新形勢下我國企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新和發(fā)展(更新版)
【正文】 力培養(yǎng)學(xué)生各方面能力，活躍校園文化。以思想建設(shè)帶動 “學(xué)風(fēng) ”建設(shè)；以 “學(xué)風(fēng) ”建設(shè)促進(jìn)思想建設(shè)。當(dāng)然，這些都離不開全班廣大團(tuán)員對我支部工作的支持和配合。 勇于創(chuàng)新。 踏實(shí)工作。調(diào)研、信息報送等工作，能超額辦公室下達(dá)的工作。眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、原則。三虛心辦公室同志的，善于學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，工作的運(yùn)行和問題的程序 。 新形勢下，要求高校重視人事檔案管理隊(duì)伍的建設(shè)和人員業(yè)務(wù)能力的提高。 新形勢下，在人事檔案管理工作中尊重和保障人民的基本權(quán)利，不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的公共信息需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。一般的人事檔案主要內(nèi)容包括學(xué)歷、職稱、政治面貌、工資級別和工作經(jīng)歷等，而反映個人知識結(jié)構(gòu)、能力特點(diǎn)、工作特點(diǎn)、工作業(yè)績等信息的材料收集的很少。 企業(yè)人事檔案管理意識需要創(chuàng)新發(fā)展 長期以來，企業(yè)人事檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案的重要性認(rèn)識不足，缺乏做好檔案管理工作的意識，主要表現(xiàn)在具體人事安排上，配備的人員不足，或配備人員的政治素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。人事檔案管理者既要掌握人事檔案工作的基本技能、基本知識、基本理論，又要注重對人事檔案操作程序的訓(xùn)練。根據(jù)不同類別的人員設(shè)計不同的管理制度，對檔案的功能進(jìn)行重新定位，增加反映個人個性特點(diǎn)和專業(yè)能力的資料，使人事檔案更加貼近社會和用人單位的需求，提高人事檔案的利用效率，提高人事檔案的價值。同時，強(qiáng)化人事檔案信息資源的開發(fā)利用，滿足社會發(fā)展需要，推動人的全面發(fā)展。人事檔案管理的改革必須走出一條符合我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的道路。 提升政治素質(zhì)：要善于從政治角度看問題。提升語言表達(dá)能力。服從組織、安排，善于思考、創(chuàng)新，能獨(dú)立且出色工作。時候都 應(yīng)以飽滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切實(shí)履好職，認(rèn)真服好務(wù)。一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規(guī)章法紀(jì)、制度程序范圍內(nèi)，為工作、工作質(zhì)量，更應(yīng)在工作方法等新的 ，在的工作崗位上性地工作。為使各項(xiàng)活動有條不紊地展開，把團(tuán)支部建設(shè)提高到更成熟的層面，特制定了本學(xué)期的工作計劃，以此鞭策。 2. 明確團(tuán)支部工作制 度，定期召開各類會議。 四、具體計劃： （一 ） 9 月份，新學(xué)伊始團(tuán)日活動目前暫定主要涉及三項(xiàng)內(nèi)容，一總結(jié)過去，展望新學(xué)期。 （四） 12 月份，擬以冬季招聘會為契機(jī)，組織同學(xué)服務(wù)工作現(xiàn)場，感受就業(yè)壓力
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