[經(jīng)濟(jì)管理]赤壁市關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、機(jī)構(gòu)編制和公務(wù)員管理及事業(yè)單位改革的情況匯報(bào)20xx年7月18日(更新版)
【正文】 制全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)及人員編制的情況。 我們先后印發(fā)了《赤壁市機(jī) 4 構(gòu)編制管理實(shí)施辦法》 、 《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的實(shí)施意見》、《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定 》 等文件，同時(shí)，我們將各科室工作職責(zé)、辦事流程和指南等上墻公開； 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī) 關(guān)內(nèi)部管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，努力樹立機(jī) 構(gòu)編制部門良好形象，進(jìn)一步修改完善了 公務(wù)接待制度、財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理制度、車輛管理制度、辦文制度、會(huì)議制度、信訪工作制度、政治紀(jì)律及廉政制度，學(xué)習(xí)制度等 17項(xiàng)制度。 按照干部任職年齡界限，到 2020 年 12 月份，有 8 名正科級(jí)干部和10 名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位 。 一是 認(rèn)真執(zhí)行 落實(shí) 上級(jí)規(guī)定。 由市紀(jì)委、市委組織部牽頭，勞動(dòng)、人事、編制等部門參與，定期開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事工作專項(xiàng)檢查。 各單位不得擅自招收工勤性質(zhì)的臨時(shí)工作人員，已經(jīng)招收的必須清退。 公務(wù)員招錄，報(bào)考人員必須具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；市委、市政府辦公樓、黨群口、政府工作部門、開發(fā)區(qū)調(diào)入工作人員須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；副科級(jí)以下干部，堅(jiān)持公開考試錄用原則，考試錄用由市委組織部牽頭，紀(jì)委、勞動(dòng)、人事、編制、用人單位參與，參照事業(yè)單位公開招錄工作人員細(xì)則進(jìn)行操作，報(bào)考人員必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 一是 堅(jiān)持 逢 進(jìn)必 考 。單位因 2 工作需要臨時(shí)借用工作人員的，時(shí)間一般不得超過(guò)一個(gè)月，同時(shí)必須到市委組織部備案。 四 是 嚴(yán)肅 干部人事 紀(jì)律 。目前，全市副科級(jí)及以上干部中具有研究生學(xué)歷的有 68 人， 比上年增加 9人，大學(xué)本科以上學(xué)歷的有 900人，比上年增加 85 人，正科級(jí)干部的平均年齡 49歲，比去年下降 ，副科級(jí)干部的平均年齡 45歲，比去年下降 歲。 三是對(duì)已經(jīng)超職數(shù)的班子，逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)以內(nèi)。 一是 建章立制 ， 促進(jìn)機(jī) 構(gòu)編制工作的程序化、規(guī)范化、制度化運(yùn)行，提高議事水平和工作效率 。嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制審批程序，凡涉及機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，按業(yè)務(wù)歸口的原則，由主管部門寫出專題報(bào)告，報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)，由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室根據(jù)報(bào)告要求，搞好調(diào)查研究，協(xié)商論證，提出初步意見和方案后，屬市委審定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)， 由編辦報(bào)請(qǐng)市委審定；屬市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定的事項(xiàng)，由編辦報(bào)委員會(huì)主任審批；屬編辦審定的事項(xiàng)，由編辦提出意見，直接報(bào)委員會(huì)主任審批。 五是 嚴(yán)格維護(hù)“三定”方案的嚴(yán)肅性，建立和形成機(jī)構(gòu)編制管理完整的法律體系。 機(jī)構(gòu)編制管理部門加強(qiáng)監(jiān)督職能，健全完善監(jiān)督檢查程序和手段。 結(jié)合實(shí)際 情況，建立健全年度考核方案，將機(jī)構(gòu)編制管理工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的年度實(shí)績(jī)考核目標(biāo)；紀(jì)檢、監(jiān)察、編制、審計(jì)部門對(duì)機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)編制管理工作實(shí)施同步監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和接舉報(bào)有違規(guī)操作行為的，及時(shí)、迅速地介入調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決處置到位；各單位主要負(fù)責(zé)人離任時(shí)，編辦對(duì)其任職期間內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理情況進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)有違反編制紀(jì) 律的，實(shí)行追究制等等。 2020 年 ，根據(jù)省委干部人事制度改革“六個(gè)一批”的要求， 在市直 單位 一次招錄 14 個(gè) 35 歲以下工作人員充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。 爭(zhēng)取上級(jí)支持，近三年增加行政編制 49 個(gè)，擴(kuò)大了公務(wù)員隊(duì)伍 的運(yùn)轉(zhuǎn)空間。 二是 從加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)入手，在選人用人方面進(jìn)行了一些探索。 三是 充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果，并將結(jié)果與干部使用掛鉤，逐步完善干部能上能下機(jī)制。 按照部、省、咸寧市工作要求，結(jié)合我市實(shí)際，市辦、政辦聯(lián)合印發(fā)《赤壁市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》 （赤辦發(fā)〔 2020〕 1號(hào)） ，為我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理推進(jìn)提供了基礎(chǔ)依據(jù)。 同時(shí)， 將相關(guān)文件和操作流程匯編成冊(cè)發(fā)放到各個(gè)單位，并組織業(yè)務(wù)骨干上門進(jìn)行分類指導(dǎo)，分系統(tǒng)組織培
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