【摘要】人力資源管理論文企業(yè)競爭力論文國有企業(yè)人力資源管理問題研究 [摘要]人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競爭力的核心內(nèi)容,所以,人力資源管理的效率和效益在很大程度上影響著企業(yè)的運行效率。本文指出了國有企業(yè)人力資源管理目前存在選人機制不科學、用人體制不透明、培訓體系不健全、留人機制缺乏激勵性等問題,并在分析原因的基礎上從選人、用人、育人和留人等四個方面提出了相應的對策和建議。 [關鍵詞]國有
2025-08-04 13:31
【摘要】心理契約理論論文人力資源管理論文:心理契約理論下商業(yè)銀行員工管理初探摘要:員工是企業(yè)最寶貴的資源,也是關系到企業(yè)興衰成敗的重要因素之一。心理契約也在60年代開始引入了管理領域,它是形成組織凝聚力和團隊氛圍的一種無形的手段。銀行金融企業(yè)應該借
2025-06-25 23:48
【摘要】安徽財經(jīng)大學函授本科畢業(yè)論文題目:中小企業(yè)人力資源管理專業(yè):人力資源管理準考證號:1301118055姓名:趙奎聯(lián)系電話:13965276980電子郵箱:ahbbzsb@指導老師:張斌完成日期:
2025-06-23 16:10
【摘要】摘要激勵機制是企業(yè)開發(fā)人力資源、調(diào)動員工積極性的重要手段。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入推進,隨著中國人口以及勞動力規(guī)模和素質(zhì)形勢的不斷變化,激勵機制在企業(yè)運營管理中的應用越來越重要。許多成功的企業(yè)依靠不斷完善的激勵機制充分調(diào)動了各類員工的積極性,實現(xiàn)了企業(yè)的克難求進和跨越發(fā)展;也有一些企業(yè)經(jīng)不住眼前現(xiàn)實利益的誘惑,想方設法降低用工成本以增加利潤水平,在激勵機制建設上走了彎路。本文就F企
2025-06-28 08:03
【摘要】論企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略摘要:企業(yè)文化理論源于美國管理學界在20世紀80年代初對東西方成功企業(yè)的主要特征研究,由此企業(yè)管理躍遷到“以人為本”的文化層面,特倫斯183。迪爾和阿倫183。肯尼迪等通過實證研究得出:杰出而成功的企業(yè)都有強有力的文化。英國組織行為學家約瀚183。維克斯從發(fā)展的角度指出企業(yè)文化就是各種文化基因相互競爭的積累結果,從經(jīng)濟效益角度分析,企業(yè)文化的質(zhì)量與企業(yè)的現(xiàn)實經(jīng)
2025-06-27 21:57
【摘要】-企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新人力資源管理創(chuàng)新內(nèi)容提要:隨著經(jīng)濟模式的不斷更新,社會正在進入一個以智力資源的占有配置與知識的生產(chǎn)分配使用為生存手段的經(jīng)濟時代,隨著這個新的經(jīng)濟時代的興起,人力資源管理的創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。文章主要從整個社會經(jīng)濟角度到與中國現(xiàn)狀相結合論述了突破傳統(tǒng)思維定勢,創(chuàng)新人力資源管理的關鍵性,重要
2025-02-10 08:10
【摘要】人力資源管理論文標題:關于某大學博士失業(yè)的案例分析姓名學院專業(yè)班級學號案例分析:
2025-08-05 01:35
【摘要】15/16文章摘要:當今世界經(jīng)濟,企業(yè)之間的競爭日益激烈,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在市場競爭中越來越具有決定性的意義。隨著中國加入WTO,市場競爭日益激烈,本文通過對我國企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進行分析和評估,深入分析了人力資源管理理論在提升我國企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義,從而得出:應該從我國企業(yè)的具體實際出發(fā),從人的本性和需要出發(fā),創(chuàng)新性的運用人力資源管理理論
2025-06-28 18:33
【摘要】:淺析建筑施工企業(yè)人力資源管理摘要:市場競爭歸根到底是人才的競爭,隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,高素質(zhì)、復合型的、開創(chuàng)型的人才也日益成為建筑施工企業(yè)發(fā)展的動力,誰擁有人才,誰就有可能在市場競爭中取得勝利。而人才作為建筑施工企業(yè)的一項極其重要的資源,如何在新形勢下加強人力資源管理將對企業(yè)的發(fā)展有著深刻的影響。關鍵詞:建筑施工企業(yè)人
2024-12-17 07:42