【正文】 規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日 ,用 人單位必須安排勞動者休假。超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的即構成拖欠 勞動者勞動報酬的違法行為 ,應當依照本法和其他有關法律法規(guī)承擔一定的法律責任。超過一個工資支付周期的 ,若勞動者提供了正常勞動 ,則支付勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。 勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。 以下勞動收入不屬于工資的范圍 : (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用 ,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等 。 無效合同是自始無效的 。加班不給加班費 。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人 ,所以不能用孕婦。 勞動合同的無效或者部分無效 ,由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人 民法院確認。 競業(yè)限制的范圍要界定清楚。勞動者違反競業(yè)限制約定的 ,應當按照約定向 用人單位支付違約金。 用人單位與勞動者約定的服務期較長的 ,用人單位應當按照工資調整機制提高 勞動者在服務期間的勞動報酬。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題 ,正確的理解應 當是條文里兩者相比取其高。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的 ,用人單位也可以解除勞動合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 二、可以在勞動合同中約定的事項試用期。 勞動報酬。 (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 : (一 )用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 。 勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 【解讀】 合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動關系 ,勞動者要加入用人單位集體 ,參加用人單位工會 ,遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度 ,享受工資福利、社會保險等待遇。這三種情形如下 : 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣 ,也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。 (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的 。 無固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 四、先訂立勞動合同后建立勞動關系的情況 用人單位在招用勞動者進入工作崗位之前 ,先與勞動者訂立了勞動合同。 、法規(guī)的規(guī)定。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能 、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況 ,如家庭住址、主要家庭成員構成等。自用人單位 招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起 ,勞動關系即確立。 。 四、規(guī)章制度的告知程序 本條規(guī)定 ,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示 ,或者告知勞動者。一般來說 ,企業(yè)建立了工會的 ,與企業(yè)工會協(xié) 商確定 。 【解讀】 一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度 規(guī)章制度主要包括 :勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲 ,以及其他勞動管理規(guī)定。這時勞動關系已建立 ,違反勞動合同約定 ,就要按照本法的規(guī)定承擔違法責任 。如在訂立勞動合同時 ,雙方都不得有欺詐行為。 。 勞動合同依法訂立即具有法律效力 ,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。社會團體是指中國公民自愿組成 ,為實現(xiàn)會員共同意愿 ,按照其章程開展活動的非營利性社會組織。其錄用公務員和聘任制公務員 ,適用公務員法 ,國家機關招用工勤人員 ,需要簽訂勞動合同 ,就要適用勞動合同法。 (3)對非全日制用工作了專門規(guī)定。 (2)個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者 。 勞動用工情況多樣化 ,勞動關系發(fā)生了巨大的變化 ,出現(xiàn)一些新型的勞動關系 ,如非全日制用工、勞務派遣工、家庭用工、個人用工等等。 1994 年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度 ,規(guī)定適用不同所有制的用人單位 ,勞動者也從新招用的職工擴大到所有的勞動者 ,不分固定工和臨時工 ,不分管理人員和普通工人。 【解讀】 勞動法的適用范圍具體為 : (1)各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者 。 (2)事業(yè)單位聘用制工作人員 。 二、國家機關、事業(yè)單位和社會團體 (1)國家機關。 (3)社 會團體。 第三條 訂立勞動合同 ,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定 ,如果勞動合同的內(nèi)容違法 ,勞動合同不僅不受法律保護 ,當事人還要承擔相應的法律責任。 。 一種是違反已經(jīng)履行的勞動合同。 直接涉及勞動者切身利益 的規(guī)章制度應當公示 ,或者告知勞動者。第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?,有權向用人單位提出 ,通過協(xié)商作出修改完善。 。一、勞動關系自用工之日起建立。 二、勞動者的告知義務 只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時 ,勞動者才有如實說明的義務。 【解讀】 一、訂立勞動合同應當注意的問題 、協(xié)商一致的原則。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ,應當向勞動者支付二倍的月工資。 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標 準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準 。 二、勞動合同期限的分類 固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 (二 )用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時 ,勞動者就可以解除勞動合同。勞動者同意的 ,應當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,可以訂立以完成一定工作任務為期 限的勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 (八 )勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 。 勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確 ,用人單位將可以自由支配勞動者 ,隨意調整勞動者的工作崗位 。 (7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同期限一年以上三年以下的 ,試用期不得超過二個月 。 (四 )勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同 。或者勞動合同約定工資的百分之八十。違約時 ,勞動者所支付的違約金不得超過服務期 尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保秘義務的勞動者 ,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動 者約定競業(yè)限制條款 ,并約定在解除或者終止勞動合同后 ,在競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 【解讀】 競業(yè)限制 :競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè) 秘密的人員。(三 )違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的 。 【解讀】 部分無效的勞動合同通常表現(xiàn)為 ,如未經(jīng)批準不得辭職 。 【解讀】無效的合同一般具有以下特征 : 無效合同具有違法性 。 三是社會保險 ,指用人單位為勞動者直接向政府和保險 部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。 工資應當以貨幣形式發(fā)放。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) ,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支 付勞動者工資。二、用人單位應當及時支付勞動報酬 依照勞動法和其他有關規(guī)定 ,用人單位應當每月至少發(fā)放一次勞動報酬。即職工每周工作四十小時。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。三、用人單位安排勞動者加班的 ,應當支付其加班費支付加班費的具體標準是 : 在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 。變更勞動合同 ,應當采 用書面形式。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ,可以解除勞動合同。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ,或者經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的 。 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定 其次 ,勞動者的行為客觀存在 ,并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度 用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的 ,并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。第二、進行經(jīng)濟性裁員的主要原因是經(jīng)濟性原因 ,而不是勞動者個人原因。 第二、必須提前三十日向工會或者全