淺析勞動者非過錯性單方解除勞動合同(更新版)
【正文】 動者傾斜保護的立法格局與世界勞動立法潮流是相符的。 其次，認為賦予勞動者不附加限制條件的辭職權(quán)，會引起勞動者隨心所欲地解除勞動合同，嚴重損害用人單位的利益，并以此為由否認勞動者的辭職權(quán)，顯然是因噎廢食。如果認為提前解約是勞動者享有的權(quán)利，無疑違反了合同必須信守的原則，相反，如果認為不得提前解約是勞動者的義務(wù)，則該義務(wù)又與勞動法的規(guī)定及其立法宗旨相違背?！兑庖姟返?32 條規(guī)定按《勞動法》第 31 條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知用人單位，超過 30 日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。有過錯解除，即由于一方當(dāng)事人的過錯行為導(dǎo)致對方當(dāng)事人行使解除權(quán)而解除勞動合同。 (二 )勞動合同單方解除的分類 按照行使單方解除權(quán)的主體分類。淺析勞動者非過錯性單方解除勞動合同 勞動合同單方解除制度作為勞動合同法上的一項重要制度，其對勞動合同的雙方當(dāng)事人影響甚大。合同解除關(guān)涉到合同制度的嚴肅性，各國對勞動合同的單方解除的立法可說是慎之又慎。為了減少或避免合同解除可能給對方當(dāng)事人造成的損失，立法要求勞動者或用人單位在解除合同前向?qū)Ψ筋A(yù)告，而且還要求用人單位對被解雇或辭職的勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。前勞動部于 1994 年 9 月發(fā)布的《勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明》以下簡稱《說明》與 1995 年 8 月公布的《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》以下簡稱《意見》中對勞動者的預(yù)告辭職權(quán)做出了更進一步的解釋，《說明》第 31條規(guī)定：本條規(guī)定了勞動者的辭 職權(quán)，除此規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件，但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)勞動合同，不得提前 解約是勞動者應(yīng)負擔(dān)的義務(wù)根據(jù)《勞動法》，提前解約是勞動者享有的權(quán)利辭職權(quán)。所以允許勞動者享有辭職權(quán)是由勞動關(guān)系的特殊性決定的。即使有些職位與技術(shù)含量高的勞動者，通過勞動力市場不能很快找到，也可以通過用人單位內(nèi)部提升的方式找到適當(dāng)人員。 首先，持合同必須信守觀點者認為《勞動法》第 31 條與第17條存在著沖突，并希望以立法的方式廢除《勞動法》第 31條法定解除條款的效力，而擴大第 17 條的約定終止的效力范圍。然而隨著《勞動合同法》的頒布實施，勞動者在流動上的低限制已成為基本格局，行業(yè)管理的問題應(yīng)盡快提上議事日程。 (一 )確立與勞動合同解除制度相一致的勞動合同期限制度 很多國家的勞動法都規(guī)定固定期限的勞動合同不適用勞動者預(yù)告辭職，否則違背了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。 (二 )對勞動者單方解除規(guī)定長短不同的預(yù)告通知期 《勞動法》在無過錯解除的條件下，沒有區(qū)分勞動者和用人單位，也沒有區(qū)分勞動者的資歷與工作性質(zhì)，統(tǒng)一規(guī)定為三十日，這種粗放的規(guī)定使勞動者與用人單位都受到
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