酒店迎賓員辭職報告的-(存儲版)
【正文】 起初可能會有效果，但是長期下來，一定會原形畢露的。可是，漸漸的，我發(fā)現(xiàn)，我都不知道往哪帶了。其實，何必這樣呢!如果在這里計較的話，只能證明你在乎現(xiàn)在狀態(tài)，那么你的成就也只能在這里。我知道，大約需要60秒!這是我一個人邊拖地，邊換魚水得出的結(jié)果。我以前的上廁所時間是每天中午吃完飯12點多的時候，可是這時候正是飯店忙的時候，所以我慢慢的把時間改成每天上班的前15分鐘。經(jīng)過我改進后，拖出來的地就會很干凈!還有很多工作可以改進，比如擦假樹的葉子，我發(fā)現(xiàn)從根部擦的話，即可以擦干凈，又可以不漏掉每一片葉子!最后再說一個酒店的弊端。能力低的人，被罰的多了，不用辭退，他就會感到壓力自動離職的。因為高工資可以吸引很多人來應聘，這樣就不會出現(xiàn)缺人的窘境了。如果這種新人不達標，那么老員工可以去幫助他，告訴他怎么做才能完成任務。我要說的是，上廁所的時間，都是由人體生物鐘管的了。首先是效率問題。很多人的心態(tài)就不對，作為一個想要去做大事的人，渴望成功的人，我的想法是，如果現(xiàn)在連這點苦都吃不了的話，以后面對的挑戰(zhàn)千千萬萬，如何去應對。這是一個禮貌問題，也是我想她學習到的第二點!我在這里學到的東西還有很多，這里就不一一列舉了。誰做的好，誰做的不好，領導都看在眼里了!這是我部的部長告訴我的一句話。我也從楊經(jīng)理身上學會了很多，很好的管理才能!比如，楊經(jīng)理的鐵面無私。來了xxx快兩個月了，如果說對這里沒有感情的話，那是騙人的。話又說回來，部門里的同事關系都不錯，彼此都以兄弟姐妹，領導對下屬也很關心，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的，這個還請經(jīng)理諒解，謝謝
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