臨時(shí)工與公司合同協(xié)議書(shū)(更新版)
【正文】 2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前 30天書(shū)面通知另一方。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月 二、工作任務(wù) 乙方同意并 服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。 第三篇：公司臨時(shí)工協(xié)議書(shū) 臨時(shí)工協(xié)議書(shū) 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確甲乙雙方的職責(zé)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。 （四）乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報(bào)到前，通過(guò)電郵或傳真方式向甲方提供勞務(wù)人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對(duì)乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報(bào)到后，甲方保證安排崗位。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，協(xié)議期限二年。乙方根據(jù)甲方要求向甲方輸送勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)人員的工作。如有疑問(wèn)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方詢問(wèn)。 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)及時(shí)向乙方提供錄用人員花名冊(cè)，便于乙方掌握招聘情況?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂以下協(xié)議： 一、勞務(wù)人員的招錄與變更 (一 )勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨(dú)立的用工錄選權(quán)。 三、勞務(wù)合作協(xié)議的期限 本協(xié)議有效期從年月日至年月日。 （五）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實(shí)告知應(yīng)聘人員。 甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。 二、勞務(wù)人員的數(shù)量及合作協(xié)議期 乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務(wù)人員，具體人數(shù)根據(jù)甲方通知為準(zhǔn)。因勞務(wù)人員自動(dòng)辭 職或被甲方解除勞動(dòng)合同而造成勞務(wù)人員數(shù)量不足的，乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)、足量地輸送符合條件的勞務(wù)人員補(bǔ)充到甲方工作。 六、甲方的義務(wù)和責(zé)任 （一）甲方提供的招聘信息必需真實(shí)、可靠。 甲方 乙方： 2021年月日 第四篇：臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū) 文章標(biāo)題：臨時(shí)工聘 用合同協(xié)議書(shū) 臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū) 用人部門（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。發(fā)放形式為。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： （ 1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五篇：臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū) 用人部門（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。發(fā)放形式為。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： （ 1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情
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