員工試用期管理制度(更新版)
【正文】 管理 ，下屬各級公司可參照本制度擬定相關(guān)的管理制度。 （二） 用人部門職責如下： 用人部門負責人職責： （ 1） 負責 擔任 或 指定 新員工入職引導人。 第六條 試用期薪酬： 試用期員工工資為月薪的 85%， 經(jīng)公司領(lǐng)導特批的除外， 具體參照《薪酬管理制度》執(zhí)行 ， 第七條 試用期培訓： （ 1） 新員工入職第 一 周， 由部門負責人或入職引導人負責講解 專業(yè)知識培訓， 完成《專業(yè)知識崗前培訓評測表》 。 第十一條 試用期 轉(zhuǎn)正 ： （一） 轉(zhuǎn)正通知： 人力資源 部在每月第四周 以 郵件 形式，例行 通知 次月 試用期 滿的 新 員工 ，并抄送其直接主管 ，提醒其考慮轉(zhuǎn)正意愿，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （六） 新 員工轉(zhuǎn)正申請 經(jīng)最終批準后，人力資源部需在三個工作日內(nèi)向新員工發(fā)出 《轉(zhuǎn)正通知單》 （表 4） ， 同時郵件抄送員工所在部門負責人 。 附件： 表 《 試用期階段評價表 》 表 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 表 《 轉(zhuǎn)正 考核審批表 》 表 《轉(zhuǎn)正通知單》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1