吉林某公司管理制度(doc)-其它制度表格(更新版)
【正文】 退員工需在 15 日內(nèi)向員工提出書面辭退書。 （ 7） 員工請假半個(gè)工作日（ 4 小時(shí)以內(nèi)），由部門經(jīng)理簽字生效。如有丟失、損壞照價(jià)賠償，此項(xiàng)制度由綜合辦公室督辦。 （八） 財(cái)務(wù)制度 沒有總經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自發(fā)生費(fèi)用，財(cái)務(wù)部門一律不予報(bào)銷； 凡借款者必須履行費(fèi)用借支手續(xù)，所有借款均有借款人填寫“借款單”，由總經(jīng)理簽字并由財(cái)務(wù)審核無誤后，方可借出。工作滿三年的員工可享受 5 個(gè)工作日的帶薪假期 。審批后簽定正式勞動(dòng)合同。 （三） 考勤及病、事假制度 考勤實(shí)行簽到管理，具體規(guī)定如下； （ 1） 每天上班不值日的情況下在 8： 00 之前簽到；值日的情況下在 7：50 簽到，夏季下班（五一后為夏季時(shí)間） 17： 30 分后簽到離崗；冬季下班（十一后為冬季時(shí)間） 17： 00 后簽到理崗。每月在 3 個(gè)工作日（含 3個(gè)工作日）以內(nèi)，發(fā)放其 3 個(gè)工作日以內(nèi)的基本工資和 3 個(gè)工作日內(nèi)的崗位工資的 80%，請病假在 3~10 個(gè)工作日 （含 10 個(gè)工作日）發(fā)放其 3~10個(gè)工作日基本工資的 60%和 3~10 個(gè)工作日崗位工資的 50%，并扣除起當(dāng)月的效益 /表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工資； （ 5） 員工請假（含加班、病假）在 10 個(gè)工作日以上，公司按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)（ 270 元 /月）發(fā)放其出勤日工資，在其請假期間影響到公司的正常經(jīng)營，公司有權(quán)解除其聘用（因公病假外）； （ 6） 公司員工為按規(guī)定事先填寫“加班 /請假申請單”加班及請假的， 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 7 頁 公司一律按未加班或曠工處理，未提交相關(guān)證明的休假、病假，一律按曠工處理；無故曠工 3 天以下者（含 3 天）每次扣款 100 元，并按事假有關(guān)規(guī)定處理。 （四） 、會(huì)議制度 每周五下午 4： 00 各部門負(fù)責(zé)人到總經(jīng)理室召開例會(huì)，安排、計(jì)劃下周的工作部署和本周工作情況的匯報(bào)總結(jié)。
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