【正文】 人員離職 人員離職時需填寫《離職申請表 》，交營業(yè)區(qū)人事。分管老總、個險銷售部經理和人管室負責人必須與所有高級經理一級（含）以上及擬晉升高級經理一級的人員進行談話，并形成書面記錄經雙方簽字；營業(yè)區(qū)經理必須與所有業(yè)務經理和擬晉升業(yè)務經理一級的人員談話，并形成書面記錄經雙方簽字。 傭金中的扣稅處理和下載格式由分公司財務將標準提交總公司財務部，由總公司電腦部進行系統(tǒng)開發(fā)。 營業(yè)區(qū)綜合內勤負責差勤管理，每月 10 日前負責將人員差勤信息錄入系統(tǒng)（差勤扣款由系統(tǒng)按標準自動執(zhí)行），并每月將人員出勤統(tǒng)計交人事保存?zhèn)洳?。同時 公司 開始印名片 ，辦理《展業(yè)證書》。 第七條 新人培訓 新人向營業(yè)區(qū)人事報到時，在簽定《培訓協議》后方可參加 新人崗前培訓。崗位職責如下： 、策劃增員活動； ； ； ； ； 、組織活動激勵士氣。 太平人壽保險有限公司武漢分公司 個人壽險人員管理手冊 目 錄 第一章 總則 第二章 各層級的崗位設置、人員要求和管理職責 第三章 人員管理的流程、管理辦法和權限設置 第四章 人員管理系統(tǒng)操作說明 第五章 人員管理服務細則 第六章 人員管理工作規(guī)范 第七章 附則 附件 人員管理相關表格 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司的業(yè)務人員管理，更好地為一線隊伍服務，特制定本手冊。 三、人事管理崗 定員 1 人，要求性格開朗，表達 能力強，善于溝通。 面試結束后根據結果分類歸檔。 新人通過考試后人員管理室及時辦理《資格證書》，同時營業(yè)區(qū)人事與新人簽訂《代理合同書》、收抵押金與下崗證明（《 勞動手冊 》），發(fā)取《擔保書》。 第十條 差勤管理 人員請假向人 事領取《人員活動表》，填寫后按差勤管理規(guī)定向營業(yè)區(qū)內勤辦理申請。 財務根據人管的傭金報表進行數據下載并審核，審核無誤后經機構負責個人壽險業(yè)務的總經理簽字后發(fā)放，若 業(yè)務人員 的傭金為負時，則在下月傭金中自動抵扣。 為保證整個考核過程的透明、公開，公司將建立談話制度。 品質等級的使用規(guī)定參見《太平人壽保險有限公司個人壽險業(yè)務人員品質管理辦法（暫行）》。 對私自離司未辦理離職手續(xù)的人員由營業(yè)區(qū)人事負責通知，催辦離職手續(xù)。 第十七條 公司將根據當地的實際情況對本流程進行適當調整，但需報總公司個人業(yè)務部備案。 第二十四條 業(yè)務系列的組織分區(qū)、部、組三級，所有的人員均隸屬于某一組。 第三十條 組織維護界面可以對組織的名稱、標準、負責人、地址、電話、郵編、傳真電話進行修改。必須錄入的項目包括： 姓名 、身份證、出生日期、所在組織、入司時間、業(yè)務 職級、推薦人代碼、擔保人的信息，試用業(yè)務代表必須錄入開始試用時間，確認后系統(tǒng)自動生成 業(yè)務人員代碼。 第四十二條 業(yè)務人員轉正考核采取月滾動考核制，操作日期為每月月初，錄入上月月份，點擊確定即可。 第四十九條 傭金調整時首先錄入月份和業(yè)務員代碼后，選擇調整的項目（ 加減初傭或加扣款 ），后錄入金額。 第五十三條 部門津貼查詢時錄入時間和查詢項目，選 擇機構、組織代碼，可以顯示該機構或組織查詢項目的明細。 第六十條 參數配置中設定多種標準以滿足不同地區(qū)差異的要求，但程序運作必須統(tǒng)一。不能在現場處理的業(yè)務，應告知何處可以解決，或需要多少時間能夠解決，嚴禁推諉和含糊其詞。 第七十五條 為提高人員管理各崗位人員的業(yè)務技能，可適當安排崗位間輪崗