【正文】 ；覺(jué)得有發(fā)展空間的為（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職） %和 %；只有女性在工作穩(wěn)定上的滿意度較高，達(dá)到 %，但這是否也從另一側(cè)面反映了人們對(duì)找工作存在畏懼心理，害怕失業(yè)？男性為 %；工作時(shí)間（強(qiáng)度）合理為最滿意地方的男女職工比例分 別是 15%和 10%。其他的各為 %和 25%。年齡層在 1519之間和 4049之間 的職工由于學(xué)歷都比較低，他們都是以收入作為他們就業(yè)的主要理由，而年齡層在 2029之間和 3039之間的職工相對(duì)就比較注 重自身的發(fā)展和通過(guò)實(shí)踐所獲得的經(jīng)驗(yàn)，這些都是他們比較注重實(shí)現(xiàn)理想的表現(xiàn)。一般中小企業(yè)中的管理層是直接與職工接觸的，這樣管理人員就能更容易融入到職工的工作和生活中，而且大部分職工的生活條件相當(dāng)，這樣企業(yè)的人際關(guān)系就要比大企業(yè)要好很多。占總數(shù)的 18%。 盡管專業(yè)的人才做的比普通的人員更多，但他們要求的報(bào)酬也更高。自己推薦的占 22% ，說(shuō)明其中很多的職工是親戚朋友介紹的，就是說(shuō)是通過(guò)關(guān)系進(jìn)入的，很多職工都不具備公司的要求。 一般剛進(jìn)入中小企業(yè)的年輕職工都會(huì)注意公司背景，行業(yè)發(fā)展前景、公司的工作環(huán)境、晉升機(jī)會(huì)、上級(jí)給予自己的權(quán)力、進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等一些有關(guān)自身增加經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間問(wèn)題。 關(guān)于中小企業(yè)人力資源管理的建議 根據(jù)調(diào)查報(bào)告反應(yīng)的關(guān)于 中小企業(yè)人力資源方面存在的問(wèn)題，我們提出了幾條建議 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 一、 轉(zhuǎn)換企業(yè)觀念 浙江省中小企業(yè)目前多為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)要求和技術(shù)支持并不是很高，所以目前的存在制度是有其合理性的。 二、加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理制度 1．建立和完善企業(yè)的業(yè)績(jī)考核制度。可采用 8小時(shí)和加班制度并行，對(duì)加班者在合理和可承受的范圍內(nèi)給予加班費(fèi)用，以使職工能夠積極的參與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)。所以要提高企業(yè)主自身的素 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 質(zhì)是留住人才的前提條件。 大部分企業(yè)都已經(jīng)做到基本解決員工的住宿問(wèn)題，但是往往條件并不盡如人意，企業(yè)可以在自身允許的范圍內(nèi)改善員工的生活條件。請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)下列有關(guān)各項(xiàng)，對(duì)于您的一切資料我們都將進(jìn)行保密，敬請(qǐng)放心，非常感謝你的合作！ （ ） /企業(yè)工作的？ A 親戚朋友介紹 B 通過(guò)人才 /勞務(wù)市場(chǎng) C 自我推薦 D 學(xué)校畢業(yè)分配推薦 E 其他 （ ） /企業(yè)的理由是？ A 收入高 B 福利好 C有發(fā)展空間 D工作較穩(wěn)定 E其他 （ ） /企業(yè)的休息情況是？ A 每周 2天 B 每周一天 C 每月 2天 D 每月一天 E沒(méi)有 F其他 （ ） /企業(yè)每天平均的工作時(shí)間是？ A 8小時(shí) B 8小時(shí)以上、 12小時(shí)以下 C 12小時(shí)或 12小時(shí)以上 （ ） ？ A 工作時(shí)間太長(zhǎng) B 比較合理 C 沒(méi)什么感覺(jué) D 其他 （ ） /企業(yè)的住宿條件是？ A 自己租房 B 公司 /企業(yè)統(tǒng)一安排 C 住家 D 其他 （ ） ，請(qǐng)問(wèn)您的看法是？ A 滿意 B 較好 C 尚可 D 不滿意 （ ） /企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)制度有？（可多選） A 員工福利 B對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者提供獎(jiǎng)金 C提供假期 D提成 E補(bǔ)貼 F其他 （ ） 獎(jiǎng)勵(lì)制度，請(qǐng)問(wèn)是否對(duì)你有作用？ A 很有作用 B 有一定的作用 C有一點(diǎn)作用，但效果不大 D 基本沒(méi)有作用 （ ） /企業(yè)的工資分配方式是？ A計(jì)時(shí) B計(jì)件 C其他 （ ） ： A 600元及以下 B 601800元 C 801至 1000元 D 10011200元 E 12011400元 F 1400元以上 （ ） /企業(yè)，您覺(jué)得最滿意的地方是： A收入 B 福利待遇 C 人際關(guān)系 D 工作穩(wěn)定 E 工作時(shí)間（強(qiáng)度）合理 F 有發(fā)展空間（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職） G其他 （ ） /企業(yè)，您認(rèn)為您的發(fā)展前景如何？ 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 14 頁(yè) 共 20 頁(yè) A很好 B有一定的發(fā)展空間 C 有很少的發(fā)展空間 D完全沒(méi)有發(fā)展空間 （ ） /企業(yè)的想法？ A是 B否 C我不會(huì)離開(kāi)該公司 /企業(yè) （ ） ，您覺(jué)得讓您離開(kāi)的理由是？ A 收入低 B 福利待遇不好 C 老板態(tài)度不好 D 工作強(qiáng)度大 E沒(méi) 什么發(fā)展空間 F 其他 ，您覺(jué)得最重要的是 個(gè)人資料：性別： 年齡： 工齡： 籍貫： 學(xué)歷：□小學(xué) □初中 □高中 /職校 /中專 □大學(xué) 浙江省中小企業(yè)職工狀況調(diào)查問(wèn)卷分析 本次調(diào)查共準(zhǔn)備了 120份問(wèn)卷，其中有效問(wèn)卷是 100份。 第三題的選項(xiàng)分布情況 請(qǐng)問(wèn)您在該公司 /企業(yè)的休息情況是？ A、每周兩天 B、每周一天 C、每月兩天 D、每月一天 E、沒(méi)有 F、其他 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 41 41% B 27 27% C 6 6% D 8 8% E 8 8% F 10 10% 員工的休息情況中“每周兩天”占的比例最大，是 41%，其次是“每周一天”，占 27%， 可見(jiàn)企業(yè)給予員工的假期天數(shù)還是按照國(guó)家規(guī)定來(lái)安排的，符合法律的要求。 第六題的選項(xiàng)分布情況 請(qǐng)問(wèn)您在該公司 /企業(yè)的住宿條件是？ A、自己租房 B、公司 /企業(yè)統(tǒng)一安排 C、住家 D、其他 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 39 39% B 45 45% C 16 16% D 0 0 關(guān)于員工的住宿條件問(wèn)題，“ 公司統(tǒng)一安排”的最多，占 45%，自己租房的占 39%，住家的占 16%，可見(jiàn)中小企業(yè)的員工大多數(shù)都來(lái)自外地，而且大多數(shù)中小企業(yè)都有能力為員工提供住宿，減少員工的成本，降低員工的生活壓力，能讓他安心工作。調(diào)查中，我們很高興的發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了激勵(lì)的重要性。 第十三題的選項(xiàng)分布情況 1您在該公司 /企業(yè)，您認(rèn)為您的發(fā)展前景如何？ A、很好 B、有一定的發(fā)展空間 C、有很少的發(fā)展空間 D、完全沒(méi)有發(fā)展空間 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 12 12% B 54 54% C 22 22% D 12 12% 54%的員工認(rèn)為公司對(duì)他有一定的發(fā)展空間， 22%認(rèn)為有很少的發(fā)展空間，可見(jiàn)員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r還是很關(guān)注的，對(duì)自身的發(fā)展還是放在很重要的位置的。