新形勢下我國企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新和發(fā)展-在線瀏覽
2024-11-15 11:07本頁面
【正文】 檔案管理制度的執(zhí)行者。 企業(yè)人事檔案管理內(nèi)容需要創(chuàng)新發(fā)展 企業(yè)人事檔案存在著內(nèi)容簡單、材料不全等問題。 人事檔案的內(nèi)容之間雖存在著許多共性，但不同類別的人員由于他們的工作性質(zhì)、社會責(zé)任、職業(yè)特點、素質(zhì)要求、任用方式、考核內(nèi)容、社會評價、報酬 待遇等方面的不同，在人事檔案內(nèi)容上也必然存在著較大的差異。根據(jù)不同類別的人員設(shè)計不同的管理制度，對檔案的功能進(jìn)行重新定位，增加反映個人個性特點和專業(yè)能力的資料，使人事檔案更加貼近社會和用人單位的需求，提高人事檔案的利用效率，提高人事檔案的價值。這種管理機(jī)制嚴(yán)重?fù)p害了人事檔案的社會聲譽(yù)，并對人事檔案的 生存和發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。如此種種表明，傳統(tǒng)人事檔案制度，已不適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，人事檔案制度改革勢在必行。一方面，要改革與現(xiàn)代社會發(fā)展需求不相適應(yīng)的傳統(tǒng)的人事檔案管理制度和管理方式，從制度上保障公民參與人事檔案管理的權(quán)利。同時，強(qiáng)化人事檔案信息資源的開發(fā)利用，滿足社會發(fā)展需要，推動人的全面發(fā)展。不少檔案管理人員只是忙于案卷整理，做一些簡單重復(fù)性勞動，案卷外觀看起來整齊規(guī)范，但對其內(nèi)在完整性， 一致性的把握及動態(tài)性重視不夠。許多人的檔案材料信息前后不一，年齡越來越小，學(xué)歷越填越高又沒有相關(guān)的材料證明，這都反映了一些管理人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)精神不佳。多配備專業(yè)能力強(qiáng)的人員從事檔案管理，要求管理人員掌握 現(xiàn)代化的信息技術(shù)和計算機(jī)知識，掌握現(xiàn)代化辦公設(shè)備的使用方法，所以要經(jīng)常性地組織他們外出學(xué)習(xí)，請專家上門授課，使他們牢 固樹立為企業(yè)人事改革制度和發(fā)展服務(wù)的意識，掌握先進(jìn)而嫻熟的專業(yè)技能。人事檔案管理的改革必須走出一條符合我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的道路。 轉(zhuǎn)變工作角色：參加工作近十年了，從事的工作 一直都單一，以至于對行業(yè)的工作所知甚少，以至陌生，縣辦公室全縣的核心機(jī)構(gòu)，工作涉及到全縣各行各業(yè)，對此，在思考問題，事情時，跳出以前在的思維，擺正的位置，全局意識，轉(zhuǎn)變工作角色。熟悉縣辦公室總體工作及年初工作，工作任務(wù) 。四要與科室同志總結(jié)前期工作，工作努力方向。 提升政治素質(zhì)：要善于從政治角度看問題。二要政治敏銳性。要高尚的政治品格。 提升能力：提升寫作能力。提升語言表達(dá)能力。提升辦事能力。 提升工作績效：虛心、同志、等對工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，工作，優(yōu)質(zhì)的工作。 三、遠(yuǎn)期 學(xué)習(xí)，的先進(jìn)和作風(fēng)上的優(yōu)良 。服從組織、安排，善于思考、創(chuàng)新，能獨立且出色工作。學(xué)習(xí)是歷史使命，選擇學(xué)習(xí)選擇進(jìn)步，學(xué)習(xí)進(jìn)步，放棄學(xué)習(xí)放棄進(jìn)步，學(xué)習(xí)終身任務(wù)和長期實
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