【正文】 職員級(jí)及以上人員應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受 離任審計(jì)）并恒 安 集 團(tuán) 有 限 公 司 主 題：恒安集團(tuán)人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 14 辦理有關(guān)手續(xù)?？偨?jīng)理級(jí)及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當(dāng)放寬到：男， 60 歲；女，55 歲。 六十四、 員工一次請(qǐng)假超過(guò) 30 日者，如因其所在崗位需要，公司不負(fù)責(zé)保留其原有的崗位。 工人級(jí)：請(qǐng)假在三日及以 內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三日以上、七日以內(nèi)由經(jīng) 理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六十一、 員工請(qǐng)假分以下幾種： 事假：全年累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 第十二章 異常出勤管理（請(qǐng)假、加班與出差） 五十五、 員工請(qǐng)假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急?。┚鶎佼惓３銮?。 五十二、 生產(chǎn)類員工根據(jù)生產(chǎn)需要延長(zhǎng)或調(diào)整工作時(shí)間的，按各生產(chǎn)廠報(bào)送的出勤狀況另行處理。由于工作需要，經(jīng)與 公司 工會(huì)和 員工 協(xié)商后可以 延 長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)，因特殊原因 或工作任務(wù)未完成 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障 員工身體健康的條件下，每日不超過(guò) 3 小時(shí)，每月不超過(guò) 36 小時(shí)。 四十二、 公司每年視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益情況提取一定比例的金額作為年終獎(jiǎng)或特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分配按公司的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定發(fā)放。 三十八、 新進(jìn)臨時(shí)工、工人級(jí)和職員級(jí)人員試用期薪資按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)試用期薪資標(biāo) 準(zhǔn)表” （附件 10） 執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按“恒安集恒 安 集 團(tuán) 有 限 公 司 主 題：恒安集團(tuán)人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 8 團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)人員基本薪資標(biāo)準(zhǔn)表” （附件 11） 執(zhí)行。識(shí)別卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人使用 。 2. 商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女 士應(yīng)根據(jù)不同場(chǎng)合，穿著職業(yè)套裝。 公司電話不可私用，如確為重要事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)后方可使用。 愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 二十五、 公司新進(jìn)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)及特殊崗位員工，一律實(shí)行聘用擔(dān)保： 由該崗位員工推舉的具有清償能力的單位或個(gè)人向公司提供擔(dān)保。 十七、 人力資源部應(yīng)向員工提供“新進(jìn)員工入職指南” （附件 6） ，初步保證新進(jìn)員工工作與生活有序進(jìn)行。面試完畢，負(fù)責(zé)面試評(píng)估的人員必須對(duì)每位候選人提出面試結(jié)果建議，并在“面試評(píng)估表” （附件 4） 中標(biāo)注清楚。 七、 人力資源部負(fù)責(zé)招聘的組織工作，合理利用招聘資源。恒 安 集 團(tuán) 有 限 公 司 主 題：恒安集團(tuán)人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 1 恒安集團(tuán)人事管理制度 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 六、 各部門因工作需要，在編制計(jì)劃內(nèi)必須增加人員或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單” （附件 3） ，經(jīng)總監(jiān)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后送交人力資源部審核 ，由人力資源部按用人單位所需人員“職位說(shuō)明書”的要求辦理甄選事恒 安 集 團(tuán) 有 限 公 司 主 題：恒安集團(tuán)人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 2 宜。 十二、 用人部門經(jīng)理可對(duì)候選人就相關(guān)的技能及崗位適應(yīng)性、人員組合性或采用其他的類似程序進(jìn)行測(cè)試以幫助選擇合格的候選人，所有的甄選都應(yīng)該基于崗位工作的相關(guān)要求。 14． 其他必要文件或資料。 二十四、 因生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 情況變化， 公司 有權(quán)調(diào)整 員工 崗位，如 員工 認(rèn)為難 于適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種， 有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng) 公司 批準(zhǔn)，必須服從。 盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。 儀表整潔、舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。 不準(zhǔn)在工作時(shí)間隨意離開崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。上衣拉鏈或鈕扣應(yīng)拉 （扣）至下頜到胸口十五厘米以內(nèi)或從上至下扣至第二粒鈕扣。 1． 每個(gè)員工都必須妥善保管、使用好識(shí)別卡。 三十七、 員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級(jí)，結(jié)合任職人的責(zé)任、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及工作復(fù)雜性等因素由各部門進(jìn)行初評(píng)，薪資調(diào)整需送人力資源部審核 。 四十一、 如在年度績(jī)效考核前員工自動(dòng)離職或因違反公司相關(guān)規(guī)定予以解聘或開除的人員，不享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金。 執(zhí)行定時(shí)工作制的 員工（如辦公樓人員等） ，每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)， 員工 每周至少休息一日。異常考勤數(shù)據(jù)由考勤專員進(jìn)行錄入，并于每月 6 日前提供上月員工考勤數(shù)據(jù)給薪資核算員，保證薪資核算的及時(shí)性。 （ 4） 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)到十二日者，予以解聘。 六十、 如異常出勤提前結(jié)束，員工本人應(yīng)知會(huì)本部門收集人，須在當(dāng)日向人力資源部考勤專員銷假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認(rèn) 。 六十二、 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下： 臨時(shí)工：請(qǐng)假在三日及以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假在三日以上的由經(jīng)理批準(zhǔn)。 六十三、 所有假期確實(shí)需要延長(zhǎng)的，員工本人須提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)， 假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而 擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)按曠工處理。 第十四章 退休與續(xù)聘 七十一、 經(jīng)理級(jí)及以下的公司員工退休年齡為：男， 55 歲；女， 50 歲。員工提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。內(nèi)容為： （ 1） 公司簡(jiǎn)介及人事管理制度的講解，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。 八十二、 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫“恒安集團(tuán)培訓(xùn)記錄表” （附件 17） ，需進(jìn)行考試的，考試成績(jī)交人力資源部存查。 八十七、 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)及記功三種： 1． 獎(jiǎng)金：每次加發(fā)獎(jiǎng)金 100200 元。 6． 對(duì)企業(yè)管理提出合理化建議并被采納。 4． 工作中酗酒者。 3． 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)其他公司業(yè)務(wù)者。 11． 利用職務(wù)上的關(guān)系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。 19． 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或罷工者。一線生產(chǎn)工人享受洗理費(fèi)津貼，津貼每月