某公司薪資管理制度(更新版)
【正文】 本制度的目的是確定北京安必信 電子科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才；對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)、保留員工；將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。 3. 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)； 4. 公司在分配報(bào)酬時(shí)，遵循效率原則與公平原則，反對(duì)平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價(jià)值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場(chǎng)供給短缺人才傾斜。 第五條 體系 1. 安必信年度工資總額預(yù)算，遵循公司工資總額的增長(zhǎng)幅度不高于單位工資獲利率的增長(zhǎng)幅度，每年由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)。報(bào)酬的支付分為兩期： 1. 每月的六號(hào)，支付月度的傭金（時(shí)間段：上上月 26 日至上月 25 日）。在正常的出勤范圍內(nèi)，傭金一般不與考勤聯(lián)系。 第十一條 考勤扣除 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對(duì)其薪金作出必要扣除，具體操作辦法，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第十五條 職務(wù) 職能工資等級(jí) 1. 通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行任職資格評(píng)定，匹配職務(wù) 職能工資等級(jí)。程序如下： （ 1） 概算年度公司職能管理類傭金計(jì)算系數(shù) A A=（去年工資總額 計(jì)劃增幅 計(jì)劃薪金總額） 247。 第二十條 年薪要素 確定年薪的基本要素是： 年薪制體系的相應(yīng)人員所承擔(dān)的責(zé)任（公司持續(xù)發(fā)展的責(zé)任、管理責(zé)任、利潤(rùn)責(zé)任與市場(chǎng)責(zé)任）。 《年薪協(xié)議》明確關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)與年薪發(fā)放辦法，人力資源部備案。 第二十四條 年薪的發(fā)放 計(jì)劃年薪總額的 50%，界定為年 薪預(yù)支部分，按月平均發(fā)放。 第二十八條 銷售系列的薪金 銷售系列的薪金由兩部分構(gòu)成，由基本工資與職務(wù) 職能工資；職務(wù) 職 能工資根據(jù)公司任職資格評(píng)定系統(tǒng)與當(dāng)年承諾的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)等確定；原 則如下： （ 1）銷售系列職務(wù) 職能工資（表 3）： 職務(wù)名稱 職務(wù) 職能工資 I H G F E D 參照等級(jí) 店長(zhǎng)任職資格 ● ● ● ● ● 參考職能管理類執(zhí)行 100 210 350 460 620 900 職務(wù) 職能工資（元） 30 30 40 40 50 50 級(jí)差 10 10 10 10 10 10 每等 10級(jí) 營(yíng)銷員任職資格 初級(jí)營(yíng)銷員 C 中級(jí)營(yíng)銷員 B 高級(jí)營(yíng)銷員 A 職務(wù) 職能工資 150 180 220 250 280 310 350 380 410 450 級(jí)差 30 30 30 30 30 40 40 40 50 50 每等 10 級(jí) 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 （ 2） 營(yíng)銷員職務(wù) 職能工資管理（表 4） ： 現(xiàn)任職資格 考核成績(jī) 職務(wù) 職能工資的調(diào)整 C 級(jí) C 級(jí)以下 職務(wù) 職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn) C 級(jí) 等于或略低于工資增幅（增幅的 85%） B 區(qū) 等于平均工資增幅 權(quán)重（ 倍） A區(qū) 等于平均工資增幅 重大權(quán)重（ 25倍） B 級(jí) C 級(jí)以下 職務(wù) 職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn) C 級(jí) 職務(wù) 職能工資無(wú)增長(zhǎng) B 區(qū) 等于平均工資增幅 A區(qū) 等于平均工資增幅 權(quán)重（ ） A級(jí) C 級(jí)以下 職務(wù) 職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn) C 級(jí) 職務(wù) 職能工資無(wú)增長(zhǎng) B 區(qū) 職務(wù) 職能工資無(wú)增 長(zhǎng) A區(qū) 根據(jù)實(shí)際績(jī)效或貢獻(xiàn)采取靈活的增減 第二十九條 銷售系列的傭金 銷售人員，必須遵照總公司制定的，對(duì)各子公司（含地州公司）、店面等進(jìn)行管理的規(guī)章制度展開(kāi)業(yè)務(wù)，享有公司提供的傭金。 職務(wù) 職能工資的升降，根據(jù)公司的任職資格評(píng)定系統(tǒng)與績(jī)效考核制度進(jìn)行。 新員工必須經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正考核；考核小組由用人部門主管、人力資源部人員與其他指定人員組成。 第三十八條 附件 附件 1：《北京安必信職能人員傭金管理細(xì)則》 附件 2：《 2021 年安必信各業(yè)務(wù)公司傭金操作
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