職位分析與職位說明書(1)(更新版)
【正文】 學歷要求；對有關政策、法令、工作準則及規(guī)定的通曉程度；對設備、材料性能、安全技術、工藝過程和操作方法、工具選擇等有關知識的最低要求等。 （二）方案的設計 ? 信息來源選擇：確保信息的可靠性和完整性 ? *工作執(zhí)行者； ? *組織的各種文字資料； ? *監(jiān)督管理者、培訓部門； ? *下屬、顧客和用戶； ? *工作分析專家、獨立的第三者等。 （二）工作與設備設計 ? 工作的設計與再設計； ? 工作方法的設計； ? 工作的安全設計； ? 設備的設計； ? 工裝的設計等 （三）人力資源管理 ? 人力資源規(guī)劃：解決組織發(fā)展過程中“人”與“工作”相互適應的關系 ? 需要通過組織內(nèi)現(xiàn)有工作信息的了解，以及預測組織未來工作可能發(fā)生的變化，制定人員的補充規(guī)劃、晉升規(guī)劃、人員配置與調(diào)整規(guī)劃、培訓與開發(fā)規(guī)劃、報酬規(guī)劃等。 三、工作分析的目的 ? （一）組織決策 ? （二）工作和裝備設計 ? （三）人力資源管理 （一）組織決策 ? 組織結構的開發(fā)； ? 組織的發(fā)展計劃； ? 組織策略的制定等。 第二部分 工作分析的程序和方法 一、工作分析的程序 ? 管理方面 設計方面 收集與分析 結果表達 結果運用 ? 確定工 選擇 收集信息 工作描述 培訓分 ? 作分析的目 信息來源 分析和綜 工作者說 析使用者 ? 的和結果使 選擇 合工作情報 明書 傳播分 ? 用的范圍； 分析者 執(zhí)行標準 析的結果 ? 選擇被 選擇 報酬因素 ? 分析的工作 分析的方 工作簇 ? 法與系統(tǒng) （一）目標選擇與組織 ? 確定取得工作信息的使用目的； ? 確定信息收集的類別和范圍； ? 選擇工作分析人員； ? 建立工作分析的組織系統(tǒng)； ? 規(guī)定規(guī)范用語； ? 各層管理人員和員工心理準備。 ? C、社會環(huán)境分析 ： ? 工作所在地的生活環(huán)境、工作的孤獨程度、工作的單調(diào)性程度、人際
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