【正文】 不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新。 (三 )扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制一是健全科學(xué)民主決策機制。二是認真處理群眾來信來訪。四是加強理論武裝。一是嚴守政治紀律。二是依法執(zhí)紀意識弱化。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能應(yīng)付則應(yīng)付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。個別黨員干部奉行好人主義的處世哲學(xué)，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接 受不了應(yīng)有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設(shè)來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，如 :部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動。比如 :個別同志節(jié)約意識差，電燈、電腦、空調(diào)、飲水機通宵開 。比如 :有些專項工作，無實質(zhì)性內(nèi)容，文 件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效 。對干部德、能、勤、績、廉等方面情 況考察不深入、掌握不全面 。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位 。 。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。個別班子成員一崗雙責(zé)意識不強，認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是辦主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記的事，與自己無關(guān)，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況 。工作方法上注重安排部署和調(diào)度結(jié)果的多，工作過程關(guān)注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，跟上一抓到底做得不夠。 以上是我的個人剖析，請同志們提出寶貴的批評意見。 三、整改措施下一步，我將努力從以下幾個方面加以整改： (一 )狠抓問題整改。 (二 )慣性思維與新形勢新要求還不相適應(yīng)。三是奢靡之風(fēng)有泛濫。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高 。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了、口頭通知了，但 跟抓不放、督查問效不夠，尤其是逐步推進、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任務(wù)推來推去，最終沒了回音、不了了之。特別是同時面對多項重點工作、難點工作時，落實上級文件要求，偶爾有畏難情緒和浮化思想，過多強調(diào)客觀條件、工作精力、基礎(chǔ)實際等因素影響，落實工作不夠深入，貫徹要求不夠徹底，執(zhí)行命令不夠堅決，存在工作任務(wù)只求過得去、不求過得硬的現(xiàn)象，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有所減退。二是學(xué)用結(jié)合不夠。九是嚴格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規(guī)行為。一是改進文風(fēng)會風(fēng)，堅決取消一切沒有實質(zhì)內(nèi)容和作用的會議、活動和文件。二是健全抓班子帶隊伍機制。三是做好聯(lián)系服務(wù)工作。對走在前、學(xué)在前、用在前的支部進行表彰。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。三是剛性約束放松。同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高 修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。一是黨性修養(yǎng)放松。二是官本位思想依然存在。對落實工作有用的學(xué)一點，關(guān)系不大的就放一放。存在重業(yè)務(wù)、輕理論的思想，放松理論修養(yǎng)。好面子窮大方，在會務(wù)籌備、活動組織過程中，講排場，論規(guī)格的思想在一定范圍仍然存在。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事，不深入了解 困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，加之個別處室內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。結(jié)合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。部分同志對抓好作風(fēng)建設(shè)長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關(guān)干部的作風(fēng)是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有護短的現(xiàn)象。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性缺乏清醒認識，認為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有護短避丑心理，高舉輕放，懲戒不力。有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為走馬觀花蜻蜓點水三是組織觀念淡薄。三是大局意識不強。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見隨大流，多數(shù)時候沒意見。全面掌握這一科學(xué)理論的基本觀點、理論體系，在學(xué)習(xí)理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用習(xí)近平新時代，貫徹中央、省市有關(guān)精神，遵守政治紀律等方面存在的問題?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下 :? 一、存在的問題 ? (一 )思想政治方面。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻 理解背后的內(nèi)涵，精神狀態(tài)方面。比如 :部分同志對民主與集中的關(guān)系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作，對新時期黨面臨的四大危險、四大考驗認識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如 :有些同志對貧富差距拉大、 行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。一是思想渙散。 ? 。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。三是監(jiān)管不嚴。比如 :有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還 需進一步改進。二是選人用人方面還需改進。學(xué)習(xí)圖完成任務(wù)，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考。比如 :XXX? 。比如 :XXX。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，疏于學(xué)習(xí)提升，思想上放松警惕，精神之鈣不足，理想信念淡化。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，理想信念上得了軟骨病，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題沒有解決好，在思想上失去了對四風(fēng)問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵 抗力。明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。二是自認為黨性修養(yǎng)可以了。一是看重個人得失。 三、今后的努力方向及整改措施 ? 針對查擺出來的問題，辦黨組將以 xx 為準則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促作風(fēng)，確保取得實實在在的成效。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀教育，增強黨性修養(yǎng)，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務(wù)觀，擔(dān)當(dāng)起在黨憂黨責(zé)任 。落實三視三問工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記民情日記。定期開展 組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關(guān)干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。三是健全懲腐治貪機制。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹上級政策上有政策，下有對策有前手，無后手臨門一腳乏力、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進行嚴肅查處。我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領(lǐng)權(quán)限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區(qū)工作實際，一心一意謀服務(wù)，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉(zhuǎn)作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平，持續(xù)提升保障能力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。我能認識到組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要載體，但在實際工作中，落實雙重組織生活制度、以普通黨員身份參加所在支部三會一課、民主評議和談心談話上堅持得不夠好、不夠經(jīng)常。三是精益求精的精神有所退化。三是 服務(wù)基層有本位主義的現(xiàn)象。對從嚴管理認同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常 。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 ? (一 )思想認知與政治新常態(tài)還未同頻共振。貫徹落實上級的決策部署結(jié)合實際工作不夠緊密，工作創(chuàng)造性不足， 存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，有些決策脫離實際，沒有取得好的預(yù)期效果。狠抓《黨章》、黨的十九大及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，強化宗旨意識及黨性觀念，擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、自覺踐行三嚴三實?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下 :? 一、存在的問題 ? (一 )思想政治方面。全面掌握這一科學(xué)理論的基本觀點、理論體系，在學(xué)習(xí)理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用習(xí)近平新時代，貫徹中央、省市有關(guān)精神，遵守政治紀律等方面存在的問題。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見隨大流，多數(shù)時候沒意見。三是大 局意識不強。有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為走馬觀花蜻蜓點水三是組織觀念淡薄。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有護短避丑心理，高舉輕放，懲戒不力。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性缺乏清醒認識，認為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、 跟著走、觀望的心態(tài)。部分同志對抓好作風(fēng)建設(shè)長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關(guān)干部的作風(fēng)是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有護短的現(xiàn)象。結(jié)合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，加之個別處室內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。好面子窮大方，在會務(wù)籌備、活動組織過程中，講排場， 論規(guī)格的思想在一定范圍仍然存在。存在重業(yè)務(wù)、輕理論的思想，放松理論修養(yǎng)。對落實工作有用的學(xué)一點，關(guān)系不大的就放一放。二是官本位思想依然存在。一是黨性修養(yǎng)放松。同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。三是剛性約束放松。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。對走在前、學(xué)在前、用在前的支部進行表彰。三是做好聯(lián)系服務(wù)工作。二是健全抓班子帶隊伍機制。一是改進文風(fēng)會風(fēng)，堅決取消一切沒有實質(zhì)內(nèi)容和作用的會議、活動和文件。九是嚴格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規(guī)行為。二是學(xué)用結(jié)合不夠。特別是同時面對多項重點工作、難點工作時，落實上級文件要求，偶爾有畏難情緒和浮化思想，過多強調(diào)客觀條件、工作精力、基礎(chǔ)實際等因素影響，落實工作不夠深入，貫徹要求不夠徹底，執(zhí)行命令不夠堅決，存在工作任務(wù)只求過得去、不求過得硬的現(xiàn)象，爭先創(chuàng)優(yōu)意 識有所減退。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了、口頭通知了，但 跟抓不放、督查問效不夠，尤其是逐步推進、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任務(wù)推來推去，最終沒了回音、不了了之。 部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高 。三是奢靡之風(fēng)有泛濫。 (二 )慣性思維與新形勢新要求還不相適應(yīng)。 三、整改措施下一步，我將努力從以下幾個方面加以整改： (一 )狠抓問題整改。 以上是我的個人剖析，請同志們提出寶貴的批評意見。工作方法上注重安排部署和調(diào)度結(jié)果的多，工作過程關(guān)注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，跟上一抓到底做得不夠。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況 。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。一是抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強。 (四 )貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面 、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對業(yè)務(wù)處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、 放得寬。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《 XX 市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格 。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。雖完善了經(jīng)費管理使用相關(guān)制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決 ，措施還不夠得力，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。 。二沒有看到思想政治建設(shè)的緊迫性