【正文】 4 3 2 1 6 E1職位在公司運作中的重要程度 權(quán)重 60 E11 工作結(jié)果的責任 30 指對工作結(jié)果承擔多大的責任。 根據(jù)員工的能力素質(zhì)測評結(jié)果確定其在該職等薪級中的具體等級。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響 無任何風險 E22 直接成本 /費用控制的責任 10 在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用等額外損失方面所承擔的責任 造成不可估量的損失 造成重大的損失 造成較大的損失 造成較小的損失 造成成本費用等方面的細微損失 E3工作壓力大小程度 權(quán)重 10 E31 工作壓力 工作本身給任職人員帶來的壓力。有時需和一定的崗位進行聯(lián)系或協(xié)調(diào)。其判斷基準根據(jù)所需判斷分析、計劃等水平而定 工作要求高度的判斷力和計劃性 工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃 需專門訓練才可勝任工作，但通常僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶 爾需進行獨立判斷或計劃 只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷 簡單的、獨自的工作 C12 腦力勞動辛苦程度 10 指在工作中所需注意力集中程度的要求。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準 要求使用計算機進行專業(yè)化操作 要求熟練使用辦公自動化軟件 要求使用基本工具軟件（辦公自動化軟件） 不要求使用計算機協(xié)助工作 A4綜合能力 權(quán)重 25 A41 綜合能力 25 順利履行工作職責具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體要求 非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力 工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能 工作偶爾須處理一定非常規(guī)問題，需要綜合較少知識和技能完成工作 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能 工作單一、簡單、無需特殊技能 和能力 B職位所要求經(jīng)驗經(jīng)歷的豐富程度 總權(quán)重 10分 評估要素 權(quán)重 要素定義 5 4 3 2 1 3 B1工作經(jīng)歷豐富程度 權(quán)重 30 B11 工作經(jīng)驗 30 工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。職責相當復雜，具有開創(chuàng)性、戰(zhàn)略性和決策性。以 工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準 對全公司的工作結(jié)果負責（相當于總經(jīng)理級） 對整個公司的部分部門工作結(jié)果負責（相當于事業(yè)部總經(jīng)理、總監(jiān)級） 對整個部門的工作結(jié)果負責（相當于經(jīng)理級） 需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結(jié)果負責（相當于主管級） 只對自己的工作結(jié)果負責（相當于員工級） E12 決策的層次 30 指在正常工作中需要參與決策，其責任大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準 工作中需要參加最高層次的決策（相當于總經(jīng)理級） 工作中需要做大的決策，但須與其他部門負責人共同協(xié)商方可（相當于事業(yè) 部總經(jīng)理、總監(jiān)級） 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策（相當于經(jīng)理級） 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工（相當于主管級） 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人（相當于員工級） E2職位對公司整體工作完成情況的影響 權(quán)重 20 E21 風險控制的責任 10 指在不確定的條件下，為保證投資、項目實施，公司正常經(jīng)營所擔負的責任，該責任大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準 有極大風險。 在確定各崗位不同薪級員工數(shù)量時，應(yīng)符合強制分布法原則，其中優(yōu)不得超過該崗位員工總?cè)?數(shù)的 10%，優(yōu)與良之和不得超過該崗位員工總?cè)藬?shù)的 40%。一旦 發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害 有一定的風險，一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到 僅有一些小的風險。需要經(jīng)常和不同的部門和崗位進行溝通、協(xié)調(diào) 從事的各項工作有一定的復雜性。判斷基準取決于工作職責要求 工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題 工作中一大半屬于非常規(guī)性，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理 工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題 屬于常規(guī)性工作，在問題處理上很少或基本不需要靈活性 B42 創(chuàng)新和開拓 15 順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要 求 工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的 工作時常需要開拓和創(chuàng)新 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新 全 部工作為 程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新 C工作復雜程度 總權(quán)重 15分 評估要素 權(quán)重 要素定義 5 4 3 2 1 C1工作內(nèi)容復雜程度 權(quán)重 30 4 C11 工作復雜性 20 在工作中履行職責的復雜程度。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間 8 年以上 68 年 35 年 12 年 1 年之內(nèi) B2從事本職位或相關(guān)職位的工作時間 權(quán)重 15 B21 熟練期 15 具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作 2 年以上 12 年 612 個月 36 個月 3 個月之內(nèi) B3專業(yè)訓練難度或?qū)I(yè)資質(zhì)等級要求 權(quán)重 25 B31 專業(yè)訓練難度或?qū)I(yè)資質(zhì)等級要求 25 工作所需要的專業(yè)訓練的難度或所需的專業(yè)資質(zhì)等級要求 工作所需的專業(yè)訓練難度很高，或需要相當于高級職稱的專業(yè)資質(zhì)等級要求 工作所需的專業(yè)訓練難度較高，或需要相當于中級職稱的專業(yè)資質(zhì)等級要求 工作需要一定的專業(yè)訓練，或需要相當于初級職稱的專業(yè)資質(zhì)等級要求 工作需要難度較小的專業(yè)訓練或該崗僅要求具備專業(yè)資質(zhì)等級 工作不需要或需要難度很小的專業(yè)訓練，無需專業(yè)資質(zhì)等級要求 B4職位的靈活性和創(chuàng)新性難度 權(quán)重 30 B41 工作的靈活性 15 工作需要靈活處理事情的程度。 工作涉及多方面的問題并具有相當復雜性。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，且直接導致公司經(jīng)濟危機 有較大風險。