【正文】 約投資、降低工程造價。離職時考勤卡丟失或損壞的收工本費30元，員工卡丟失或損壞的酌情收費。(包括1000元/月)原則上正常工作日，均不結(jié)算加班工資。年假期間工資照發(fā)。員工直系親屬去世(包括父母、配偶、子女)，可享有喪假3天，包含法定節(jié)假日和公休日。員工外出就診醫(yī)藥費按公司有關(guān)規(guī)定。如造成公司損失，須支付賠償金后方能離職，否則公司將依法追究違約責任。、不遲到、早退、曠工，做好班前衛(wèi)生工作，不準員工卡借給他人使用，嚴禁替他人打卡。不得煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工，不得無中生有制造或散布謠言，損壞公司或同事的聲譽?；鹁?，為保證公司財產(chǎn)的安全，保障員工的人身安全及身體健康，希望員工嚴格按操作規(guī)程操作。被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。、機位水口料的控制及對水口料中廢品量的檢查工作。，要做好機臺周邊清潔工作，工具、物品按區(qū)域擺放整齊。,并要標識好(色粉名稱、色粉編號)。(每天點檢安全裝置)。(名稱與編號)要清晰,制定模具驗收標準,把好模具質(zhì)量關(guān)。，技術(shù)員須立即查找原因，并解決產(chǎn)量不達標的問題。，聽從主管/領(lǐng)班的安排按生產(chǎn)指令單生產(chǎn)，不得私自調(diào)換機臺?！盃顟B(tài)牌”。新聘員工試用期為112個周。人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責實施招聘工作。包括姿勢、區(qū)域的實際的接觸。不準在生產(chǎn)、工作場地任意涂寫、亂拋垃圾、隨地吐痰。如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責任。(工作)需要，員工調(diào)動崗位時，需填寫員工內(nèi)部崗位調(diào)動申報表，由調(diào)出部門主管填寫調(diào)崗原因，而后由調(diào)入部門主管填寫調(diào)入原因，并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批，方可生效。違反上述規(guī)定，又無正當理由，一律按曠工處理。假期包括法定節(jié)假日和公休假日。員工(包括職員)、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查，報部門主管批準，主管(主任)及以上的年假由行政人事部審查后報總經(jīng)理批準。每月28日發(fā)放上月工資。，行政人事部即會發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊，住宿的員工發(fā)一把鑰匙。組織施工單位認真貫徹保證質(zhì)量的各項措施與管理辦法。第二條本辦法適用于山東科技大學校內(nèi)建設(shè)施工管理。培訓方式：教師培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場，可與校本教研相結(jié)合。為全面推進課程改革，促進教師專業(yè)發(fā)展。有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況。了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程。負責本部門的業(yè)務(wù)培訓及團隊拓展工作。合作：企業(yè)目標的實現(xiàn)不能靠個體行為。2)違反《員工守則》所列任一條款，但情節(jié)及影響尚屬輕微者。四. 員工考勤1. 上午9：30 10：00晨 會10：00 14：00午休：14：00 16：00 下午：16：00 20：00，不得遲到，早退，礦工。9. 保守秘密。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。包括試用工和正式工。第4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,接聽電話用禮貌語：您好，公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待:客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第四十六條、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。6. 充分發(fā)揚團隊精神，相互支持與合作，分享知識與技術(shù)。員工在辦公時間內(nèi)不得著低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳。2)1月內(nèi)曠工1日(含)以內(nèi)者。__人的準則：忠誠、合作、學習、創(chuàng)新、進取。負責對駐外各代理商、經(jīng)銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作。負責本銷售部銷售合同的跟蹤。對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時背經(jīng)理反應，致使形成嚴重喪失負責。七、各培訓班上課內(nèi)容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協(xié)商決定。善于反思的態(tài)度。八、培訓班負責人學期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié)。1辦理與做好單位工程的交工驗收。公司嚴格按照《勞動法》規(guī)定，實行每周40小時工作制，周一至周五每天工作7小時，周六工作5小時。注：一個月內(nèi)遲到、早退15分鐘以內(nèi)滿三次者，發(fā)一次書面警告(三次書面警告按一次嚴重警告處理)。五年以上未滿十年的7天?；榧偌爱a(chǎn)假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州最低工資標準發(fā)放。員工請婚假、產(chǎn)假應提前10天向部門主管提出書面申請，獲批準后，才能離崗。，調(diào)動員工職務(wù)，員工應服從公司合理的工作安排。不能誘使或試圖誘使公司成員離職。未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準不得擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)車間。留廠察看期間，因違反公司規(guī)定又被書面警告的，結(jié)束察看，即時解除勞動合同。，應用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。，以公司培訓課程表為標準。員工規(guī)章制度手冊篇十二為保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高本公司的產(chǎn)品在市場上的競爭力，以及員工的自身安全，盡可能的減少工傷事故。三、員工管理，合格后方可上崗。，方可入庫。,以防碎料飛濺出來造成干擾。、檢查與保養(yǎng)工作。,并貼上標識紙(注明:原料品名、重量、色粉編號、使用機臺、配料日期、產(chǎn)品名稱/代號、配料員等)。，車間員工須做好車間清潔衛(wèi)生工作、切斷電源、關(guān)閉門窗。員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可，并且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。交兩張彩色一寸免冠照片。如情況屬實而拒不簽字，公司將予以解除勞動合同。不準帶小孩進入生產(chǎn)場地。員工離職，需到行政部門辦理退宿手續(xù)，并結(jié)算餐費、水電費等。員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的，費用由公司支付。半天以內(nèi)由班長審批。、下班途中受傷員工在上、下班規(guī)定時間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責任或非本人主要責任的道路交通事故而受傷的，經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷的，享受工傷待遇。具體為：工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)150%休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)200%法定節(jié)假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)300%員工個人收入所得稅，由員工個人按照國家及當?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納。，上班時間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。根據(jù)本公司的特點及現(xiàn)狀，本公司用工性質(zhì)為勞動合同工。做好基本建設(shè)的計劃管理。培訓總結(jié)：總結(jié)中要肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，對培訓工作進行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。二、轉(zhuǎn)運部辦公用具管理辦法:公司及轉(zhuǎn)運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪費文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責任人明確公司及轉(zhuǎn)運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領(lǐng)導批準不得起用轉(zhuǎn)運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準私用轉(zhuǎn)運部接電話標準用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉(zhuǎn)運部”電腦維護、網(wǎng)絡(luò)維護直接找公司it部門，其他人員不得私自處理未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運部電腦及其設(shè)備電腦授權(quán)人員須負責電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔，并做好交接記錄1文件的傳閱及交接，須及時做好記錄1其他管理辦法按公司章程處理三、轉(zhuǎn)運部操作流程:提貨:領(lǐng)取提貨計劃單出車提取動作卸車快遞公司規(guī)章制度出貨:裝車領(lǐng)取出港單據(jù)出車關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)四、轉(zhuǎn)運部各崗位工作職責:(一)經(jīng)理直接向總經(jīng)理負責維續(xù)轉(zhuǎn)運部的正常運作研究、制定轉(zhuǎn)運部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，維護及提升公司和轉(zhuǎn)運部的良好聲譽本部門突發(fā)事件的處理做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析合理化人員的分配和管理轉(zhuǎn)運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督本部門單據(jù)和員工考勤的審核保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運行1制定本部門培訓計劃及培訓事宜1遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項章程1隨時跟蹤反饋工作事宜(二)協(xié)理直接向經(jīng)理負責維續(xù)轉(zhuǎn)運部本班的正常運作指派本班員工的具體工作并督促其按時按質(zhì)完成組織協(xié)調(diào)貨物進出港高效作業(yè)本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計記錄本班突發(fā)事件的處理特急件、急件、限時件的特殊處理本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù)本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度1上級領(lǐng)導安排的其他工作1與上、下班協(xié)理進行工作交接，并做好交接記錄(三)內(nèi)務(wù)提貨通知的處理(記錄、傳達等)公司mis系統(tǒng)及oa平臺的操作(收、發(fā)郵件等)異常貨物的處理各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存轉(zhuǎn)件的處理特急件、急件、限時件的特殊處理資料的記錄、分類(詳細、真實)電腦的維護，保持電腦的正常運行遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度上級領(lǐng)導安排的其他工作1與上、下班內(nèi)務(wù)進