【正文】 使之得不償失。 農民工處在弱勢地位，法律意識淡漠，依法維權意識差。 從誕生之日起，工會一直在為提高工人工資和改善勞動條件而不懈奮斗，是代表和維護工人利益的特殊社 會組織。據統(tǒng)計， 2021 年長順服飾、金盛服飾等企業(yè)欠薪事件，追討回農民工工資 23 萬余元，寶莉菲服飾已通過信訪代理，銅陵縣法院已向市法院申請執(zhí)行，執(zhí)行金額 5 萬余元。一是布臵各地認真清查，對查出后被投訴拖欠農民工資的單 位，要責令其及時補發(fā)。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起，民高了相互推委，久拖不決。制訂政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施，強手段。四是加強社會信用體系建設部將制定建筑用戶合同示范文 本，在合同中對付款期限，拖延付款的責任做出明確規(guī)定，將農民權益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。廣大農民工對建筑事業(yè)做出了重要貢獻，沒有他們的付出，取得今天的建設成果是不可想象的，我想，拖欠農民工工資，不管什么原因都不應該，尤其是一些包工頭惡意拖欠，行為特別惡劣，令人氣憤。篇四：農民工工資拖欠問題社會調查報告 農民工工資拖欠問題社會調查報告 10 秋行政管理閆慧 一、調查的原因及目的 近年來，農民工問題一直都是社會廣泛關注的問題，我國拖欠農民工工資現(xiàn)象的廣泛存在已經成為突出的社會問題，探尋法律保護農民工合法權益問題，已經引起普遍的關注。在徹底化解欠薪問題上，縣人事勞動和社會保障局充分發(fā)揮了主體作用。在工程開工初期，每一個施工企業(yè)同勞動保 障行政部門簽訂“農民工工資支付承諾書”，保證農民工工資的發(fā)放，不拖欠農民工工資。如扎縣宏廈股份有限公司，即便在企業(yè)資金周轉困難期間，仍將支付工人工資放在首位，按月發(fā)放工資。從 82 件欠薪問題的發(fā)案時間看，高發(fā)期主要在年底至次年初的元旦以及春節(jié)前。三年來縣人事勞動和社會保障局處理的 82 件欠薪問題案件中，屬于建筑業(yè)欠薪 67件 1038 人，餐飲業(yè)欠薪 6 件 198 人，二項合占欠薪問題案件的 89%。一是抓住貫徹實施《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》的機遇，加快市區(qū)產業(yè)“退二進三”和“騰籠換鳥”步伐，推動產業(yè)和勞動力“雙轉移”，力爭勞動密集型產業(yè)比重顯著下降。盡管法律規(guī)定了要追究其民事、行政責任，但在經營者逃匿情形下，此種責任形同虛設。而勞動者基于生活無著的現(xiàn)實，一般均要求馬上拿到工資，不愿意長時間等候安排處理，更傾向于采取諸如集體上訪、集體罷工、攔堵馬路、玩跳樓秀等方式，以引起政府重視、社會關注，使問題得到快速解決。一是難以實施全覆蓋的實時有效監(jiān)察。三是打擊以維權為名惡意討薪的行為。 2021 年 7 月，白云區(qū)港資企業(yè)明亮燈具有限公司香港老板棄廠離境，白云區(qū)有關領導親自跨區(qū)協(xié)調，各方全力支持該廠恢復生產、渡過難關。對員工提出的經濟補償、社保、住房公積金等問題，有關部門耐心解釋，引導其走勞動仲裁和訴訟的途徑來解決。我市根據《廣東省工資支付條例》及省、市相關文件規(guī)定，由用人單位主管部門和廠房、設備、場地的出租方在一定范圍內墊付員工工資，建筑施工企業(yè)由發(fā)包方墊付。在日常的排查監(jiān)控中，白云區(qū)依靠區(qū)、街鎮(zhèn)、村居三級勞動保障監(jiān)察隊伍網絡，重點加強企業(yè)工資監(jiān)控信息網絡建設，實行企業(yè)工資支付情況一月一排查一報告制度，已有 14000多家 10 人以上企業(yè)錄入了工資監(jiān)控 信息系統(tǒng)。 一、我市應對企業(yè)欠薪逃匿事件的主要做法 綜合全市的情況來看，各地從保民生、保穩(wěn)定、保增長的高度出發(fā)，積極采取各種手段和措施應對企業(yè)欠薪逃匿事件，主要做法可以從“合”、“防”、“幫”、“打”四方面進 行概括。要向勞動者宣傳相關法律法規(guī)，提高維權意識，明晰訴求渠道和方法，學會用法律的手段維護自己的合法權益。有一 位建筑工人說：“我們這些工人沒有專業(yè)技術，找一份合適的工作很不容易，老板只要能給錢，我們也就沒有什么要求了。這往往是一些瀕臨破產、停辦的中小型企業(yè)，由于拖欠的金額遠遠大于遺留設備的價值，便拖欠后一走了之。 此致 敬禮 xxx 日期 【公司欠薪辭職報告】相關文章： 第三篇：欠薪調查報告 關于我區(qū)勞動者工資拖欠問題的調查報告勞動者的工資拖欠問題， 目前已成為突出的社會問題，不僅直接關系到全區(qū)成千上萬個家庭的生活以及他們子女的教育，而且關系到我區(qū)的民主和法治化進程，關系到整個社會的安全和穩(wěn)定。 我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。我是一個用心去做工作的人 。 此致 敬禮 xxx 日期 公司欠薪辭職報告 3 公司領導： 本人于 xx 年 xx 月到 xx 公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負責庫房 正常下班后的所有出入庫工作。 在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。 念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。這個多月以來的日日夜夜已經很清楚地想通了。每天從早到晚我都在仔細地思考 :我的工作很不與自己原來所想象的所值 。 噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。對此我深懷感激 ! 由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年 x 月 xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。 結果，您報了個天殺的低價 ，按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。 但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得 要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。打工是一種生活的方式，我為其而生活 ~我不能與你再合作下去已經成為事實。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。 此致 敬禮 xxx 日期 公司欠薪辭職報告 2 敬愛的總經理： 早上好 !我是網絡部的小邱，下面是我的辭職信。”我呢，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。 您看，我是多么為您著想啊 !希望領導能夠批準我的辭職申請。因為專業(yè)和工作本身 。我簡直不能在為加任何班了。請求放生吧 ~工資別少我的 ..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。在這其中還有 一些故意拖欠的目的是企圖侵吞勞動者的工資。如果強行要求用人單位與之訂立勞動合同或者要求提高工資待遇，結果可能是很難找到合適的工作。 三、解決勞動者工資拖欠問題的幾點建議 繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的宣傳教育活動，教育和督促用人單位自覺遵守法律，維護勞動者的合法權益，切實負起社會責任，科學核定勞動崗位 、配置勞動力資源，合理合法降低生產成本，決不能以犧牲勞動者的權益為代價。此外，調研組還充分借鑒了香港、上海、深圳等地經驗以及省委政法委的調研成果，結合廣州實際撰寫了以下調研報告。白云區(qū)維穩(wěn)部門 2021 年組織開展全區(qū)性的此類排查行動 13 次，排查企業(yè) 16000 多家，對全區(qū)所有企業(yè)、工廠（含無牌無證）、建筑工地逐一進行排查登記，將“經營困難、欠薪、關（倒）閉、有資產轉移跡象或已欠薪逃匿”等四類企業(yè)列為重點監(jiān)控對象，要求企業(yè)所在地居委會、社區(qū)民警及廠房出租人密切注意，發(fā)現(xiàn)逃匿現(xiàn)象可適當實施控制措施，并第一時間報告。二是先行墊付員工工資。五是方便勞動仲裁訴訟。各部門則在政策、法律允許的范圍內，對借貸、稅收等予以政策優(yōu)惠，全力支 持企業(yè)自救。公安機關對此以詐騙處理。 二、存在的主要問題 （一）早發(fā)現(xiàn)早預警難。究其原因是依法處理時間漫長，即使是適用最簡捷的先予執(zhí)行程序，最快也要 2 個月以上的時間才可能執(zhí)結。而且，逃匿者多未領取證照或用他人身份證件登記注冊，造成追逃難。該《意見》主要包含以下內容： （一）按照上級部署落實預防處置工作。 （二）主要集中于建筑、餐飲等勞動密集型行業(yè)。 （四）具有較強的季節(jié)性和規(guī)律性。在與企業(yè)領導的座談中我們也可以看出，多數企業(yè)領導都明了欠薪行為的嚴重性，有較強的維權、維穩(wěn)意識。 建立農民工工資支付承諾制度。 （四）開通了處理欠薪問題的“綠色通道”。這些糾紛協(xié)調機構比較了解用人單位和勞動者的情況，是化解企業(yè)內部糾紛的第一道防線，在協(xié)調勞動關系方 面，尤其是集體勞動關系方面，具有不可替代的作用。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢 “和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。房地產項目資金不 到位的，堅決不予辦理施工許可；防地產企業(yè)施欠工程款導致拖欠農民工工資的，不準許其新開發(fā)項目，并在資質年鑒中予以處理。（ 2）擺補正民工權益保障的位臵 在一些地方，保護民工權益還停留在口頭上，只喊口號，不見行動，如有行動也是雷聲大，雨點小。 （ 3）勞務市場監(jiān)管不力 目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權后無人過問；而拿著納稅人工資的當地政府，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。我認為，解決拖欠民工工資問題要“標本兼治”，要運用行政、經濟、法律手段綜合治理。就目前統(tǒng)計，鐘鳴鎮(zhèn)管轄內的企業(yè) 176 家，規(guī)模以上企業(yè) 8 家，勞工總人數 5380 人。二是勞動行政執(zhí)法中對國家有關規(guī)定大打折扣?！爱斶`法成本低于違法者所要承擔的法律后果時，違法者肯定會選擇后者”。 （ 2）加大對惡意拖欠工資者的懲治力度，在刑法中可以增設侵占工資罪，將惡意欠薪行為規(guī)定為犯罪，給予有力打擊，使惡意欠薪者付出得不償失的代價，從而不敢再侵吞農民工的血汗錢，從源頭上解決拖欠工資問題。 3．增強農民工法律意識，建立合作自助組織。 第四篇：欠薪問題調研報告 關于欠薪問題的調研報告 近年來，信訪局受理欠薪案件比重居高不下，其中大部分案件事關建筑工程領域。對于絕大多數的農民工家庭來說，打工收入是其主要經濟來源，欠薪不僅會造成農民工家庭生活困難，還可能影響下一代的教育成長和老人的瞻養(yǎng)。農民工直接找用人單位索要工資時，由于沒有勞動合同，用人單位往往拒絕承認其與農民工的勞動關系，加之沒有其他的證據，造成農民工討要工 資時求告無門。 （四）農民工維權時間過長 農民工被拖欠工資后，往往先與用人單位及包工頭協(xié)商，而此時用人單位和包工頭并不直接拒 絕支付工資，而采取的是拖延的辦法，使農民工心存希望，就這樣，在與用人單位及包工頭協(xié)商的過程中就花去了不少的時間。 （二）企業(yè)主經營意識差，三角債問題嚴重 欠薪問題所反映的是勞資糾紛，如果打起官司來， 資方必然敗訴。由于建筑企業(yè)有獨特的行業(yè)運作特性，工程層層轉包，在其發(fā)包、承包、轉包、分包等整個鏈條中，工程款在任一點若不能及時足額到位，就會引發(fā)欠薪，因而在建筑業(yè)時常會發(fā)生民工向分包商討薪、分包商向總承包商討薪、總承包商向開發(fā)商追討資金的現(xiàn)象。一旦工資被拖欠，民工并沒有首先想到向勞動監(jiān)察部門舉報，通過法律途徑來保護自己的合法權益，討回自己的血汗錢。政府在大力推進社會信用體系建設的同時，也必須加強自身信用體系的規(guī)劃和建設。首先提高勞動合同簽訂量。另一方面，對“欠薪”問題嚴重的企業(yè)，一經查實，則嚴 肅處理，決不姑息遷就。第四，欠薪本身已經是一種違反勞動法律規(guī)定的行為，工會在治理欠薪過程中的主要手段是通過勞動爭議處理程序，為被欠薪的農民工 提供法律救濟。2021 年以來，該公司經常遲延發(fā)放工資，一般拖延時間不長，但是，2021 年 4 月份開始，就將工資分開發(fā)放，開始發(fā) 2021 元，多余的工資要等下個月發(fā)放，至方小姐 2021 年 8 月底申請辭職之時， 2021 年 6 月份工資尚未發(fā)放完畢，而且公司沒有給任何說明。在現(xiàn)有的工會制度下，因工會并不具備真正獨立性，往往會成為單位的另一個行政部門，有的單位經常利用這一點為己所用，甚至在發(fā)生爭議后到工會補開證明，從而造成可以合法遲延發(fā)放工資達到十五天。 案例延伸解讀：相關法律法規(guī)條款 《深圳市員工工資支付條例》（最新的為： 2021 年 5 月 21 日深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第 28 次會議通過， 2021 年 7 月 30日廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第 12 次會議批準， 2021 年10月 21日深圳市第十三屆人民代表大會常務委員會公告第 118號公布，自公布之日起施行） 第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，