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酒店迎賓員辭職報告的-(完整版)

2025-04-13 00:31上一頁面

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【正文】 20xx年xx月xx日篇三:尊敬的經(jīng)理:您好由于學習的原因,我不得不在這個時候,懷著無比忐忑的心情,向您提出辭職。對于我的辭職,原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠,這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,還有就是自已的英語水平有限,面對越來越多的外賓無所適從,以至于我無法勝任這項工作。 為不影響到公司工作的展,本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作,因為本人的離職而給公司造成的不便,本人深表歉意和遺憾?,F(xiàn)在就把友情儲備好,不管有沒有友情利息,也不管將來會不會把這些儲備的友情取出來用掉,但是總沒什么壞處!正因為理解透了侯經(jīng)理的話,所以,在這段時間里,我盡量去幫助別人,遇到與同事意見不合,也會三思而后行,站在對方的角度考慮,三省吾身以后,才會用以寬容和原則的態(tài)度,解決問題。犯小錯,就要改,犯大錯,就要罰,絕對不徇私,不容忍。好的說話方式是成功的必備條件,前廳里,這方面最出色的要數(shù)馮小清了。而且,每次帶過去,部長們都不是很歡迎的樣子。萬事都要看的清楚明白!我不知道到底有多少人能跳出來,真正的看一下自己,看一下自己周圍的世界。這樣工作效率會提高很多。新人學習,以及老員工教學問題。熟語云,不以規(guī)矩,不成方圓。當然,我沒有學過管理,這只是這段時間自己想到的一些愚見,拿出來分享一下,有什么不對的,還希望經(jīng)理們多指點。記得侯經(jīng)理說過,很多酒店是工資高,罰的也多,最后真正到服務(wù)員手里的錢沒多少。我認為,好的教學方法是,給新人一個有標準的結(jié)果,讓新人自己去工作,如果他能做到標準,而且時間和效率上也達到標準的話,那么,這種方法就是可取的。很多
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