勞動紀律管理辦法-6p(更新版)
【正文】 ，如所在單位當月有三個以上班組考勤混亂，考核作業(yè)區(qū)主管領導 300 元。病假 7 天以上 14天以下必須到勞資部批假， 15天以上必須經(jīng)主管經(jīng)理簽字批準后，方能 休假。 職工在未履行請銷假手續(xù)擅自離崗的按曠工處理。 干擾各級管理部門正常工作秩序，經(jīng)勸告不聽的。 工作時間內在工作場所打撲克、電腦游戲、麻將、打架斗毆者、賭博屢教不改的。 ，勞動紀律松弛，被多次查出違章違紀的部室和單位，除按規(guī)定處罰違紀者外，扣單位領導 4 分?？蹎挝活I導 5分。 有下列違紀行為之一的即除名或開除（解除勞動合同）。 有下列違紀行為之一的給予離崗學習 1— 3 個月的處理 ,工資待遇按公司息工工資待遇執(zhí)行，由綜合辦公室安排勞務工作。 遲到、早退、干私活、從事與工作無關的活動。 婚假： 3 天，晚婚執(zhí)行國家規(guī)定。 經(jīng)批準借調的職工，其考勤由借入單位劃考、報送。 適用范圍 礦屬各單位 術語、定義 職責分工 生產(chǎn)指揮控制中心生產(chǎn)技術組、礦山公司綜合辦公室負責鏡鐵山礦區(qū)勞動紀律的監(jiān)督、檢查、考核。超一天扣 100元。超一天扣 100 元，超三天以上按礦工處理。 在工作時間謾罵他人，無理取鬧引起糾紛的。 連續(xù)曠工 3 天以上， 7 天以下或全年累計曠工 10 天以上， 15 天以下的。 連續(xù)曠工達 15 天以上，全年累計曠工 30 天以上
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