【正文】 向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論?！?．未訂立書面勞動(dòng)合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。”勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同中各主體的權(quán)利義務(wù)的消滅。” （2）通知解除。”《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效。　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！币罁?jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵循以下原則： 1. 親自履行原則；2. 全面履行合同義務(wù)原則。勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂，雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定，勞動(dòng)者因違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（8）違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。（二）可備條款可備條款，是指除勞動(dòng)合同法定必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等。該規(guī)定主要是確定雙方當(dāng)事人的準(zhǔn)確信息，也有利于發(fā)生勞動(dòng)糾紛后準(zhǔn)確的確定當(dāng)事人。是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，誠(chéng)實(shí)不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對(duì)方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。當(dāng)該項(xiàng)工作完成后，勞動(dòng)合同即告終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同有訂立次數(shù)的限制，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的概念和種類（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（一）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的立法背景《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）是我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，為解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)的新勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施。（2）從屬性勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位控制和管理勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。在我國(guó)，私人雇傭關(guān)系、家庭成員的共同勞動(dòng)關(guān)系等不受勞動(dòng)法調(diào)整。但是，與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，此時(shí)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體是勞動(dòng)法主體。（一）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最基本、最主要的社會(huì)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其特征是： 1．勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》第33條和第五屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議通過的《關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議》第二條的規(guī)定，凡屬于人民法院在審判工作中具體應(yīng)用法律、法令的問題，由最高人民法院進(jìn)行解釋。 省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實(shí)際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)。（二）勞動(dòng)法的淵源1. 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。問：小張有權(quán)要求公司支付工資嗎？試用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)本案加以評(píng)析。2. 勞動(dòng)法律。勞動(dòng)規(guī)章包括國(guó)務(wù)院的部門行政規(guī)章和地方性行政規(guī)章兩種。7. 我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞動(dòng)公約 國(guó)際勞工組織通過的公約，須經(jīng)成員國(guó)批準(zhǔn)后方可在成員國(guó)內(nèi)付諸實(shí)施，發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無國(guó)籍人。凡是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，不分所有制形式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也不分組織形式，包括國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等，都是勞動(dòng)法意義上的用人單位。表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人；同樣，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者人身不能分離的本性決定的。這些關(guān)系可以概括為以下五個(gè)方面：1. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為用人單位及勞動(dòng)者提供服務(wù)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 （二）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，實(shí)際操作中都可以作為法律依據(jù)?！焙炗喓畏N類型的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以通過自由協(xié)商確定，但要遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過錯(cuò)性辭退和第40條第1頂、第2項(xiàng)規(guī)定的非過錯(cuò)性辭退情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)制性的要求，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！锻鈬?guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第8條規(guī)定：“在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。（1）平等，是指在訂立勞動(dòng)合同過程中，雙方當(dāng)事人有雙向選擇權(quán)，任何一方不得憑借事實(shí)上的優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫對(duì)方接受不合理、不公平、不合法的條款。”依據(jù)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，分為必備條款和可備條款。3. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的約定條款一般包括：試用期條款、培訓(xùn)條款、保守商業(yè)秘密條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)的條款。（3）規(guī)定不得約定試用期的情形?！保?）試用期內(nèi)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但最長(zhǎng)不得超過2年。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！眲趧?dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行，勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)合同法第28條執(zhí)行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展，原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國(guó)，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂。（3）集體協(xié)商雙方首席代表簽字。為規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，保護(hù)被派遣的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律為勞務(wù)派遣公司設(shè)立了“門檻”：規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者有知情權(quán)。十一、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人由于自身的過錯(cuò)不按照勞動(dòng)合同的約定履行應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＃ǘ﹦趧?dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一般不少于16小時(shí)。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期?！睅侥晷菁俚臅r(shí)間，《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?？h級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位組織勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況依法監(jiān)督檢查，分不同情況，予以行政處罰：（1）用人單位未與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；（2）用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過36小時(shí)的，給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。6. 特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（2）經(jīng)期保護(hù)，不用單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。五、職業(yè)培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)支持對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)《勞動(dòng)法》第66條規(guī)定：“國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金制度，費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納，醫(yī)療保險(xiǎn)金由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，以解決勞動(dòng)者因患病或受傷害帶來的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)，是指國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害、患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其親屬必要的醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療康復(fù)、社會(huì)康復(fù)和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。2. 費(fèi)用的支付（1）醫(yī)療費(fèi)①職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。②工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。（4）為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償，幫助其再就業(yè)。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。（一）協(xié)商程序發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決糾紛，但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的