【正文】 子和領導干部履職監(jiān)督檢查領導小組，并成為常設機構，負責對領導班子和領導干部履職的日常監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)領導班子成員在履職中的不足 ，在經(jīng)營發(fā)展中存在的問題，及時給予提示，以便領導班子成員及時調(diào)整思路，及時整改。 要以監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題作為教育的出發(fā)點。 推行履職公開。進一步健全黨內(nèi)民主生活制度，創(chuàng)新民主生活會和批評與自我批評的組織辦法、程序、內(nèi)容等，創(chuàng)造性地開展黨內(nèi)談心系列活動，完善民主集中制的各項制度，采取各種有效措施大力發(fā)揚黨內(nèi)民主。三是嚴格執(zhí)行對重點領域監(jiān)督檢查制度。對重大領域、關健環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)管，嚴肅處理違紀違規(guī)問題，維護好單位、員工的切身利益，決不姑息遷就。 要加強領導班子對業(yè)務經(jīng)營是否貫徹落實科學發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。為此，上級行把開展深入學習實踐科學發(fā)展觀，把“創(chuàng)新監(jiān)督機制，服務業(yè)務經(jīng)營發(fā)展”作為實踐載體，這就要求我們堅持把全面落實科學發(fā)展觀、提升經(jīng)營業(yè)績、提高同業(yè)市場排名和市場占比份額經(jīng)營理念貫穿于監(jiān)督檢查工作的全過程，將提高履職能力與創(chuàng)新監(jiān)督制約機制同步實施，把支持業(yè)務發(fā)展、服務業(yè)務發(fā)展、促進業(yè)務發(fā)展和保障業(yè)務發(fā)展作為監(jiān)督檢查的根本任務，把業(yè) 務經(jīng)營目標變得更直接更具體，把監(jiān)督保障變得更超前更有效，做到在發(fā)展中監(jiān)督，在監(jiān)督中發(fā)展。現(xiàn)階段盡管干部員工的監(jiān)督熱情不斷提高，但真正做到知情監(jiān)督的條件仍不具備。 （三）領導班子和領導干部監(jiān)督檢查意識不強 主要體現(xiàn)在：一是從工作關系上看，往往領導者是被監(jiān)督者，監(jiān)督者是被領導者，實施起來有一定的難度；二自覺主動接受上級行監(jiān)督的意識不強，上級行監(jiān)督的難度越來越大。打造責任分解、監(jiān)督檢查、考核評價、責任追究的完整鏈條，形成落實監(jiān)督責任的“閉環(huán)效應”。一要轉變辦案方式，提高辦案質(zhì)量。堅持有紀必依、執(zhí)紀必嚴、違紀必究，著力解決紀律執(zhí)行“失之于寬、失之于軟”的問題，使紀律真正成為帶電的“高壓線”。一要厘清責任邊界，對紀委履行的組織協(xié)調(diào)、維護黨的紀律、查辦案件、作風督查、預防腐敗、黨內(nèi)監(jiān)督、制度建設、自身建設等方面責任建立清單制度，明確不同層級、不同崗位的責任，確定責任承擔者，做到責任清晰、履職有據(jù)。認真落實“查辦案件以上級紀委領導為主”的要求和“一案雙報告”規(guī) 定，加強上級紀委對派駐機構和下級紀委辦案工作的監(jiān)督指導；進一步健全完善線索排查、初核初查、立案調(diào)查、審核處理等辦案流程管理制度，杜絕選擇性辦案、盲目性取證、差異性執(zhí)紀。二要突出抓好作風建設。 突出工作重點，種好“責任田”。三要突出抓好懲治腐敗。突出對黨政一把手和重點部門、關鍵崗位人員的教育，針對部分黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉耳朵、扯扯袖子，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。 （作者系湖南省永州市委常委、市紀委書記）強化履職擔當落實監(jiān)督責任 2021年 12 月 16日 15:08 中國紀檢監(jiān)察報 【字體】 大中小 朱映紅 落實黨風廉政建設責任制，主體責任在黨委，但紀委既不能越俎代庖、大包大攬，又不能畏首畏尾、裹足不前，必須找準自己的工作定位，切實深化“三轉”，聚焦主業(yè)主責，強化履職擔當，落實監(jiān)督責任。要鍥而不舍抓好中央八項規(guī)定精神的落實，突出“?！薄伴L”二字，盯住重要節(jié)點、關鍵時段，加強對“四風”方面突出問題的監(jiān)督，形成作風建設的“新常態(tài)”。二 要轉變教育方式，堅持抓早抓小。三要嚴格責任追究，建立責任追究案件情況報告制度和典型案件通報曝光制度。有些制度內(nèi)容設計上，重外部監(jiān)督，輕內(nèi)部監(jiān)督，對權力的內(nèi)在有效制衡、合理配置上缺乏具體規(guī)定。目前仍然缺少一種能讓干部員工暢所欲言的情況反映機制，信息失真、信息滯后等問題不同程度地存在，造成監(jiān)督上的被動和不力。二是建立監(jiān)督權利的激勵機制和保障機制。實行“一崗雙責”，推進全行黨風廉政建設和反腐敗工作的情況進行定期監(jiān)督；黨委班子起好模范帶頭作用，貫徹執(zhí)行廉潔自律規(guī)定及廉潔從業(yè)的情況進行重點定期監(jiān)督檢查。 嚴格執(zhí)行三項制度。一是完善重點金融領域、重點部位監(jiān)督檢查機制，進一步理順紀檢監(jiān)察等監(jiān)管部門監(jiān)管職能，明確監(jiān)管責任，落實監(jiān)管措施，確保監(jiān)管“無縫化”。 充分發(fā)揮員工監(jiān)督的作用。 發(fā)揮群眾的參與作用。對檢查中存在的問題提出整改意見和建議，督促領導班子和領導干部認真整改。 五、加強對領導班子和領導干部的履職量化考核和定期評價，提高經(jīng)營業(yè)績。按照王儒林書記對太原提出的“六個表率”的要求，找差距、查不足，尤其要從主觀上找原因，從自身找原因。把“三嚴三實”作為立言立行立德的根本，培養(yǎng)領導干部為官從政的良好心態(tài)。四要看實，善養(yǎng)務實之心。按照“六權治本”方針，把權力關進制度的“籠子 里，從制度上架設起“不能腐 的警戒線。要旗幟鮮明地樹立起“抓好黨風廉政建設是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”的理念，以高度的責任心和使命感自覺落實“兩個責任”，堅決執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》，履 行好“一崗雙責”，嚴格遵守中央八項規(guī)定，增強宗旨意識，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，進一步明確黃線、底線、紅線和禁區(qū)，反對四風，激濁揚清，時時處處以身作則，率先垂范，用職工群眾滿不滿意、答不答應作為檢驗工作的標 4 準，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，嚴格執(zhí)行廉政準則，主動接受監(jiān)督，帶頭約束自己的行為，增強反腐倡廉和拒腐防變自覺性，做清正廉潔的表率。各級黨組織特別是黨委書記要牢固樹立“書記抓、抓書記”的工作思路，注重發(fā)揮領導核心作用，做到黨委“不松手”，黨委書記“不甩手”，班子成員“不縮手”。三要緊盯檢查考核。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，按照“誰提名、誰負責”原則，對人情提名、許諾提名、賄賂拉票提名等行為嚴肅追責。五是抓好表率示范。要避免紀檢監(jiān)察機關在工作中既當“裁判員”又當“運動員”，從原有的工作模式、監(jiān)督方式、履職形式中轉變出來，摒棄慣性思維和 傳統(tǒng)做法，完善監(jiān)督機制，加大懲處力度，更加科學高效地開展監(jiān)督、執(zhí)紀和問責。 深入細致謀于域。