【正文】 （三） 研發(fā)工程技術(shù)系列：涵蓋技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工程師、助理工程師、技術(shù)員等； （四）作業(yè)技術(shù)系列：涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、組長(zhǎng)、技 術(shù)員等； 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 4 頁(yè)，共 32 頁(yè) （五）客戶(hù)服務(wù)系列：涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、工程師、技術(shù)員等； （六）文職系列：文員等； 第十條 績(jī)效考核對(duì)薪酬的影響 績(jī)效考核也稱(chēng)成績(jī)或成果測(cè)評(píng)，績(jī)效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取 科學(xué)的方法，對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)和由此帶來(lái)的 諸多效果做出價(jià)值 判斷的過(guò)程。原則上每晉級(jí)一次只能提升一個(gè) 級(jí)別，有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)推薦，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可越級(jí)晉升。 第十六條 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后于 2020 年 3 月 1 日起實(shí)施。績(jī)效工資按照該員工的職務(wù)等級(jí)來(lái)確定。 第二條 通用范圍 凡深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行的專(zhuān)案方式處理外均依本方 案實(shí)施。 第八條 員工福利 本公司員工除享有工資 外，還享有公司特定的福利，包括生日紅包、過(guò)節(jié)禮品、開(kāi)門(mén)利是、免費(fèi)工衣、年 底工齡補(bǔ)貼等，其中生日紅包、過(guò)節(jié)禮品、免費(fèi)工衣發(fā)放及使用規(guī)定詳見(jiàn) 《 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公 司制度》中的相關(guān)規(guī)定。具體各職系的技能等級(jí)分類(lèi)如下： 管理系 列技能等級(jí) 技能等級(jí) 職務(wù)等級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 經(jīng)理 高級(jí) 高理 1 高理 2 高理 3 高理 4 高理 5 中級(jí) 中理 1 中理 2 中理 3 中理 4 中理 5 初級(jí) 初理 1 初理 2 初理 3 初理 4 初理 5 總經(jīng)理助理 高級(jí) 高總助 1 高總助 2 高總助 3 高總助 4 高總助 5 中級(jí) 中總助 1 中總助 2 中總助 3 中總助 4 中總助 5 初級(jí) 初總助 1 初總助 2 初總助 3 初總助 4 初總助 5 主管 高級(jí) 高管 1 高管 2 高管 3 高管 4 高管 5 中級(jí) 中管 1 中管 2 中管 3 中管 4 中管 5 初級(jí) 初管 1 初管 2 初管 3 初管 4 初管 5 副主管 高級(jí) 高副管 1 高副管 2 高副管 3 高副管 4 高副管 5 中級(jí) 中副管 1 中副管 2 中副管 3 中副管 4 中副管 5 初級(jí) 初副管 1 初副管 2 初副管 3 初副管 4 初副管 5 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 7 頁(yè)，共 30 頁(yè) 市場(chǎng)系列技能等級(jí) 技能等級(jí) 職務(wù)等級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 市場(chǎng)總監(jiān) 高級(jí) 高監(jiān) 1 高監(jiān) 2 高監(jiān) 3 高監(jiān) 4 高監(jiān) 5 中級(jí) 中監(jiān) 1 中監(jiān) 2 中監(jiān) 3 中監(jiān) 4 中監(jiān) 5 初級(jí) 初監(jiān) 1 初監(jiān) 2 初監(jiān) 3 初監(jiān) 4 初監(jiān) 5 大區(qū)域經(jīng)理 高級(jí) 高大理 1 高大理 2 高大理 3 高大理 4 高大理 5 中級(jí) 初大理 1 初大理 2 初大理 3 初大理 4 初大理 5 初級(jí) 初大理 1 初大理 2 初大理 3 初大理 4 初大理 5 區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理 高級(jí) 高區(qū)理 1 高區(qū)理 2 高區(qū)理 3 高區(qū)理 4 高區(qū)理 5 中級(jí) 中區(qū)理 1 中區(qū)理 2 中區(qū)理 3 中區(qū)理 4 中區(qū)理 5 初級(jí) 初區(qū)理 1 初區(qū)理 2 初區(qū)理 3 初區(qū)理 4 初區(qū)理 5 銷(xiāo)售主管 高級(jí) 高管 1 高管 2 高管 3 高管 4 高管 5 中級(jí) 中管 1 中管 2 中管 3 中管 4 中管 5 初級(jí) 初管 1 初管 2 初管 3 初管 4 初管 5 銷(xiāo)售工程師 高級(jí) 高師 1 高師 2 高師 3 高師 24 高師 5 中級(jí) 中師 1 中師 2 中師 3 中師 4 中師 5 初級(jí) 初師 1 初師 2 初師 3 初師 4 初師 5 業(yè)務(wù)員 高級(jí) 高業(yè) 1 高業(yè) 2 高業(yè) 3 高業(yè) 4 高業(yè) 5 中級(jí) 中業(yè) 1 中業(yè) 2 中業(yè) 3 中業(yè) 4 中業(yè) 5 初級(jí) 初業(yè) 1 初業(yè) 2 初業(yè) 3 初業(yè) 4 初 業(yè) 5 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 8 頁(yè)，共 30 頁(yè) 研發(fā)工程技術(shù)系列技能等級(jí) 技能等級(jí) 職務(wù)等級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 技術(shù)總監(jiān) 高級(jí) 高監(jiān) 1 高監(jiān) 2 高監(jiān) 3 高監(jiān) 4 高監(jiān) 5 中級(jí) 中監(jiān) 1 中監(jiān) 2 中監(jiān) 3 中監(jiān) 4 中監(jiān) 5 初級(jí) 初監(jiān) 1 初監(jiān) 2 初監(jiān) 3 初監(jiān) 4 初監(jiān) 5 研發(fā)經(jīng)理 高級(jí) 高理 1 高理 2 高理 3 高理 4 高理 5 中級(jí) 中理 1 中理 2 中理 3 中理 4 中理 5 初級(jí) 初理 1 初理 2 初理 3 初理 4 初理 5 項(xiàng)目經(jīng)理 高級(jí) 高項(xiàng)理 1 高項(xiàng)理 2 高項(xiàng)理 3 高項(xiàng)理 4 高項(xiàng)理 5 中級(jí) 中項(xiàng)理 1 中項(xiàng)理 2 中項(xiàng)理 3 中項(xiàng)理 4 中項(xiàng)理 5 初級(jí) 初項(xiàng)理 1 初項(xiàng)理 2 初項(xiàng)理 3 初項(xiàng)理 4 初項(xiàng)理 5 工程師 高級(jí) 高師 1 高師 2 高師 3 高師 24 高師 5 中級(jí) 中師 1 中師 2 中師 3 中師 4 中師 5 初級(jí) 初師 1 初師 2 初師 3 初師 4 初師 5 助理工程師 高級(jí) 高助師 1 高助師 2 高助師 3 高助 4 高助 師 5 中級(jí) 中助師 1 中助師 2 中助師 3 中助 4 中助師 5 初級(jí) 初助師 1 初助師 2 初助師 3 初助 4 初助師 5 技術(shù)員 高級(jí) 高技 1 高技 2 高技員 3 高技 4 高技 5 中級(jí) 中技 1 中技 2 中技 3 中技 4 中技 5 初級(jí) 初技 1 初技 2 初技 3 初技 4 初技 5 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 9 頁(yè)，共 30 頁(yè) 作業(yè) 技術(shù)系列技能等級(jí) 技能等級(jí) 職務(wù)等級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 經(jīng)理 高級(jí) 高理 1 高理 2 高理 3 高理 4 高理 5 中級(jí) 中理 1 中理 2 中理 3 中理 4 中理 5 初級(jí) 初理 1 初理 2 初理 3 初理 4 初理 5 主管 高級(jí) 高管 1 高管 2 高管 3 高管 4 高管 5 中級(jí) 中管 1 中管 2 中管 3 中管 4 中管 5 初級(jí) 初管 1 初管 2 初管 3 初管 4 初管 5 副主管 高級(jí) 高副管 1 高副管 2 高副管 3 高副管 4 高副管 5 中級(jí) 中副管 1 中副管 2 中副管 3 中副管 4 中副管 5 初級(jí) 初副管 1 初副管 2 初副管 3 初副管 4 初副管 5 組長(zhǎng) 高級(jí) 高組 1 高組 2 高組 3 高組 4 高組 5 中級(jí) 中組 1 中組 2 中組 3 中組 4 中組 5 初級(jí) 初組 1 初組 2 初組 3 初組 4 初組 5 技術(shù)員 高級(jí) 高技 1 高技 2 高技 3 高技 4 高技 5 中級(jí) 中技 1 中技 2 中技 3 中技 4 中技 5 初級(jí) 初技 1 初技 2 初技 3 初技 4 初技 5 制表：劉竹青 審核： 批準(zhǔn)： 深圳耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備有限公司管理制度 文件編號(hào) LPD 版本號(hào) 薪酬體系 制度 文件屬性 保密等級(jí) 文件頁(yè)數(shù) 第 10 頁(yè)，共 30 頁(yè) 客戶(hù)服務(wù)系列技能等級(jí) 技能等級(jí) 職務(wù)等級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 經(jīng)