【正文】 建設也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責范圍內大膽工作，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實實做事，清清白白做人”。 四、以人為本關懷激勵 按照既出成果、又出人才，既出成績、又出干部的思路，認真落實好“三個留人”的要求，把堅持以人為本貫穿到組織工作的始終，關注組工干部的思想之慮、情緒之波、生活之憂，關心組工干部的成熟、成長、成才，努力營造寬松和諧的氛圍、拴心留人的環(huán)境。每年每人記學習筆記 50000 字以上，記心得體會 30 篇以上。 一、嚴把入口優(yōu)化結構 組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才，其個人能力的強弱、素質的高低，不僅決定著組織工作的水平，更關系到黨的形象，關系到黨的建設和組織工作的成效。每季度發(fā)布一次任務落實情況簡報，加大組工干部干事的緊迫感、危機感、責任感。 一、愛學習，全面拓展有保障 科學制定可量化學習目標、階段化學習大綱、多元化學習內容，推動組工干部學習向更有效、更專業(yè)、更全面持續(xù)推進。針對任務完成滯后科室，由分管副部長進行談話，督促、幫助整改，科室長會同具體責任人分析滯后原因，制定整改措施，限時做好整改工作。組工干部培養(yǎng)工作總結匯報（ 5 篇范例） 第一篇：組工干部培養(yǎng)工作總結匯報 組工干部培養(yǎng)工作總結匯報 我區(qū)組織部全面加強新時期組織部門自身建設，圍繞學習維度、工作效能、服務理念三個方面積極探索實踐，著力培養(yǎng)“愛學習、能干事、真服務”的“復合型”組工干部。每完成一項計劃任務均由承辦人向辦公室及時報備，在“分解表”中打勾銷單，做到“事事計劃，事事落 實，事事可查”。 第二篇：組工干部培養(yǎng)工作總結匯報 組工干部培養(yǎng)工作總結匯報 我區(qū)組織部全面加強新時期組織部門自身建設，圍繞學習維度、工作效能、服務理念三個方面積極探索實踐，著力培養(yǎng)“愛學習、能干事、真服務”的“復合型”組工干部。針對任務完成滯后科室，由分管副部長進行談話，督促、幫助整改，科室長會同具體責任人分析滯后原因，制定整改措施，限時做好整改工作。如何抓好組工干部的管理尤其重要。堅持每周 二、五學習日制度和學習筆記、學習心得體會評比制度，使組工干部堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。三是積極探索新形勢下組織工作的特點和規(guī)律，進一步完善《組工干部考核評價管理辦法》，堅持定性考核與定量考核相結合、日?？己伺c年終考核相結合、單項考核與綜合考核相結合、領導評價與群眾評價相結合的原則，采取發(fā)放滿意度測評表、召開評議會等方式，組織黨員干部和群眾對組織部各項工作進行滿意度測評，全面、真實、科學地對每名組工干部的崗位能力、綜合素質、工作作風、廉潔自律及完成目標責任制情況等進行綜合評價，并把考核評價結果作為組工干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)，從 根本上解決“干好干壞一個樣”的問題，進一步激發(fā)干部的創(chuàng)業(yè)熱情。 第四篇：組工干部工作總結 xxxx 年以來，我以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐“三個代表”重要思想。 4 月份調整到辦公室工作以后，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴格要求自己，以笑臉迎接每一 個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽。 在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結?！边@些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。在抓好理論學習，努力掌握科學的世界觀和方法論的同時，還要抓好業(yè)務知識的學習，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力。如今人們的生活節(jié)奏加快，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時間用在學習上，參加有組織的培訓進行集中學習的時間畢竟有限，因此擠時間學習就成為搞好自身學習的重要途徑?！皩W而不思則罔”。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學習，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要。因此，組工干部首先要樹立正確的用人導向，堅持任人唯賢，反對任人唯親。三是要淡泊名利，清正廉潔 。四是要注重形象，接受監(jiān)督。為不斷完善自己的知識結構，在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世 界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下堅實的思想基礎。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。 黨性要強。要積極推進干部人事制度改革的各項措施，嚴格按程序辦事，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。要加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評說與議論。組工干部在干部工作的實踐當中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。每個組工干部都要營造這種團結的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。 業(yè)務要精。每個組工干部都要在實踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。要扎實增強調查研究的自覺性，并要善于調查研究，把調查研究貫穿于抓工作落實的全過程。