【正文】 (急診除外)，回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核。主管級請假，由經(jīng)理或以上職務(wù)審批。事假期間無薪。、生育假產(chǎn)假42天。年假不含法定節(jié)假日和公休日。在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。根據(jù)公司效益情況及員工個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交行政人事部核實(shí)，各部門主管，必須由經(jīng)理級以上簽字確認(rèn)。、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財產(chǎn)，員工應(yīng)當(dāng)愛惜，員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部(包括交費(fèi)補(bǔ)辦的)。行政人事部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負(fù)責(zé)人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，須在合同期滿前30天以書面形式提出。積極主動配合施工單位，為施工單位按期交工創(chuàng)造條件。1做好施工現(xiàn)場管理，主要是施工技術(shù)管理，工程質(zhì)量的檢查與監(jiān)督工作。第四條工程管理人員的工作職責(zé)如下：編制選址報告。員工規(guī)章制度手冊篇八五、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律，并嚴(yán)格把關(guān)。培訓(xùn)考核：校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須根據(jù)校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計，有過程記載。團(tuán)隊合作的態(tài)度。b、進(jìn)一步發(fā)展教師個性特長，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個性，并創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色。五、各培訓(xùn)班必須及時地向中心反饋培訓(xùn)班信息。(四)、管轄范圍：公司各部門后勤、。(二)、管理職責(zé)：對印章、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé)。協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理。二、銷售主管崗位職責(zé)：定期起草銷售工作計劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計劃和安排的實(shí)施。(四)、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。創(chuàng)新：企業(yè)的發(fā)展壯大，需要沖破陳規(guī)，不斷開拓，而善于創(chuàng)新的頭腦和富于創(chuàng)新的群體是企業(yè)的生命之源。為樹立公司形象、維護(hù)公司利益而做出重大貢獻(xiàn)的其它行為。2)違反《員工守則》所列任一條款，使公司蒙受名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司各項成果和秘密。病假要有縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)療證明。9. 司系統(tǒng)和設(shè)備安全，員工計算機(jī)所需的系統(tǒng)和應(yīng)用軟件應(yīng)由技術(shù)部門專人安裝，員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件及登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站。員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，辦公用品應(yīng)擺放整 齊。4. 自尊并尊重他人，誠實(shí)對待同事、客戶及供應(yīng)商。第五十五條、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂。第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)釆用，并執(zhí)行36個月的試用期。第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。第7條、公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第2條、公司簡介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向等）。員工規(guī)章制度手冊篇一第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第6條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第13條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十九條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。3. 客戶至上，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價值。二. 辦公秩序員工在公共場所應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、收聽廣 播、播放音樂。8. 司安全，未允許不得將他人帶入辦公區(qū)。，一周之內(nèi)的由總監(jiān)批準(zhǔn)，一周以上的有總經(jīng)理批準(zhǔn)。有下列情形之一，經(jīng)查實(shí)給予解雇處理(即立即解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：1)12個月內(nèi)累計曠工3天(含)以上者。發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，避免重大損失者。學(xué)習(xí)：世界在發(fā)展，知識在更新，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不被時代和社會所淘汰。(三)、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。對項目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作。熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類會議，做好會議記載。經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班。特制定以下培訓(xùn)制度：培訓(xùn)目標(biāo)a、不斷更新全校教師的教育觀念，優(yōu)化教師的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)際教育教學(xué)能力。一切為了學(xué)生的態(tài)度。使教師逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。后勤支持：后勤為培訓(xùn)服務(wù)，要主動、及時提供物質(zhì)保障。沒聘請監(jiān)理單位的工程，本辦法所列條例由學(xué)校基建部門實(shí)施管理職責(zé)。申請報建手續(xù)、規(guī)劃許可證、投資許可證和開工許可證。貫徹預(yù)防為主，加強(qiáng)質(zhì)量檢查。合同期滿，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約。，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時到行政人事部申請辦理補(bǔ)辦卡手續(xù)，補(bǔ)辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費(fèi)30元，補(bǔ)辦員工卡交費(fèi)5元。無故曠工一天給予書面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天給予解除合同。，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問他人關(guān)于個人工資福利方面的信息。公休假日按國家規(guī)定，工資照發(fā)。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。經(jīng)查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報銷的，不適用本規(guī)定，公司將給予辭退處理。員工請事假，要事先辦好請假手續(xù)，方可離崗。班長級請假由主管(主任)或經(jīng)理(廠長)審批。經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意，員工方可外出就診。為配合公司未來發(fā)展的需要，公司會邀請業(yè)內(nèi)高級管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識、管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強(qiáng)員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機(jī)會。、終止合同員工在合同期內(nèi)因個人原因要求解除勞動合同的，除《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形外。員工因觸犯法律法規(guī)被開除的，不能享受公司的各項福利，要扣發(fā)各種獎金，造成公司損失的還將扣除賠償金額，余款發(fā)予當(dāng)事人?！端奚峁芾硪?guī)定》，違者按有關(guān)規(guī)定處理。上班時間，不準(zhǔn)閑談、打瞌睡，不準(zhǔn)看書看報，不準(zhǔn)圍集，不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)抽煙、生產(chǎn)場所不準(zhǔn)吃東西，未經(jīng)管理人員許可不準(zhǔn)擅離工作崗位。工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類辦公用品、辦公設(shè)備及相關(guān)的生產(chǎn)工具，均需到相關(guān)部門進(jìn)行登記并在離開時歸還公司，如有人為損壞，將按公司的規(guī)定給予賠償。，按有關(guān)規(guī)定處理，并由行政人事部備案。違反《員工守則》者，視其事后態(tài)度給予教育、警告、書面警告、嚴(yán)重警告、(管理人員警告無效還將給予降職、撤職)、留用察看，直至解除合同。，報警時要講清火警發(fā)生的地點(diǎn)、火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料。基本情況和崗位需求確定初試人員名單。在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢。員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。4.“急件”生產(chǎn)需規(guī)定出單班產(chǎn)量,并掛急件牌。1嚴(yán)禁不開安全門從機(jī)臺上方伸手至腔內(nèi)取物。，要妥善保管，不得遺失不得私拿公物，用完及時歸還。，每隔1小時要進(jìn)行一次自檢確認(rèn)留底，發(fā)現(xiàn)有不合格品立即報車間主管或巡檢，把發(fā)現(xiàn)的不合格品隔離分開、裝袋。、色粉、混料機(jī)要分區(qū)域擺放。，做好各種材料溫烘所需的溫度及時長記錄。,需徹底清理碎料機(jī)及刀片,并保持環(huán)境清潔。、做好模具的防塵、防銹及進(jìn)出廠的登記管理