【正文】 用期勞動合同共7　　甲方（單位）：　　乙方（勞動者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________　　居民身份證號碼：_____________聯(lián)系電話____________家庭住址：____________　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期?！　“恕⒈竞贤缬形幢M事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。　　甲方： 乙方：　　日期： 日期：試用期勞動合同共6　　甲方：　　乙方： （身份證號： ）　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任?！　∷?、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜?！　∈?、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的?！　∷?、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。若需變更，須事先征求乙方的同意?！　≡囉闷谝曳降尼t(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %，乙方承擔(dān) 。　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利?！　υ囉脝T工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。　　七、協(xié)議解除　　在試用期第一個月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當(dāng)調(diào)整。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任?！　〖追剑骸　∧?月 日　　乙方：　　年 月 日試用期勞動合同共2　　有限公司與 雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：　　一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。試用期勞動合同共7篇(勞動合同內(nèi)的試用期)　　下面是我分享的試用期勞動合同共7篇，以供參考?！　〉谒臈l本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！　∷?、勞動時間與勞動報酬　　，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天?！　∫曳皆谠囉闷陂g開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等?！　×?、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 0日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰?！　∠碛挟?dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利。　　對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同?！　“?、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更?！　∪?、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。　　九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放?；蛘吖室饣驀?yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇?！　∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。續(xù)簽勞動合同時，重復(fù)約定試用期是違法的。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查?！　〉谌龡l勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)　　甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。　?。?）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利