酒店迎賓員辭職報告的-(更新版)
【正文】 人老是在忙的時候，正要需要她的時候去上廁所，造成不必要的麻煩。如果明知是壞的，還要去做，那我真的很想進去對方的心里，看看到底對方是怎么想的。我想的辦法是，部長們可以溝通一下，制定的方針，看怎么帶合適!可是部長們又不去商量，反正怎么帶都不對。比如，其他人只會在需要你的時候，才會和你混的很熟，她卻能和每個人都打成一片，在任何情況下都很熟。所以，我希望楊經(jīng)理能夠多把這些才能教于迎賓部的部長。作為一個企業(yè)，優(yōu)秀的管理人才是必不可少的條件。祝事事順利、生意興隆!如果可以希望能在離職后一個月領(lǐng)取到本人應得的工資、補貼和提成。酒店迎賓員辭職報告的 篇一：尊敬的大堂經(jīng)理：你好!我是迎賓員XXXXX，來酒店三個多月了，雖然時間不長，但是在這里工作是我最快樂三個月，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。同時感謝貴公司和楊經(jīng)理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。盡量做到讓每位同事都對我滿意。也正是因為這樣，一個團隊才能進步，才能形成一個蒸蒸日上的體制!而我的另外一位上司，迎賓部的部長，正是缺乏這樣的才能，才會一而再，再而三的容忍某些迎賓犯錯，最終導致某些迎賓不把錯誤放在眼里，以至于習以為常。從她身上，我也學到了很多東西。有時候會因為多帶了一桌客人生氣。想想自己這么做對嗎，會對自己以后的影響是好的還是壞的。還有上廁所問題。很多時候，我們需要的只是一個結(jié)果，而這個結(jié)果是有標準的。沒有一個標準在，很多時候很難管理。這也算是一點點小的建議，說的不對的，就當我沒說!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日 7 / 7
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