【正文】 按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。　　，均按事假規(guī)定辦理?！　T工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報(bào)批判、警告、辭退等行政處分。　　2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。年假必需在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不行累計(jì)至第二年休?！　?請病假需供應(yīng)鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供應(yīng)結(jié)婚證明；方案內(nèi)生育產(chǎn)假需供應(yīng)準(zhǔn)生證明、誕生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供應(yīng)死亡證明。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記?！　?未打卡員工必需在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資?！　?正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)間。　　(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)?！　?2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次?！　。ㄊ┍炯?xì)則由經(jīng)理級會議研討經(jīng)過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。　?。ㄆ撸┥舷掳啻蚩斑M(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下　　1．無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。　?。ㄈ┥习鄷r(shí)間________分鐘后________分鐘內(nèi)為遲到，________分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。辦公用具和文件資料應(yīng)準(zhǔn)時(shí)整理，堅(jiān)持桌面整齊和清潔?！　∪?、上班時(shí)間嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)間除工作需要外一般不得上網(wǎng)。　　第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員協(xié)作行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行?！　。?）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。　　上下班制度篇2　　目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)厲?上下班紀(jì)律：適用:本公司全部在職人員：　　第一條：本公司全部員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行?！　?yán)禁上班時(shí)辦私事或任憑離開崗位。　　每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)間幅度不超過IO分鐘，不準(zhǔn)提前簽退?！　∫陨现贫确策`規(guī)3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過10次者，年度考評視為不稱職?！　。?）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。　　第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行?！　《?、上班必需衣著干凈、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰?！　。ǘ┍竟締T工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退?！　。┥舷掳嘁蚬獬鼋?jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處?！　。ㄊ唬┕ぷ鲿r(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請假單或公出證交門房或掌握室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備）月底由各單位主管在式卡上簽證?！　〕^1小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理?！　〕霾睢　?1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤?！　】记谟涗浖皺z查：　　(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤精確?????性負(fù)責(zé)?！　T工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律　　1日?？记凇　?公司員工每日正常工作時(shí)間為：　　班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：　　班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：1　　其它特別部門工作時(shí)間見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)間設(shè)定表》。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?請假7天（含7天）以上人員視同長假人員?！　?請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤?！　?各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限　　1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天　　2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天　　3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。　　部門職責(zé)　　1人力資源部職責(zé)　　1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供應(yīng)給財(cái)務(wù)。　　2各部門負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣揚(yáng)?！　?四)遲到早退按下列辦理：　　，以當(dāng)月為限?！　　Ｑ舆t半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為?！　T工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元次處理。否則當(dāng)曠工半天處理。　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工懲罰?！　∫?、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：　　公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7：30至17：30。　　五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必需填寫《請假條》，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理?！　∈⑿逻M(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤