【正文】 建設(shè)也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。在“三勤”中，“預(yù)”字領(lǐng)先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責(zé)范圍內(nèi)大膽工作，主動(dòng)處理問題和承辦事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，保證了領(lǐng)導(dǎo)把更多的精力放在考慮重大問題上。特別是對一些來要求落實(shí)政策的老同志，即使他們火氣再大，寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個(gè)老同志，并根據(jù)情況給予耐心細(xì)致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。始終嚴(yán)格要求自己，用自己嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹(jǐn)慎，刻苦學(xué)習(xí)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人”。 四、以人為本關(guān)懷激勵(lì) 按照既出成果、又出人才，既出成績、又出干部的思路，認(rèn)真落實(shí)好“三個(gè)留人”的要求，把堅(jiān)持以人為本貫穿到組織工作的始終，關(guān)注組工干部的思想之慮、情緒之波、生活之憂，關(guān)心組工干部的成熟、成長、成才，努力營造寬松和諧的氛圍、拴心留人的環(huán)境。每年每人記學(xué)習(xí)筆記 50000 字以上，記心得體會(huì) 30 篇以上。 一、嚴(yán)把入口優(yōu)化結(jié)構(gòu) 組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才，其個(gè)人能力的強(qiáng)弱、素質(zhì)的高低，不僅決定著組織工作的水平，更關(guān)系到黨的形象，關(guān)系到黨的建設(shè)和組織工作的成效。每季度發(fā)布一次任務(wù)落實(shí)情況簡報(bào)，加大組工干部干事的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感。 一、愛學(xué)習(xí)，全面拓展有保障 科學(xué)制定可量化學(xué)習(xí)目標(biāo)、階段化學(xué)習(xí)大綱、多元化學(xué)習(xí)內(nèi)容，推動(dòng)組工干部學(xué)習(xí)向更有效、更專業(yè)、更全面持續(xù)推進(jìn)。針對任務(wù)完成滯后科室，由分管副部長進(jìn)行談話，督促、幫助整改，科室長會(huì)同具體責(zé)任人分析滯后原因，制定整改措施，限時(shí)做好整改工作。組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報(bào)（ 5 篇范例） 第一篇：組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報(bào) 組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報(bào) 我區(qū)組織部全面加強(qiáng)新時(shí)期組織部門自身建設(shè)，圍繞學(xué)習(xí)維度、工作效能、服務(wù)理念三個(gè)方面積極探索實(shí)踐，著力培養(yǎng)“愛學(xué)習(xí)、能干事、真服務(wù)”的“復(fù)合型”組工干部。每完成一項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)均由承辦人向辦公室及時(shí)報(bào)備，在“分解表”中打勾銷單，做到“事事計(jì)劃，事事落 實(shí)，事事可查”。 第二篇：組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報(bào) 組工干部培養(yǎng)工作總結(jié)匯報(bào) 我區(qū)組織部全面加強(qiáng)新時(shí)期組織部門自身建設(shè)，圍繞學(xué)習(xí)維度、工作效能、服務(wù)理念三個(gè)方面積極探索實(shí)踐，著力培養(yǎng)“愛學(xué)習(xí)、能干事、真服務(wù)”的“復(fù)合型”組工干部。針對任務(wù)完成滯后科室，由分管副部長進(jìn)行談話，督促、幫助整改，科室長會(huì)同具體責(zé)任人分析滯后原因，制定整改措施，限時(shí)做好整改工作。如何抓好組工干部的管理尤其重要。堅(jiān)持每周 二、五學(xué)習(xí)日制度和學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得體會(huì)評比制度，使組工干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。三是積極探索新形勢下組織工作的特點(diǎn)和規(guī)律，進(jìn)一步完善《組工干部考核評價(jià)管理辦法》，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、日?？己伺c年終考核相結(jié)合、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與群眾評價(jià)相結(jié)合的原則，采取發(fā)放滿意度測評表、召開評議會(huì)等方式，組織黨員干部和群眾對組織部各項(xiàng)工作進(jìn)行滿意度測評，全面、真實(shí)、科學(xué)地對每名組工干部的崗位能力、綜合素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律及完成目標(biāo)責(zé)任制情況等進(jìn)行綜合評價(jià)，并把考核評價(jià)結(jié)果作為組工干部獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)，從 根本上解決“干好干壞一個(gè)樣”的問題，進(jìn)一步激發(fā)干部的創(chuàng)業(yè)熱情。 第四篇：組工干部工作總結(jié) xxxx 年以來，我以一個(gè)普通共產(chǎn)黨員的實(shí)際行動(dòng)，忠實(shí)地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。 4 月份調(diào)整到辦公室工作以后，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴(yán)格要求自己，以笑臉迎接每一 個(gè)人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細(xì)地傾聽。 在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。”這些語言盡管很樸實(shí)，但卻真實(shí)地展示了新世紀(jì)新時(shí)期一位基層組工干部的不懈追求。在抓好理論學(xué)習(xí)，努力掌握科學(xué)的世界觀和方法論的同時(shí)，還要抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)未來工作的能力。如今人們的生活節(jié)奏加快，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，參加有組織的培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的時(shí)間畢竟有限，因此擠時(shí)間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑?！皩W(xué)而不思則罔”。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要。因此，組工干部首先要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親。三是要淡泊名利，清正廉潔 。四是要注重形象，接受監(jiān)督。為不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中，始終堅(jiān)持讀書有筆記，學(xué)習(xí)有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，從而進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識(shí)，牢固樹立正確的世 界觀、人生觀、價(jià)值觀，為做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。每天都主動(dòng)打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個(gè)整潔干凈的工作環(huán)境。 黨性要強(qiáng)。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格按程序辦事，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評說與議論。組工干部在干部工作的實(shí)踐當(dāng)中，要堅(jiān)持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。每個(gè)組工干部都要營造這種團(tuán)結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。 業(yè)務(wù)要精。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。要扎實(shí)增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實(shí)的全過程。