【正文】 請求； 仲裁員的主要職責(zé)有： （ 6） 參加仲裁庭會議 ， 對案件提出裁決意見； （ 7） 案件處理終結(jié)時 ， 填報 《 結(jié)案審批表 》 ； （ 8） 及時做好調(diào)解 、 仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作； （ 9） 宣傳勞動法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章 、政策； （ 10） 對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密 。 勞動爭議具有如下特點： 勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的； 勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位 ， 一方為勞動者； 勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù) 。 請見 《 一考通題庫 》 P164 論述題： 試述工會的基本職責(zé)和權(quán)利義務(wù) 第二節(jié) 職工民主參與 一 、 職工民主參與的概念和作用 又稱職工民主管理 、 勞動參與 ，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán) 。 二 、 職工福利的性質(zhì) 三 、 職工福利的作用 四 、 職工福利的立法概況 五 、 職工福利制度的主要內(nèi)容 職工福利的形式 職工福利的內(nèi)容 請見 《 一考通題庫 》 P115117 案例分析題： 第 6 6 65題 第十七章、 工會與職工民主參與 第一節(jié) 工會 一 、 工會和工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展 工會是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié) ，集中斗爭力量 ， 維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體 。 四 、 我國工傷保險的覆蓋范圍 享受工傷保險的職工將不再是國有企業(yè)的正式職工 ， 而是與用人單位存在勞動關(guān)系的包括臨時工 、 農(nóng)民工在內(nèi)的所有人員 。 第四節(jié) 醫(yī)療保險制度 （ 一 ） 疾病保險與醫(yī)療保險的概念 疾病保險又稱 “ 病傷保險 ” 、 “ 健康保險 ” ， 是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后 ， 在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度 。 1986年 7月 ， 國務(wù)院發(fā)布了 《 國有企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定 》 ， 此規(guī)定標(biāo)志著我國失業(yè)保險制度正式建立 。 第二節(jié) 養(yǎng)老保險制度 一 、 養(yǎng)老保險的概念和形式 （ 一 ） 養(yǎng)老保險的概念和特點 又稱 “ 年金保險 ” ， 是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后 ， 從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度 。 （ 二 ） 特征 基本保險性； 國家強(qiáng)制性； 互助互濟(jì)性； 主體特定性； 待遇的差別性； 補(bǔ)償性； 社會福利性 。 三 、 我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系 基本養(yǎng)老保險； 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險； 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 。 《 失業(yè)保險條例 》 第 6條規(guī)定： “ 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險費 。 第五節(jié) 工傷保險制度 一 、 工傷保險的概念和特點 （ 一 ） 概念 又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險 ， 是指依法為在生產(chǎn) 、 工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治 、 生活保險 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、 醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度 。 我國的職業(yè)病有 10大類 、 共115種 。 二 、 工會的性質(zhì)和法律地位 （ 一 ） 工會的性質(zhì) 是指工會區(qū)別于其他社會組織的本質(zhì)特征 。 由勞動行政主管部門專門實施的勞動監(jiān)察具有以下基本屬性： 法定性； 行政性； 專門性； 惟一性。 四 、 勞動爭議處理的意義 五 、 勞動爭議處理的原則 著重事實 、 及時處理； 在查清事實的基礎(chǔ)上 ， 依法處理； 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 。 （ 二 ） 調(diào)解前的準(zhǔn)備 （ 三 ） 仲裁委員會的辦案原則 先行調(diào)解原則； 一次裁決原則； 少數(shù)服從多數(shù)原則 。 （ 七 ） 仲裁監(jiān)督 四 、 勞動爭議的訴訟程序 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定 ， 勞動爭議在協(xié)調(diào)不成 ， 或一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的情況下 ， 當(dāng)事人可以向人民法院起訴 ， 通過訴訟途徑來尋求糾紛的最終解決 。 第三節(jié) 勞動者和勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法的行為及處理 一 、 勞動者違反勞動法的行為及處理 二 、 勞動行政部門和有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法的行為及處理 請見 《 一考通題庫 》 P121 案例分析題： 第 75題