人力企業(yè)管理論文(更新版)
【正文】 個環(huán)節(jié)相互銜接，密切配合，人、財、物各種要素合理結(jié)合，充分利用，以盡量少的活勞動消耗和物質(zhì)消耗，生產(chǎn)出更多的符合社會需要的產(chǎn)品。我國企業(yè)人力資源管理的常見問題有： 現(xiàn)今，部分企業(yè)對人力資源管理缺乏認(rèn)識，仍然主要依靠傳統(tǒng)的人事管理模式。留住企業(yè)中的人才，就留住了人才的知識。 關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；人力資源管理；發(fā)展策略 隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為企業(yè)的管理部門，在企業(yè)中的作 用越來越大，并且其內(nèi)涵也在不斷豐富。我國的企業(yè)人力資源管理起步較晚，在各方面的發(fā)展尚未成熟，我國企業(yè)的人力資源管理水平相對偏低，存在一些較為嚴(yán)峻的問題，在一定程度上制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 企業(yè)經(jīng)營管理就是對企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營活動進行決策，計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)，并對企業(yè)成員進行激勵，以實現(xiàn)其任務(wù)和目標(biāo)一系列 工作的總稱。人力資源不僅是當(dāng)今社會上最寶貴的資源，也是戰(zhàn)略性的資源。 企業(yè)要想獲得競爭優(yōu)勢，必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍。 參考文獻： [1]沈濤 .淺談人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要影響 [j].中國科技博覽 ,2020(47):183184. [2]高妍君 .加強人力資源管理為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐 [j].經(jīng)營者 ,2017(3).
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