酒店迎賓員辭職報告的-(完整版)
【正文】 20xx年xx月xx日篇三：尊敬的經(jīng)理：您好由于學習的原因，我不得不在這個時候，懷著無比忐忑的心情，向您提出辭職。對于我的辭職，原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠，還有就是自已的英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從，以至于我無法勝任這項工作。 為不影響到公司工作的展，本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作，因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾?，F(xiàn)在就把友情儲備好，不管有沒有友情利息，也不管將來會不會把這些儲備的友情取出來用掉，但是總沒什么壞處!正因為理解透了侯經(jīng)理的話，所以，在這段時間里，我盡量去幫助別人，遇到與同事意見不合，也會三思而后行，站在對方的角度考慮，三省吾身以后，才會用以寬容和原則的態(tài)度，解決問題。犯小錯，就要改，犯大錯，就要罰，絕對不徇私，不容忍。好的說話方式是成功的必備條件，前廳里，這方面最出色的要數(shù)馮小清了。而且，每次帶過去，部長們都不是很歡迎的樣子。萬事都要看的清楚明白!我不知道到底有多少人能跳出來，真正的看一下自己，看一下自己周圍的世界。這樣工作效率會提高很多。新人學習，以及老員工教學問題。熟語云，不以規(guī)矩，不成方圓。當然，我沒有學過管理，這只是這段時間自己想到的一些愚見，拿出來分享一下，有什么不對的，還希望經(jīng)理們多指點。記得侯經(jīng)理說過，很多酒店是工資高，罰的也多，最后真正到服務(wù)員手里的錢沒多少。我認為，好的教學方法是，給新人一個有標準的結(jié)果，讓新人自己去工作，如果他能做到標準，而且時間和效率上也達到標準的話，那么，這種方法就是可取的。很多
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