國際企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境分析(更新版)
【正文】 3． 全球中心論： 認為最佳的管理方式和最佳的管理人才是沒有文化色彩的 。 而高集體主義的國家則有以下準則和價值觀： （ 1） 個人的身份以群體成員關系為基礎； （ 2） 群體做決策是最好的； （ 3） 群體保護個人來換取個人對群體的忠誠 。 任真禮 28 二、國家間文化差異的表現(xiàn) 國際企業(yè)管理是一種跨文化的管理 ， 它首先遇到的 麻煩和挑戰(zhàn)是東道國與母國的文化可能有顯著的差異 。 任真禮 23 ? 前三個階段屬發(fā)展中國家，后兩個階段屬發(fā)達國家。這個階段是起飛前的過渡階段，現(xiàn)代科學技術和方法開始使用，農(nóng)業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)、交通、通訊、能源等基礎設施開始建立；教育和健康保健事業(yè)開始發(fā)展，勞動者素質不斷提高。 ? （ 2）中日：日本鄙視中國，更不愿看到中國崛起，對待二戰(zhàn)的態(tài)度、領導人參拜靖國神社、東海油氣田之爭、釣魚島影響中日關系。 任真禮 8 第二節(jié) 國際政治與經(jīng)濟環(huán)境 ? 一、政治環(huán)境 ? （一）概況 ? 由于歷史、文化和經(jīng)濟的差異，各國的政治制度、立法基礎大不相同：發(fā)達國家和發(fā)展國家；第一、第二、第三世界；民主國家和獨裁國家等；政治決定經(jīng)濟，對經(jīng)濟糾紛的解決也帶來認識上的差異（如中美的糾紛：貿(mào)易逆差、高科技限制、威脅論等。環(huán)境的各項構成要素之間存在著內(nèi)在的必然聯(lián)系，其發(fā)展變化有一定的規(guī)律性。同一般事物與其環(huán)境的關系相類似，國際企業(yè)與國際經(jīng)營環(huán)境也存在著密切的關系。 任真禮 6 二、分類 ? ，國際經(jīng)營環(huán)境可以分為一般環(huán)境和作業(yè)環(huán)境。 任真禮 10 （三）國際企業(yè)的政治風險 含義 即接受外國投資的東道國所發(fā)生的直接影響外國投資企業(yè)經(jīng)營的政治變革而帶來的風險 。 任真禮 17 三、經(jīng)濟環(huán)境 ? 經(jīng)濟環(huán)境指社會經(jīng)濟狀況和國家的經(jīng)濟政策。 任真禮 21 ? 第四階段為成熟階段。（連云港的經(jīng)濟發(fā)展概況） 任真禮 24 四、科技環(huán)境 ? 科技環(huán)境指國家的科技體制、政策、科技水平、發(fā)展趨勢。 高權力距離的國家有以下準則和價值觀： （ 1） 不平等從根本上是好的； （ 2） 每個人都有自己的位置 ， 有人地位高 ， 有人地位低； （ 3） 大多數(shù)人應依賴一位領導； （ 4） 權力者被授予特權； （ 5） 權力者不應隱藏其權力 。 高度男性化社會有以下準則和價值觀： （ 1） 應該嚴格區(qū)別性別角色； （ 2） 男人是專斷的 、 占支配地位； （ 3） 工作優(yōu)于其他職責 ， 如家庭； （ 4） 成就 、 成功和金錢都是重要的 。 七 、 國際企業(yè)的文化融合 文化融合的一般規(guī)律 1） 文化沖突和文化融合貫穿國際企業(yè)發(fā)展過程的始終； 2） 國際企業(yè)中的文化沖突最終要走向文化融合 ， 文化融合是形成國際企業(yè)文化特征的最終關鍵
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1