【正文】 按擅離職守處分，主管人員應負連帶的職責。　　，均按事假規(guī)定辦理。　　員工違反以上考勤紀律，均可依實際情景進行通報批判、警告、辭退等行政處分?！　?人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。年假必需在當年休完，當年未休完的一律作廢，不行累計至第二年休?！　?請病假需供應鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供應結婚證明；方案內(nèi)生育產(chǎn)假需供應準生證明、誕生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需供應死亡證明。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關登記。　　8未打卡員工必需在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權不受理核算其當天工資?！　?正常情景下員工每周一至周五為工作時間?！　?2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權?！　?2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)回到，如需延期應告知部門負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次?！　。ㄊ┍炯殑t由經(jīng)理級會議研討經(jīng)過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同?！　。ㄆ撸┥舷掳啻蚩斑M出行動，均應嚴守秩序，原則如下　　1．無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。　?。ㄈ┥习鄷r間________分鐘后________分鐘內(nèi)為遲到，________分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。辦公用具和文件資料應準時整理，堅持桌面整齊和清潔?！　∪?、上班時間嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時間除工作需要外一般不得上網(wǎng)?！　〉诹鶙l：本制度由各部門負責人與相關人員協(xié)作行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行?！　。?）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處?！　∩舷掳嘀贫绕?　　目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴厲?上下班紀律：適用:本公司全部在職人員：　　第一條：本公司全部員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行?！　澜习鄷r辦私事或任憑離開崗位?！　∶恳惶焐舷掳囗毢灥胶秃炌?，他人不得代簽，每次簽到時間幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退?！　∫陨现贫确策`規(guī)3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過10次者，年度考評視為不稱職。　?。?）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處?！　〉谖鍡l：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行?！　《?、上班必需衣著干凈、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。　?。ǘ┍竟締T工應按作息時間之規(guī)定準時到退?！　。┥舷掳嘁蚬獬鼋?jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即理解，不得拒絕，違者議處?！　。ㄊ唬┕ぷ鲿r間內(nèi)，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或掌握室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備）月底由各單位主管在式卡上簽證?！　〕^1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理?！　〕霾睢　?1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤?！　】记谟涗浖皺z查：　　(1)考勤負責人需對公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確?????性負責?！　T工考勤標準、紀律　　1日常考勤　　1公司員工每日正常工作時間為：　　班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：　　班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：1　　其它特別部門工作時間見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時間設定表》。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執(zhí)行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎?！　?請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。　　2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批后方可交人力資源部考勤?！　?各類假期標準期限　　1產(chǎn)假標準期限：90天　　2婚假標準期限：3天　　3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假?！　〔块T職責　　1人力資源部職責　　1人力資源部負責員工考勤統(tǒng)計，包括日?？记?、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統(tǒng)計，并將相關數(shù)據(jù)供應給財務?！　?各部門負責協(xié)作人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣揚?！　?四)遲到早退按下列辦理：　　，以當月為限?！　?。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。　　員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應懲罰，超出此數(shù)員工按10元次處理。否則當曠工半天處理。　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工懲罰。　　一、公司標準考勤時間為：　　公司上下班時間統(tǒng)一為7：30至17：30?！　∥?、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必需填寫《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。　　十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤