企業(yè)文化——我們的靈魂(更新版)
【正文】 位員工的業(yè)績；充分的信任與尊重。但我認為，它們無一不是源自企業(yè)員工對企業(yè)基本價值觀的信仰程度，同時源自他們在實際經(jīng)營中貫徹這些觀念的可信程度 ” 為什么要建設(shè)企業(yè)文化 ? 良好的企業(yè)文化是我們追求的高的工作生活質(zhì)量必不可少的組成部分。 ? 儀式： 儀式是一種活動，把企業(yè)中某些生活戲劇化、固定化、程式化，以宣傳企業(yè)的價值觀念，強化企業(yè)文化。企業(yè)中多數(shù)成員共同擁有，決定著企業(yè)的基本行為方式。比如：某個群體很 “ 勤勞、節(jié)儉 ” ； 某個群體 “ 待人很熱誠 ” ；某個群體 “ 勇于冒險和創(chuàng)新 ” ，某個群體 “ 行為比較嚴謹 ”等等。 什么是企業(yè)文化 企業(yè)文化就是經(jīng)營者要辦成一個什么樣的公司的宣言 。它可以回答困惑我們的問題：我們?yōu)槭裁匆ぷ?，僅僅是為了掙錢生存嗎？ 做創(chuàng)造價值的事，金錢隨之而來 為什么要建設(shè)企業(yè)文化 ? 良好的企業(yè)文化可以使企業(yè)和個人堅定信念與目標(biāo)，使我們逆境中充滿克服困難的勇氣，順境中保持清醒的頭腦，面對喧鬧紛擾、浮躁短視的世界不會迷失自己。 （ 6）在企業(yè)甚至在核心層，尚未能就企業(yè)基本的價值觀、理念及行為規(guī)范達成高度的認同與一致 我們要建設(shè)什么樣的企業(yè)文化 ? 能使我們建立起超越對手的競爭能力 我們憑籍什么超越我們的對手？憑籍什么在蕓蕓眾企業(yè)中脫穎而出？ 機遇、運氣、個體的聰明大家都差不了多少。 通過與客戶密切的溝通 ， 我們得以向客戶創(chuàng)造性地提供個性化的產(chǎn)品及服務(wù) ， 幫助客戶在經(jīng)營績效上取得持久而重大的改進； 與供應(yīng)商及大學(xué) 、 研究所等機構(gòu)的有效合作 ， 是構(gòu)成我們競爭力的重要組成部分 ， 是我們追求雙贏理念的重要實踐 ， 也是我們尊重一切有價值的勞動的重要體現(xiàn) 。 機制與文化 ? 公司發(fā)展與長盛的基石 ? 兩者相輔相成 ? 機制要體現(xiàn)文化，保障文化的實現(xiàn) ? 文化推動機制的建設(shè) 公司利益分配機制設(shè)計的依據(jù) ? 注重長期利益，兼顧短期利益，保持股東收益與員工收益最大程度地一致，實現(xiàn)雙贏
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