【正文】 類、技能等級劃分標(biāo)準(zhǔn) 一 職系劃分 根據(jù)崗位評價結(jié)果，我們將崗位劃分為六個職系，每 個職系又分為高級、中級、初級三個職級?？冃Э己伺c績效工資直接相關(guān)，考核結(jié)果直接影響月度績效獎金的實發(fā)額度；年度績效考核成績影 響員工的年終獎金分配和崗位工資等級的晉升或者降低。關(guān) 于績效工資的標(biāo)準(zhǔn)詳見《附件 4》。 第六條 依據(jù) 薪酬分配主要依據(jù)從業(yè)人員的貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任并參照深圳市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。即： （一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工業(yè)績、團(tuán)隊績效緊密結(jié)合； （三） 使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。崗位工資主要由當(dāng)前崗位的性質(zhì)以及該崗位員工的技能等級水平?jīng)Q定。包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當(dāng)月的餐飲住房津貼： 不管是發(fā)生何種情況當(dāng)月沒有出勤者，不享受當(dāng)月的餐飲住房津貼； 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司 規(guī)定出勤率 50%者，取消當(dāng)月全額的餐飲住房津貼； 當(dāng)月遲到三次或以上者，取消當(dāng)月餐飲住房津貼； 曠工一天以上者（含一天），取消全年餐飲住房津貼； 除以上事項之外，當(dāng)月請假者，按出勤天數(shù)計算當(dāng)月的餐飲住房津貼，餐飲住房津貼的月計算公式為： 餐飲住房津貼 =（月餐飲住房津貼） X（當(dāng)月所出勤的天數(shù) /公司規(guī)定的出勤天數(shù)） （五）其它補(bǔ)貼：包括出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、住宿補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等，其具體規(guī)定詳見 深圳耐普達(dá)歐德自動化設(shè)備有限公司制度 中的相關(guān)規(guī)定。 第十二條 創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或機(jī)臺結(jié)構(gòu)性能優(yōu)化等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效 率或機(jī)臺的性能方面有突出貢獻(xiàn)，由部門 負(fù)責(zé)人申報，經(jīng)公司評審后，給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵 金額在 2005000 元。深圳耐普達(dá)歐德自動化設(shè)備有限公司的技能等級分為五級，分別以阿拉伯?dāng)?shù)字 5 代替， 數(shù)字越大，技能等級越高，如作業(yè)技術(shù)類的初級技術(shù)員可分為：初級技術(shù)員 1（簡稱初技 1）、初級技 術(shù)員 2（簡稱初技 2）、初級技術(shù)員 3）等。 第 2 條 工齡補(bǔ)貼劃分標(biāo)準(zhǔn)詳見下表： 在本公司工作時間（月） 612 1324 2548 48 以上 工齡工資（元） 30/月 60/月 120/月 200/月 第 3 條 包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當(dāng)月的工齡補(bǔ)貼： 不管是發(fā)生何種情況當(dāng)月沒有出勤者，不享受當(dāng)月的工齡補(bǔ)貼； 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規(guī)定出勤率 50%者，取消當(dāng)月全額的工齡補(bǔ)貼； 當(dāng)月遲到三次或以上 者，取消當(dāng)月工齡補(bǔ)貼； 當(dāng)月有一天以上（含一天）曠工者，取消當(dāng)月工齡補(bǔ)貼； 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 25 頁，共 30 頁 附件 6 各職系、職級餐飲住房津貼劃分標(biāo)準(zhǔn) 管理系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 總經(jīng)理 800 副總經(jīng)理 700 總經(jīng)理助理 600 600 600 經(jīng)理 425 450 500 主管 350 375 400 副主管 325 350 350 市場系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 市場營銷總監(jiān) 700 700 700 大區(qū)域經(jīng)理 600 600 600 區(qū)域銷售經(jīng)理 425 450 500 銷售主管 350 375 400 銷售工程師 275 300 300 業(yè)務(wù)員 200 200 200 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動化設(shè)備有 限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 26 頁，共 30 頁 研發(fā)工程技術(shù)系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 技術(shù)總監(jiān) 700 700 700 研發(fā)經(jīng)理 600 600 600 項目經(jīng)理 500 500 500 工程師 350 400 450 助理工程師 275 300 300 技術(shù)員 200 225 250 作業(yè)技術(shù)系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 425 450 500 主管 350 375 400 副主管 325 350 350 組長 275 300 300 技術(shù)員 200 225 250 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 27 頁，共 30 頁 客戶服務(wù)系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 425 450 500 主管 350 375 400 副主管 325 350 350 工程師 275 300 300 技術(shù)員 200 225 250 文職系列餐飲住房津貼 餐飲住房津貼 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 文員 200 225 250 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 28 頁，共 30 頁 附件 7 各職系、職級保密費(fèi)劃分標(biāo)準(zhǔn) 管理系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 總經(jīng)理 1200 副總經(jīng)理 1000 總經(jīng)理助理 700 700 700 經(jīng)理 500 500 500 主管 200 200 200 副主管 150 150 150 市場系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 市場營銷總監(jiān) 500 500 500 大區(qū)域經(jīng)理 300 300 300 區(qū)域銷售經(jīng) 理 200 200 200 銷售主管 200 200 200 銷售工程師 100 100 100 業(yè)務(wù)員 50 50 50 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 29 頁，共 30 頁 研發(fā)工程技術(shù)系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 技術(shù)總監(jiān) 700 700 700 研發(fā)經(jīng)理 500 500 500 項目經(jīng)理 300 300 300 工程師 200 200 200 助理工程師 150 150 150 技術(shù)員 100 100 100 作業(yè)技術(shù)系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 300 300 300 主管 200 200 200 副主管 150 150 150 組長 150 150 150 技術(shù)員 100 100 100 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動化設(shè)備有限公 司管理制度 文件編號 LPD 版本號 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級 文件頁數(shù) 第 30 頁，共 30 頁 客戶服務(wù)系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 經(jīng)理 300 300 300 主管 200 200 200 副主管 200 200 200 工程師 150 150 150 技術(shù)員 100 100 100 文職系列保密費(fèi) 保密費(fèi) 職務(wù) 等級 職務(wù)名稱 初級 中級 高級 文員 100 100 100 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)：