事業(yè)部年度績(jī)效與薪酬(更新版)
【正文】 核與薪酬發(fā)放的原則：(一) 公開(kāi)、公平、公正；(二) 各部門、崗位績(jī)效符合部門及崗位特點(diǎn)，可量可考；(三) 硬性績(jī)效指標(biāo)與軟性績(jī)效指標(biāo)相結(jié)合，做到全面考核；(四) 實(shí)施績(jī)效薪酬，堅(jiān)持按崗付酬、以崗定薪、按業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)付酬。第十條 考核流程(一)部門考核企管部匯總收集各項(xiàng)考核指標(biāo)得分；企管部核算績(jī)效考核指標(biāo)得分；報(bào)考核部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核；(二)個(gè)人考核被考核人直接上級(jí)進(jìn)行主管評(píng)議；報(bào)部門經(jīng)理審核；報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核；報(bào)人力資源部；(三)考核結(jié)果實(shí)施人力資源部根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，在下月員工績(jī)效工資中予以體現(xiàn)；半年與年度考核與年終獎(jiǎng)直接掛鉤；績(jī)效考核結(jié)果與員工薪酬和職務(wù)的重新核定直
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