職業(yè)指導師考試學習資料——創(chuàng)新職業(yè)指導新理念(更新版)
【正文】 本方法 ? （ 4）工作日志法 ? 指讓任職者記錄下一段時間內(nèi)所發(fā)生的工作事件。對崗位說明書的內(nèi)容調(diào)整和修訂） 一、工作分析的基本概念、基本方法 工作分析的方法（ 4種） ? 工作分析的方法主要是指工作分析中，收集與崗位有關的信息的方法。 一、工作分析的基本概念、基本方法 工作分析的作用（ 5方面） ? 員工的招聘選拔（招聘工作、應聘者） ? 培訓（為培訓提供目標和課程設計） ? 績效考核（為績效考核提供方向） ? 薪酬管理（為衡量多個崗位價質(zhì)提供信息） ? 人員調(diào)配、完善工作流程、工作再設計和組織設計 一、工作分析的基本概念、基本方法 工作分析的基本流程（四個階段） ? （ 1）工作分析的準備階段 ? 制定總體的實施方案 ? 確定工作分析的實施者 ? 收集和分析有關的背景資料 ? 選擇收集信息的方法（問卷法、訪談法、觀察法、工作日志法等） 一、工作分析的基本概念、基本方法 ? （ 2）工作分析的實施階段 ? 與參與工作分析的有關人員進行溝通（目的項） ? 實際收集和分析工作信息（整個工作分析過程的核心內(nèi)容） ? （ 3）工作分析的結果形成階段（每個崗位的崗位說明書） ? （ 4）工作分析的應用與反饋階段內(nèi)（對崗位說明書的使用進行培訓。 ? 其內(nèi)容包括： ? 主要的職責和任務、工作聯(lián)系、工作權限、工作環(huán)境、任職資格等。如 “ 某個特定崗位主要是做什么的？ ” 二、工作描述和工作規(guī)范的內(nèi)容 ? 工作描述的內(nèi)容（九點） ? 崗位名稱、工作目的、工作職責與工作任務、工作聯(lián)系工具和設備、績效標準、權限、崗位的晉升與替代、工作條件。 ? 做到職業(yè)勝任，關鍵在于人職的匹配。動機是可以引導的，可分內(nèi)在動機和外部動機。 四、知識、技能和經(jīng)驗對職業(yè)活動的影響 ? 知識對職業(yè)活動的影響 ? 知識是人們在多種社會實踐活動種所獲的知識和檢驗的
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