【正文】 的時間里，我們分企業(yè)召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。要有很強的凝聚力。”對于我們每一個人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。有遠大理想就要堅持理想，一時找不到理想，就想方設法尋找理想，尋找理想的過程本身就是實現(xiàn)理想的一部分，從不放棄理想，讓理想的光芒照耀自己前進。比如提早完成的習慣，避免突發(fā)事件；查看公文的習慣；下發(fā)的會議通知，沒有回復的要電話逐一確認；接聽電話要記下來電的號碼，等別人掛電話后再掛?；叵脒@幾年的工作，養(yǎng)成的四個習慣讓我受益匪淺：第一，工作匯報的習慣。第二，怎么學。起初入職時候認為公務員工作相對清閑，但一段時間之后卻發(fā)現(xiàn)不像想象中那么清閑，忙碌，“喝茶”不是休閑，而是為了晚上加班提神，“看報”不是放松，而是為了推進工作、總結(jié)工作找尋思路。不知不覺，參加工作已經(jīng)x年多的時間了。自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。工作就是責任，講責任首先要有責任心?？追鄙芯涿?老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦。生活就像一首流暢的輕音樂，從起調(diào)到結(jié)束，都是那樣的自然流暢。李大釗說:青年之字典，無困難之字，青年之口頭，無障礙之語。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現(xiàn)理想和抱負。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的秀，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態(tài)度，更是一種人生境界。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。唯賢者，能為報恩。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。大石頭置放在船里渡江，自然不會沉沒。人和竹子一樣，往往也是一節(jié)一節(jié)地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。所以我建議大家，不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。相信我們的付出的努力和工作的能力，領導會給我們一個客觀公正的評價。領導把我們調(diào)進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養(yǎng)。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養(yǎng)，完善自身人格，贏得別人的尊重。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。稅務青年干部座談會發(fā)言稿 局長在青年干部座談會發(fā)言稿篇十尊敬的各位領導，各位同事：大家好！很高興能參加這次座談討論。第二階段，抱怨、不足、低落。向系統(tǒng)內(nèi)的同事、朋友學習，工作是社會性的，絕不能只了解本系統(tǒng)、本口的內(nèi)容，要充分利用平時開會、調(diào)研的機會，多認識一些其他系統(tǒng)的志同道合的朋友，敞開胸懷接受新的思想、了解新的事物，這對于自身來說也是一種視野的開拓、能力的提升。工作前三年，要保持一個學生的姿勢”。第三，注意細節(jié)的習慣。遠大理想從哪里來，從生活中來，從工作中來，從閱讀中來，從經(jīng)歷中來，從內(nèi)心中來?！昂煤脤W習，天天向上。奇跡就是執(zhí)著者造成的。做一個具有超強思想力的員工。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動