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人力資源測評(doc18)-人力資源綜合(更新版)

2024-10-09 21:35上一頁面

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【正文】 C M A ( 20)獨(dú)處時常常陷入對未來的幻想之中嗎? V A M ( 21)對任何事都抱著求實(shí)的態(tài)度嗎? M X A ( 22)你愿將財產(chǎn)獻(xiàn)給認(rèn)為正當(dāng)?shù)氖聵I(yè)嗎? V A X ( 23)你是否對任何事情都愛發(fā)表不同的意見? V A Z ( 24)你有能力參加許多業(yè)余活動嗎? V Z X ( 25)遇到不公平的事能控制你的感情嗎? A B M ( 26)在成功希望很小時你會鋌而走險嗎? V A B ( 27)你喜歡從理論上論述他人認(rèn)為不可能的事嗎? C B M 指導(dǎo)語:請你實(shí)事求是地回答下列 50 道題。蝸牛每天白天向上爬 3 尺,晚上向下滑2尺。有一位應(yīng)聘者走進(jìn)來,他看上去是一位誠實(shí)者。 是 否 ( 25) 對他人的成功常會有一種不服氣的感覺。 是 否 ( 17) 平時干一點(diǎn)輕便工作也會感到疲勞、乏力。 是 否 ( 9) 讀書看報常常不能專心,看后不知所云。 ( 1) 講話做事往往操之過急,言詞激烈。 是 否 ( 15) 寫起文章來不順利。 是 否 ( 7) 對別人的談話不放心。例如:畫人測驗(yàn)、畫樹測驗(yàn)等。 ,以定性分析為主,有許多推論; ; ; ,多由訓(xùn)練有素的專家進(jìn)行; 。 (五 )資料分析測驗(yàn)(略) 三、人格測驗(yàn) 自陳式量表法:由被試自己作答 投射測驗(yàn):讓人們在不自覺的情況下,把自己的態(tài)度、動機(jī)、內(nèi)心沖突、價值觀、需要、愿望、情緒等在下意識水平的人格特征在他人或環(huán)境中其他事物上反映出來的過程。 B.尚未開發(fā)出有效的收集和儲存太陽能的系統(tǒng)。 。 刀 小 馬 已 呈 心 天 3 T 8 5 Y P 0 (1) 刀馬心天 (2) 呈已馬心 (二 )數(shù)量關(guān)系測驗(yàn) 1. 數(shù)字推理 (1) 45 1 40 3 35 5 ( ) 7 25 ( ) ,9 ,8 ,11 ,11 (1) 1/3 2/5 4/7 ( ) 256/11 5 2. 數(shù)學(xué)運(yùn)算 、 、 、 : (三 )言語理解與表達(dá)測驗(yàn) 只要方向正確,任何一點(diǎn)積極性都應(yīng)得到( )和支持 A. 尊重 從所給的四句話中選出沒有語病的一句 ,是衡量一篇文章好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。測量人的問題解決、清晰知覺和思維、發(fā)現(xiàn)和利用自己所需信息, 以及有效地適應(yīng)社會生活的能力。 個體素質(zhì)測評內(nèi)容分析表 知識 思維 日常行為 績效 德 智 體 測評內(nèi)容確定后,要進(jìn)一步細(xì)化為測評目標(biāo)。前者來自于人與自然交往過程中的直接經(jīng)驗(yàn)或者人通過書本學(xué)到的間接經(jīng)驗(yàn),后者則來自于社會實(shí)踐,通 過人與人之間的交往、聯(lián)系、競爭與合作來獲得。社會心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),自我評價、期望評價與群體評價是衡量一個人素質(zhì)高低的三個重要參數(shù)。 。從表面特征觀察入手,繼而深入分析問題與原因、診斷 “癥狀 ”,最后提出矯正對策方案。 操作與運(yùn)用原則:公平、公正、準(zhǔn)確、可比 二、開發(fā)性測評 以開發(fā)人員素質(zhì)為目的的測評。 1 人力資源測評 概 念 測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程。 。 。其它類型的測評則具有具體性。 對個人: 有利于個人擇業(yè) 有利于自我發(fā)展:人最難的莫過于認(rèn)識自己。 能力因素:科學(xué)智能和社會智能。內(nèi)容分析表的設(shè)計,縱向可以列出被測對象的結(jié)構(gòu)因素,橫向可以列出每個結(jié)構(gòu)因素的不同層次或不同方面,在表的主體部分具體列出測評點(diǎn)。 測評內(nèi)容、測評目標(biāo)、測評指標(biāo)共同構(gòu)成了測評的標(biāo)準(zhǔn)體系 方法 一、能力測驗(yàn) 一般能力測驗(yàn)(智力測驗(yàn)) 韋克斯勒智力量表 分測驗(yàn)名稱 所 欲 測 的 內(nèi) 容 言語量表 常識 知識的廣度、一般學(xué)習(xí)能力及對日常事物的認(rèn)識能力 背數(shù) 注意力和短時記憶能力 詞匯 言語理解能力 算術(shù) 數(shù)學(xué)推理能力、計算和解決問題的能力 理解 判斷能力和理解能力 類同 邏輯思維和抽象概括能力 操作量表 填圖 視覺記憶、辨認(rèn)能力,有視覺理解能力 圖片排列 知覺組織能力和對社會情境的理解能力 積木圖 分析綜合能力、知覺組織及視動協(xié)調(diào)能力 圖形拼湊 概括思維能力與知覺組織能力 數(shù)字符號 知覺辨別速度與靈活性 瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn):英國心理學(xué)家瑞文于 1938年設(shè)計的一種非文字智力測驗(yàn)。如果五個選項(xiàng)替換得都不正確,答案為 0。 認(rèn)識小王,但認(rèn)識主編。其主要原因是: A.難以將陽光有效地聚焦。 。 。 :要求被試用某種方法(繪畫、游戲、心理劇等)自由地表露其人格。 是 否 ( 6) 說話聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否 ( 14) 體重保持不變或略有增加。 ( 1) 你是否抽煙? 是 否 ( 2) 你是否每天喝酒? 是 否 ( 3) 你經(jīng)常吃蔬菜嗎? 是 否 ( 4) 你每天都吃肉嗎? 是 否 ( 5) 你喜歡吃熏腌制食品嗎? 是 否 ( 6) 你經(jīng)常吃水果嗎? 是 否 ( 7) 你喜歡吃甜食嗎? 是 否 ( 8) 你喜歡吃較咸的菜嗎? 是 否 ( 9) 你在每次吃飯前都有點(diǎn)饑餓感嗎? 是 否 ( 10) 你小便的次數(shù)是否比別人多? 是 否 ( 11) 你是否經(jīng)常咳嗽、痰 多或胸痛? 是 否 8 ( 12) 你白天辛勤勞動后,晚上能快速入睡嗎? 是 否 ( 13) 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎? 是 否 ( 14) 你是否不斷地在消瘦? 是 否 ( 15) 你是否至少早晚刷兩次牙齒? 是 否 ( 16) 你的指甲和眼結(jié)膜是否顯得淡白色? 是 否 ( 17) 你是否很少洗手? 是 否 ( 18) 你是否每天大便一次? 是 否 ( 19) 你是否經(jīng)常出牙血、鼻血或有 “烏青塊 ”? 是 否 ( 20) 每次感冒,你是否必須服藥才會好? 是 否 ( 21) 你每天運(yùn)動嗎? 是 否 ( 22) 你是否每天看電視超過三小時? 是 否 ( 23) 你的體重是否明顯超重? 是 否 ( 24) 你定期檢查身體嗎? 是 否 ( 25) 你是否住在城里? 是 否 ? 指導(dǎo)語:請如實(shí)回答以下各題,如果不如實(shí)回答,測評結(jié)果將不正確。 是 否 ( 8) 很少與家人或同事爭吵。 是 否 ( 16) 性格開朗、脾氣隨和、易合群。 是 否 ( 24) 小事很容易忘記。請問這個人到底是賺了多少錢,還是虧了多少錢,還是不賺不虧? ( 4)你在甲地招聘員工,那里的人不是絕對的說謊者,就是絕對的誠實(shí)者。井深 20 尺。你說,木匠怎樣改做這個窗戶呢? 指導(dǎo)語:請你根據(jù)左測的內(nèi)容,實(shí)事求是地評價自己,并左右側(cè)圈出相應(yīng)的字母。 A B C ( 6)我常?;ㄙM(fèi)大量時間來考慮別人是怎樣看待我的。 A B C ( 14) 在解決問題時,我常常單憑直覺來判斷 “正確 ”或 “錯誤 ”。 A B C ( 22) 我有較高的審美感。 A B C ( 30) 在評價資料時,我 認(rèn)為資料的來源比其內(nèi)容更重要。 A B C ( 38) 對我來說, “不在其位,不謀其政 ”是正確的。 A B C ( 46) 即使沒有報答,我也樂意為新穎的想法而花費(fèi)大量時間。請圈出相應(yīng)的字母來表示你的回答。 ?凡是 4 的倍數(shù)題,答 “否 ”者得 4分;其余各題,答 “是 ”者得 4分,既不答 “是 ”,也不答 “否 ”者得 2分,滿分 100分,最少 0分。 (11) 旋轉(zhuǎn)很急的是熟蛋,旋轉(zhuǎn)不穩(wěn)的是生蛋,因?yàn)樯笆且后w,旋轉(zhuǎn)時有慣性。 (2) 得 9個以上 B者的評價。你是一位幸運(yùn)者,你為他人,他人為你,你會愉快而滿足地走完人生之路。但有時當(dāng)你完全沉浸在幸福之中時,你會得意忘形。你很忠誠,但缺乏變通性,你很冷靜,但較固執(zhí),你喜歡有人來指揮你,不太愿意自己靠自己。 三、工作環(huán)境測評 1. 你的工作難度是多少? 第 8各題, A=10分; B=8分; C=6分; D=4分; E=2分; 第 10各題, A=2分; B=4分; C=6分; D=8分; E=10分。 18 其余各題計分方法如下: A=5分; B=4分; C=3分; D=2分; E=1分。 第 110題中:滿分 20分。
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