職位分析與職位說明書(1)(完整版)
【正文】 ? *這個工作在組織中的位置是什么？ ? *工作的責任和權(quán)利是什么？ ? *工作對人的體力和精力有什么要求？ ? *工作執(zhí)行的時限是什么？ ? *適用該工作的規(guī)章制度制度和法律有哪些？ 五、工作分析的結(jié)果 ? 工作描述； ? 工作者說明書； ? 工作執(zhí)行標準； ? 報酬因素； ? 工作簇等。 3）工作環(huán)境分析 ? 目的：確認工作的條件和環(huán)境 ? A、工作的物理環(huán)境分析： ? 溫度、濕度、照明、噪音、震動、異味、粉塵、污穢、氣壓、放射等。 （五）結(jié)果的運用 ? 制作各種具體應(yīng)用文件：如招聘、報酬、培訓(xùn)、考核等文件； ? 培訓(xùn)各級文件使用者； ? 促進文件在各個相關(guān)管理領(lǐng)域里的有效運用等。 ? B、必備經(jīng)驗分析： 相關(guān)工作經(jīng)歷要求、專門訓(xùn)練和職業(yè)證書要求、有關(guān)工藝規(guī)程、操作規(guī)程工作完成方法等的實際能力等。 ? 信息收集的方法和系統(tǒng)選擇： ? *觀察法： 作為參與式觀察者或旁觀者 ? 1）主要研究工作的外顯特征，如工作負荷、工作環(huán)境、工作關(guān)系等方面； ? 2）也可以用來證實其他渠道所提供的信息； ? 3）初步了解工作的基本情況； ? *座談法： ? 1）特別適用對文字理解有困難的人； ? 2）能夠及時控制和引導(dǎo)； ? 3）可以提供觀察不到的信息； ? 4）可以當場評價信息質(zhì)量，決定取舍； ? 5）適合提取工作的內(nèi)部信息，如任職資格、培訓(xùn)需求、責任和權(quán)利等。 ? 人員的選聘與錄用：解決進入組織中人員質(zhì)量的問題 ? 工作分析的信息可以提供： ? *工作執(zhí)行人員的任職資格； ? *求職者的信息提取內(nèi)容； ? *考試、面試及心理測驗的內(nèi)容設(shè)計； ? *人員錄用效度的檢驗； ? *求職咨詢； ? *個人職業(yè)發(fā)展展望； ? 工作執(zhí)行評價： ? *確定員工績效完成情況（明確任務(wù)）； ? *對員工進行績效改進指導(dǎo)； ? *指導(dǎo)員工進行在職培訓(xùn)（執(zhí)行指導(dǎo)）； ? *進行職業(yè)生涯指導(dǎo)等。 二、什么是工作 ? 組織最基本的活動單元； ? 相對獨立的責 權(quán)統(tǒng)一體； ? 同類崗位（職位）的總稱； ? 部門、業(yè)務(wù)組和組織劃分的信息基礎(chǔ)； ? 人進入組織的中介； ? 工作與組織相互支持。 ? 一般情況下，工作描述和工作者說明書合并，稱為“工作（職務(wù)）說明書”。 ? B、工作的安全環(huán)境分析： ? 危險性、危害性、危害程度、發(fā)生頻率、職業(yè)病、工業(yè)衛(wèi)生等。 ? 例：總經(jīng)理的工作說明書 。 4）任職資格分析 ? 目的：確認工作執(zhí)行人員的最低任職資格條件 ? A、必備知識分析： 最低
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