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小額貸款有限責任公司薪酬管理制度(更新版)

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【正文】與季度和年度考核結(jié)果掛鉤，其中季度績效年薪占績效年薪總額的XX 小額貸款公司薪酬管理制度第頁共 9 頁 4 5%，年度績效年薪占績效年薪總額的 20%。 XX 小額貸款公司薪酬管理制度第頁共 9 頁 3 E 崗：高級管理崗，職務(wù)為總經(jīng)理，受董事會委托全面主持公司日常工作。第五條薪酬體系公司的薪酬體系包括兩個方面，即薪級體系和薪酬結(jié)構(gòu)。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工（不含試用員工）。第二章薪級體系第六條公司依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，將所有崗位分為 A、 B、 C、D、 E 共五類： A 崗，系工作員崗，主要從事操作層面的工作，共分為 10 級。第三章薪酬結(jié)構(gòu) 和薪酬的支付第七條公司對 E 崗高管（總經(jīng)理）實行年薪制的薪酬管理，個別 D崗高管根據(jù)公司需要參照 E 崗進行薪酬管理。員工中途離職，在當年度工作時間未超過半年的不予發(fā)放；超過半年的，按實際工作時間以所在期間的季度考核結(jié)果平均分數(shù)進行發(fā)放。職級工資＝基礎(chǔ)工資職級系數(shù) 職級工資的支付為按月發(fā)放。第十七條津貼和補貼工齡津貼為體現(xiàn)員工的貢獻積累，設(shè)立工齡津貼。領(lǐng)取職稱津貼的員工，其所獲職稱必須是經(jīng)濟、會計或其他能夠與該崗位工作內(nèi)容緊密聯(lián)系的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。第十八條福利保障公司為員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等五項社會保險，與員工共同承擔社會保險費用。方式有兩種：根據(jù)對員工工作表現(xiàn)的考評進行個別調(diào)整公司每年應(yīng) 對員工的工作表現(xiàn) 進行考評，并根據(jù)考評結(jié)果對員工在該崗位的級別進行相應(yīng) 調(diào)整。附件：１、薪級系數(shù)表２、津、補貼月標準 XX 小額貸款公司薪酬管理制度第頁共 9 頁 9

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