最新浙江省勞動合同辦法廢止大全(3篇)(更新版)
【正文】 者有毒工作場所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）；（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；（五）社會保險和福利待遇；（六）工作時間與休息、休假；（七）勞動紀律；（八）教育與培訓；（九）勞動合同終止、解除條件；（十）違反勞動合同的責任；（十一）爭議解決方式。提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。：三、工作時間和休息休假，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）□本合同為固定期限勞動合同。浙江省勞動合同辦法廢止篇一甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經營地址：乙方（勞動者）姓名：性別： 出生年月：居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：現居住地址： 郵編：戶口所在地： 郵編：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款，合同范本《浙江省勞動合同書》。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。第三條 建立勞動關系應當訂立勞動合同?！镜诙?勞動合同的訂立和履行】第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同約定的義務或者賠償勞動者的損失。前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律
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