當(dāng)代老板的知識配置(更新版)
【正文】 社會學(xué)知識 （一）當(dāng)代老板必備的十大知識種群： 16 （二）當(dāng)代老板知識配置的八大誤區(qū) ? 專業(yè)知識一定要比下屬強（強將手下是弱兵）； ? 一心經(jīng)商，不聞?wù)拢? ? 重實戰(zhàn)、輕理論（土匪心態(tài)）； ? 只管 “ 開源 ” ，不問 “ 節(jié)流 ” ； 17 ? 會做生意不會談生意，重公關(guān)輕管理； ? “ 酒香不怕巷子深 ” （重產(chǎn)品輕市場）； ? “ 三句話不離本行 ” （缺生活情趣的工作狂）； ? 想做第一，沒能力做唯一。 18 （三）老板知識配置（核心競爭力）標(biāo)準(zhǔn) 前瞻力 （李嘉誠） （段永平） 整合力 創(chuàng)造力 （史玉柱） 19 五、老板的學(xué)習(xí)方向 首要提醒： 智慧比方法重要，方法比知識重要。 奪走部屬的功勞 ， 推卸責(zé)任 片面強調(diào) “ 人和 ” ， 時時抱著息事寧人的態(tài)度 看到部屬親下來就難受 ， 亂派任務(wù) ， 人為制造混亂 和緊張感 《 世界財富報告 》 ： 目前全球百萬富翁 770萬，總資產(chǎn) ，其中有 7萬是大款中的大款。很多人常常有一個誤解，以為我們公司快速擴展是和壟斷市場有關(guān)，其實我個人和公司跟一般小公司一樣，都要在不斷的競爭中成長。要有國際視野，掌握和判斷最快、最得掌握時機的人便能創(chuàng)造機會；幸運只會降臨有世界觀、膽大心細、敢于接受挑戰(zhàn)但能謹(jǐn)慎行事的人身上。 50 建立個人和企業(yè)良好信譽，這是資產(chǎn)負(fù)債表之中見不到的、但卻是價值無限的資產(chǎn)。 老板生涯最高境界： 春天去日本賞櫻花 夏天去夏威夷沖浪 秋天去加拿大看楓葉 冬天去瑞士滑雪 —— 笑傲江湖，笑看風(fēng)云，自然風(fēng)輕云淡！ 八、老板職業(yè)生涯的坐標(biāo)： —— 生命要有意義，生活要意思。 46 完善治理守則和清晰指引可確保 “ 創(chuàng)意 ” 寬間。究竟 “ 老二如何變第一？ ” 或者更正確地說：“ 老三老四老五如何變第一第二？ ” 我們今天可以探討一下。 歐洲仍是世界百萬富翁最集中的大陸，260萬大款生活在這里， 2021年富豪們投入股市的資金占他們總資產(chǎn)的 35%。 像獵狗一樣注視部屬的工作 ， 無法 “ 安分 ” ， 經(jīng)常給部 屬幫倒忙 29 類型 主要表現(xiàn) 吹毛求疵型 堅信 “ 知足者長樂 ” ，容易安于現(xiàn)狀 28 類型 主要表現(xiàn) 過于親切型 惟 “ 成果 ” 是問 ， 只看結(jié)果 ， 不問過程 做知道分子，不做知識分子。 三、老板的 “ 生成 ” 法則 10 —— “ 溫州模式 ” 的 “ 七長八短 ” 中國改革者朝圣的 “ 麥加 ” 目前約 500萬江浙人在國內(nèi)外制造財富， “ 浙商 ”己成我國 “ 第一商幫 ” 。 ?老板學(xué)做“好人”，老總學(xué)做“壞人”。 將沖突 、 爭執(zhí)視為一無是處 以 “ 親切 ” 為招牌 ， 而一旦部屬犯點小錯就馬上訓(xùn)斥 ， 不聽解釋 批評部屬成為家常便飯 我們公司現(xiàn)時擁有的一切，其實是經(jīng)過全體人員多年努力的成果。在企業(yè)的層次，要知道自己的優(yōu)點和缺點，更要看對手的長處，掌握準(zhǔn)確、充足資料做出正確的決定。 48 以下四點可以增強克服困難的決心和承擔(dān)風(fēng)險的能力： ①謹(jǐn)守法律及企業(yè)守則； ②嚴(yán)守足夠流動資金； ③維持溢利； ④重視人才的凝
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