投入 26 廠部培訓(xùn)人力資本計(jì)算 直接投入 ?委外培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用 ?委托教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用 ?廠部內(nèi)部自行組織培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用 間接投入 ?脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資福利 ?培訓(xùn)管理費(fèi)用的攤銷 27 廠部非培訓(xùn)人力資本投入計(jì)算 表 318：非培訓(xùn)人力資本投入估算表 流入 流出 流入 流出 流入 流出碩士 7520xx本科 5420xx大專 363600高中（中專）188600初中 29400人力資本合計(jì)非培訓(xùn)人力資本凈投入20xx年學(xué)歷構(gòu)成人力資本計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1998年 1999年人力資本凈投入 =人力資本流入 人力資本流出 人力資本流入 =∑招聘員工 人力資本核算標(biāo)準(zhǔn) 人力資本流出 =∑辭職員工 人力資本核算標(biāo)準(zhǔn) 28 廠部培訓(xùn)投入產(chǎn)出計(jì)算表 培訓(xùn)投入收益增加值 =總收益增加值 技改投入的收益增加值 廠部培訓(xùn)投入產(chǎn)出估算表格式 29 煉鐵部培訓(xùn)投入產(chǎn)出分析實(shí)例說明 ? 計(jì)算煉鐵部的效益產(chǎn)出 ? 計(jì)算煉鐵部的技改效益 ? 計(jì)算煉鐵部的人力資本投資收益 ? 計(jì)算煉鐵部各年培訓(xùn)人力資本投入 ? 計(jì)算煉鐵部非培訓(xùn)人力資本投入 ? 煉鐵部 9 9 20xx年各年培訓(xùn)投入產(chǎn)出計(jì)算表 30 精軋班組培訓(xùn)投入產(chǎn)出分析實(shí)例說明 ?計(jì)算精軋班組的效益產(chǎn)出 ?計(jì)算精軋班組的技改效益 ?計(jì)算精軋班組的人力資本投資收益 ?計(jì)算精軋班組培訓(xùn)人力資本投入 ?計(jì)算精軋班組非培訓(xùn)人力資本投入 ?精軋班組培訓(xùn)投入產(chǎn)出計(jì)算表 31 表 334 軋線 98年至 20xx年竣工交付的部分技改項(xiàng)目 工程編號(hào) 工程名稱 技改目標(biāo) 竣工交付 效益預(yù)評(píng) （萬元） 終評(píng)（萬元） 9301110J 熱軋廠加熱爐完善 提高產(chǎn)能 9806 9613910J 層流冷卻設(shè)備及控制系統(tǒng) 提高產(chǎn)品性能 9902 9605710Z 最佳化剪切系統(tǒng)改造 提高成材率 9902 99AD03 3＃卷取機(jī)改造 減少廢品率 20xx06 500 32 對(duì)個(gè)人培訓(xùn)投入產(chǎn)出分析實(shí)例說明 ?個(gè)人創(chuàng)效計(jì)算表 ?個(gè)人人力資本投資計(jì)算表 33 個(gè)人創(chuàng)效總計(jì) 人力資本投入累計(jì) 個(gè)人人力資本收益率＝ ＝ 4555000247。 問題 直接用于員工培訓(xùn)的費(fèi)用比例較低 38 問題 員工受訓(xùn)普及程度尚待提高 ?全員受訓(xùn)率為 % ?不同年齡階段受訓(xùn)率 ?不同崗位類別員工受訓(xùn)率 ?不同學(xué)歷員工受訓(xùn)率 39 崗位類別 年份 管理人員 技術(shù)人員 操作人員 總計(jì) 1998 185 154 244 583 1999 270 105 185 560 20xx 244 185 148 577 總計(jì) 699 444 577 管理人員培訓(xùn)投入所占比重最大，技術(shù)人員所占比重最小，這說明目前的培訓(xùn)體制中對(duì)技術(shù)人員培訓(xùn)沒有給予足夠的重視。 間接投入包括： 員工整體的脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資福利； 接受出國培訓(xùn)期間的工資福利； 接受外語培訓(xùn)者培訓(xùn)期間的工資福利。 ? 第三部分：寶鋼股份有限公司廠部、班組、個(gè)人的培訓(xùn)、投入產(chǎn)出分析方法及實(shí)例說明 主要說明廠部、班組、個(gè)人的培訓(xùn)收益評(píng)估的方法，并以煉鐵部、精軋班組以及鋼管公司賴興濤分別作為評(píng)估實(shí)例進(jìn)行說明?？驴伺燎擞?1959年提出的四層次評(píng)估模型 ?舍貝克和科恩的效用公式 ?收益分析與唐 □ 間接法
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